本科生求职逢“场”必进
调研显示，许多本科毕业生就业心态积极：求职“唯”诚，逢“场”必进。他们表示，不求待遇高低，只求养活自己。从求职地域来看，大多数学生希望在城市工作，当然不一定留在上海。
研究生求职则呈多样化形态：一是盲目“海投”型。不少研究生表示，只要有招聘会自己就会参加，只要有岗位就投。有学校做过调查，每个研究生普遍投简历20－50份，得到面试机会的概率为2%－10%。二是强求“对口”型。不少理工科研究生表示，实在不愿意放弃所学专业，不到万不得已，不愿去从事销售、市场等一线岗位。三是追求“户口”型。部分外地籍贯的研究生表示，为了日后能获得上海户籍，一定要应聘对自己成为“新上海人”有利的单位。四是主动“转变”型。上海大学一学生选择回家乡郑州工作，认为家乡也能为自己提供很多发展机会和资源。
“曲线求职”带来更多机会
在一些高校，大学生就业出现学历与签约率“倒挂”现象。部分专业的研究生签约率比不上本科生，本科生比不上专科生。一些本科生的就业期望值与社会实际需求难以有效对接，导致签约率不高。部分研究生对工作的期望值高于本科生，但并没有显示出明显优势，使得就业出现“高不成低不就”现象。一些专科院校设置的专业与市场需求结合紧密，签约率反而较高，如上海医疗器械高专的就业形势较好，学校举办的招聘会一次性提供岗位数超过了毕业生人数。
调研还显示，理工科的材料、土木等专业的女生就业存在劣势；文科专业中，金融和法律专业的学生就业不容乐观。
大学生就业出现“曲线求职”现象：不少学生不求马上签约，愿从实习生做起。上海理工大学一位学生说，“我想在实习期里多学一点知识，到时候能转正{zh0}，不行的话再找‘东家’，也多了点资历”。不少学生受就业压力影响，对薪资要求较低。某民办本科院校一学生说：“原先我对薪水的预期是1500元，现在1000元我也肯干。”
就业帮扶需破“区域壁垒”
一些高校提出，当前不少区县积极开展大学生就业服务工作，并主动与高校联系对接，取得了不错的效果。但有的区县只针对本区县户籍的学生进行培训或推荐就业机会，使许多不符合条件的学生无法享受相关的优惠措施。建议市级层面通过搭建统一平台，实现培训和就业资源共享以及财政转移支付，打破“区域壁垒”，更加公平、高效地服务大学生就业。
不少学生反映，希望通过就业实习、见习增加从业经验，但是找不到合适的“婆家”，或者面对一些无认证的实习、见习信息不敢“下嫁”。同时，还有一些希望招聘实习生的单位也找不到合适的学生，建议设立市级统一的大学生就业实习见习信息和认证平台，为大学生提供更多锻炼机会。
(摘自：解放日报)
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