今年的就业高峰月七月和八月已经过去了快一半了，总体情况与去年相当，OK简历工作室在分析数据时发现毕业生简历方面
有下降趋势，经过深入的抽样调查和沟通得出的结果是今年毕业生有很大一部分担心如果自己的简历找个人或机构代写被HR发现会影
响应聘形象和能力质疑，甚至有些许大学生认为简历代写可耻，现在就这些问题OK简历工作室给出下面看法，希望能给这些毕业生和
更多求职者带来更多帮助和理论识别基础。
        {dy}，不是每位求职者天生就有不凡的书面文字编撰能力。OK简历工作室所有成员在工作室运作和工作当中都以挖掘求职者
个人突出能力，以及把挖掘出来的个人突出能力转化为核心竞争力与其求职职位向匹配，再用简历的方式呈现给企业的HR。因此，很
多求职者不清楚自己有哪方面的突出能力，更不用说天生拥有书面编撰能力了。而后天“恶补”虽然能起到一定效果，但是总结各方
面经验来讲，求职者何不把更多精力花在对企业的判别和岗位专业知识的学习上呢？
   
        第二，简历代写是“工厂”和“营销机构”。求职者在求职需求产生后才真正成为了“原材料”，有了求职意向之后变成了
“半成品”，而企业的人才需求就是求职者这“产品”的“市场需求”，而企业雇主或HR就是“消费者”。谁都知道现在买方市场，
如何让求职者找到自己的“细分市场”并达成价值交易就是OK工作室的使命。找出你的能力，根据“市场需求”筛选您的能力并找出
强项，根据转化的方法把你的强项转化成你的核心竞争力，在更多的市场演练中积累经验，与“消费者”（HR）建立共识，达成交易
（应聘成功）。当然，这其中的很多环节需要通过各类营销手法去实现的，而建立个人品牌，在与“消费者”（HR）沟通中，通过合
理的“广告”（面试）把自己买出去是需要整个“营销系统”相互协作和果敢执行才能得到的结果。
     
         第三，简历代写是“翻译官”。有部分求职者清楚自己的强项，或者说比较模糊能说出自己的强项，但作为听众感觉很乱，
有很交叉部分，从属关系不当等语病和逻辑通病。因此，让OK简历工作室工作人员与你进行充分沟通后，我们就能把你的意思完整、系统、清晰地“翻
译”出来，记住不是“直译”。
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        让我们一起鉴证您的成长，高薪优职成就非凡事业！
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