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专访：泵阀江苏机械阀门网市场部经理

张楠：首先，请林经理介绍一下泵阀英才网的发展历程？
林芳：谢谢主持人。泵阀英才网(/)成立于2004年10月，专注于泵阀、流体机械、、水泵领域的人才求职招聘服务，我们以最精准的招聘服务而招聘单位的重复使用和口碑相传！虽然全国泵阀、流体机械、阀门、水泵领域的企业数量非常有限，才一万多家，但是我们泵阀英才网运营五年来，凭借着高效专业的团队，优质的服务和不懈的努力，在行业内广受好评。
张楠：我们知道泵阀英才网是垂直招聘的成功代表，能不能帮我们介绍下国内行业招聘的现状及发展前景？
林芳：国内行业招聘目前发展迅猛，以一览英才网旗下的行业网站和英才网联为代表的行业招聘网站基本都是在延续传统的网络招聘模式，把招聘网站当成一个平台，平台建成之后就引导和个人使用；而泵阀英才网除了提供平台功能外，我们主要采取的是一对一式服务；行业招聘一定是专业人才领域的趋势，只有专业的运营、服务团队掌管的行业招聘网站才是未来的常青树。
张楠：使用泵阀英才网比使用大型网站或者地方性网站的好处是什么？
林芳：我们对企业客户提供“招聘助理的专业服务，除了为企业提供专业的人才简历，还为招聘单位在招聘中遇到的方方面面的问题提供服务。比如，企业机械阀门非常专业的人才需要笔试，我们的服务人员会协助客户提供专业的测xx，这些测xx只有在泵阀、流体机械、阀门、水泵专业领域的社团组织才能获取；在泵阀英才网的简历库建设过程中，我们除了和其他招聘网站个人注册简历等功能，还有专门的客服团队为个人提供专业的职业生涯咨询及其他相关服务，并且对个人的服务我们全程免费；另外我们泵阀英才网还和机电英才网旗下的其他18个关联度较高的兄弟网站进行资源共享和和互补，即相互独立，相互融通，机电军团，分别为机电领域的各个产业环节提供针对性很强的求职招聘服务，确保企业招聘的有效性和满足感。
张楠：使用泵阀英才网进行招聘的企业代表有哪些？他们如何评价泵阀英才网？
林芳：5年来，泵阀英才网得到了泵阀行业广大企业与人才的支持与信赖，先后为2000余家企业，3000余次提供招聘服务，真实有效的泵阀人才简历已经超过16万份。据{zx1}机械阀门统计，全国泵阀前50强中有40多家企业正在采用泵阀英才网进行招聘和储备人才。如：荏原、泰科流体、开维喜、纽威、熊猫、连成、方正阀门、凯泉、开利、东方、大众、新界、山川等企业……
为企业服务的过程中，企业对我们的{zd0}的评价是服务很专业，我们的工作人员对泵阀领域都很熟悉，对这个领域的人才状况比较了解，并对此领域的知识与客户如数家珍的交流，还能为从事人力的共事们普及行业知识，当然这些都是对我们{zd0}的鼓励和鞭策。
张楠：国内泵阀行业的人才现状如何？未来职业发展前景怎样？
林芳：人才因为市场而集聚，根据泵阀市场的划分，泵阀人才同样也呈现出上海、浙江、江苏、辽宁、山东五大板块格局，使得泵阀行业的人才竞争愈演愈烈，大有“军阀混战之势。
当前中国紧缺的是技术类人才，泵阀行业也是如此，比如最基础的钳工、焊工。虽然我国劳动力资源十分丰富，但是由于生产一线工作环境的艰苦，工作要求的严格导致了技术工人整体素质不高，特别是高级技工和高级技师更是严重短缺。
为了留住人才，泵阀企业纷纷使出“高招，如：熊猫、荏原、泰科等都采取各种利于人才成长的改革措施。然而，许多泵阀企业决策者认为，只要有钱就可以随时随地在人才市场上招聘到企业发展所需之人，结果造成对企业现有人才不够重视，甚至人才流失也不觉得事态严重。这两种截然不同的方式，将直接决定着企业在未来竞争中的成败。
显然，泵阀行业人才在未来的需求将会越来越大，同时，市场对泵阀人才专业知识、工作经验、就业观念等综合素质要求越来越高，只要人才素质提高，市场不愁接纳。企业用人，不能xx依靠高校和社会为其提供流体机械专业人才和管理人才，只有主动培养，才能既满足企业快速发展的需要，又为将来储备可用人力资源做好充分准备。
张楠：请问泵阀英才网未来如何定位以及您对泵阀的未来如何看待？
林芳：行业的未来就是人才的未来，一直以来，泵阀英才网本着“高效招聘，精准求职的原则，向着“为泵阀企业招聘{zyx}的人才，为泵阀人才寻求最适合的工作的目标，不断努力。虽然我们在行业招聘中已经取得了很高的成就，但是离目标还有一定的距离，除了自身发展之外，我们还需与泵阀领域的其它网站以及其它媒体深入的合作，目的是一起为泵阀领域提供有价值、有意义的服务，为泵阀行业的发展做出应有的贡献！
泵阀事业有前途，泵阀行业正从跨度大、多层或高层、耐热性等要求高的电力、化工、工业建筑大跨步向民用建筑发展，这是一个趋势。再几年，我国建筑加固行业也将兴起，其中也涉及到泵阀此块。