外资银行猎手争猎业务骨干
[转贴 2010-02-18 06:28:31]
外资银行猎手争猎业务骨干
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2006年12月08日
来源：广州日报
作者：李琼
《中华人民共和国外资银行管理条例》将自12月11日起施行，这一条例使得外资银行全面进军国内市场的预期变为现实。业内人士在分析新条例实施带来的变化时，不约而同地强调：随着外资银行在内地“战线”的延伸，金融业的人才竞争必将随之而加剧。 对中资银行而言，在金融全面开放的背景下，实施金融人才战略培养和引进人才，能否通过有效的激励机制和良好的企业文化凝聚和激励人才，能否通过健全完善、富有竞争力的薪酬体系留住和回报人才，成为决定着银行未来兴衰成败的重大战略选择。
中国银行提供的一份调研报告，在具体分析中国银行流失人员结构后，不无担心地提出警示：“可以预见，一旦外资银行在中国布局完成，到了抢夺优质业务人才和优质管理人才时，中资银行将不可避免地出现人才流失高峰。”
业内人士指出，从眼前看，这些人才的流失对国内金融业非常不利。但是从长远来看，或许是个好事，对人才来讲，加入世贸更多的是机遇，不仅可以通过进入外资银行获得正规化的培训，而且可以近距离参与国际竞争，获得更大的发展空间。
本栏文/图：记者李琼
近日，招商银行行长马蔚华在接受记者采访时指出，面对国内金融市场开放和招商银行境外上市后的管理要求，在短兵相接的国际化竞争中，招商银行明确提出要树立新的人才理念，制定新的人才战略。为此，招商银行从11月15日起在全国范围内启动了2007年度校园招聘活动，近期内，将在上海、天津、成都、广州、大连等10个城市进行全国范围内的巡游宣讲，预计招聘1450名应届毕业生。
与此同时，一场银行业的专场招聘会日前也在暨南大学拉开帷幕，除农业银行外的三大国有银行的40多家分行提供了1000多个职位。此外，交通银行、民生银行、浦发银行等许多中资银行也在大举揽才，岗位几乎涉及银行所有业务部门，包括客服部、信用卡部、理财部、信贷部、风险管理部等。
在中心城市遍撒英雄帖
与此同时，外资银行也加快了招兵买马的步伐，包括汇丰、渣打、花旗在内的xx外资银行也在不断布局人才，以品牌和高薪挖走业内资深人士。日前，汇丰银行亚太区执行董事王冬胜透露，汇丰正以每年招募千人的规模扩容，今明两年将在中国内地增加2000名雇员，届时汇丰在内地的雇员总数将超过4000人。而从去年年底到今年年初，渣打银行就在北京、上海、广州等十个中心城市和地区遍撒英雄帖，招募包括销售团队负责人、区域经理、客服经理、客户关系经理、投资顾问、整合经理、面向个人金融服务的经理级别人才以及面向中小型企业的经理级别人才等各路好手。这些职位对应聘者综合素质的要求相当高，英语的流利程度相当重要，除此之外，还要求有金融、管理等专业知识和较高的道德品质。
招聘需求囊括高中低职位
综观整个银行业，从商业银行、零售银行到私人银行业务，几乎所有的外资银行都在从各个行业内挖人，很多银行甚至需要招聘几百到上千人，各个职位都有需求，其中初级和中级销售人员需求最旺，特别是有三四年工作经验的初级销售人员。
据了解，在投资银行，主要招聘职位包括Associate、Senior Associate、产品开发人员、后台工作人员（包括有经验的财务、后台、结算以及税务人才）等，尤其是稽查监管人员非常紧缺，因为有资格担任这项工作的人才不足，而能够胜任这一职务的人，则一般希望得到高于原薪水30%到40%的薪水才愿意跳槽。而商业银行则侧重于招聘公关经理、操作人员以及财会工作人员，熟悉税法和法律的人才受追捧。
由于许多商业和零售银行正在寻求在全国开设办事处和分行，而分行经理、客户关系经理等职位是每个分支机构都必须的，所以在全国范围内需求非常强烈。除此以外，他们还急需那些进行银行内产品开发、内部监控和人力资源方面的人才。
应聘高管四项“硬指标”
据一位猎头公司的顾问透露，对于高层主管人员，外资银行{jd1}是不择手段，只要被他们看中，花再高的代价也要挖过来。他举例说，在某个领域有连续10年以上工作经验的高级人才，在外资银行的月薪平均是2万元人民币左右，但在国有银行可能只有6000~7000元。在外资银行工作一年的薪水，可能超过在外管局或中资银行5年以上的总收入。但是要想拿到外资银行的高薪水并不容易，外资银行通常对高管人选有学历、经验、专业等方面的高要求。
“指标”一：英语流利
进入外资银行，英语的流利程度相当重要。不仅招聘广告全部采用英文书写，在整个面试过程中也是英语交谈。理由很简单，外资银行是跨国经营，网点遍布全球，作为高层主管，经常往返国内外，面对全球客户，英语便成为日常工作语言。基于这一点，英语水平越高，越能适应工作环境，工作起来也更加得心应手。
“指标”二：外资背景
外资银行一般要求候选人具有外资金融机构工作背景，非常讲求企业文化的认同感。例如欧美的银行就偏好曾经在类似银行工作过的人士，日本和东南亚的银行都有类似的文化背景要求。只要有外资金融机构服务经历，专业知识过硬，有较高的道德品质，背景不论是银行、证券公司、投资公司还是保险公司，全部是网罗重点。
最有优势的背景是曾经在内地市场担任过支行行长级别以上的职务。
“指标”三：业绩出众
对于高管人选，外资银行尤其关注其目前的工作业绩。业绩优秀的管理者，说明他具备较高的领导能力、团队合作意识，以及市场经营管理能力、抗压力等等。
“指标”四：45岁门槛
外资银行在挑选高管人选时，大多要求人才年龄不能超过45岁，需要至少8年外资金融机构管理岗位工作经验，需要熟悉银行机构的风险管理、内部控制的业务。除此之外，还要熟悉国内外金融知识，精通国内金融实际情况，外资银行更看重这些人才在中国市场和政府之中的人脉。
而对于刚毕业的大学生来说，他建议年轻人{zh0}从一开始就争取进入知名的金融企业或机构工作，尤其是进入外资投资银行。因为这些机构管理手段先进，操作方式国际化程度高，对培养个人的能力非常有利。
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来源：广州日报
作者：李琼
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中国银行提供的一份调研报告，在具体分析中国银行流失人员结构后，不无担心地提出警示：“可以预见，一旦外资银行在中国布局完成，到了抢夺优质业务人才和优质管理人才时，中资银行将不可避免地出现人才流失高峰。”
业内人士指出，从眼前看，这些人才的流失对国内金融业非常不利。但是从长远来看，或许是个好事，对人才来讲，加入世贸更多的是机遇，不仅可以通过进入外资银行获得正规化的培训，而且可以近距离参与国际竞争，获得更大的发展空间。
本栏文/图：记者李琼
近日，招商银行行长马蔚华在接受记者采访时指出，面对国内金融市场开放和招商银行境外上市后的管理要求，在短兵相接的国际化竞争中，招商银行明确提出要树立新的人才理念，制定新的人才战略。为此，招商银行从11月15日起在全国范围内启动了2007年度校园招聘活动，近期内，将在上海、天津、成都、广州、大连等10个城市进行全国范围内的巡游宣讲，预计招聘1450名应届毕业生。
与此同时，一场银行业的专场招聘会日前也在暨南大学拉开帷幕，除农业银行外的三大国有银行的40多家分行提供了1000多个职位。此外，交通银行、民生银行、浦发银行等许多中资银行也在大举揽才，岗位几乎涉及银行所有业务部门，包括客服部、信用卡部、理财部、信贷部、风险管理部等。
在中心城市遍撒英雄帖
与此同时，外资银行也加快了招兵买马的步伐，包括汇丰、渣打、花旗在内的xx外资银行也在不断布局人才，以品牌和高薪挖走业内资深人士。日前，汇丰银行亚太区执行董事王冬胜透露，汇丰正以每年招募千人的规模扩容，今明两年将在中国内地增加2000名雇员，届时汇丰在内地的雇员总数将超过4000人。而从去年年底到今年年初，渣打银行就在北京、上海、广州等十个中心城市和地区遍撒英雄帖，招募包括销售团队负责人、区域经理、客服经理、客户关系经理、投资顾问、整合经理、面向个人金融服务的经理级别人才以及面向中小型企业的经理级别人才等各路好手。这些职位对应聘者综合素质的要求相当高，英语的流利程度相当重要，除此之外，还要求有金融、管理等专业知识和较高的道德品质。
招聘需求囊括高中低职位
综观整个银行业，从商业银行、零售银行到私人银行业务，几乎所有的外资银行都在从各个行业内挖人，很多银行甚至需要招聘几百到上千人，各个职位都有需求，其中初级和中级销售人员需求最旺，特别是有三四年工作经验的初级销售人员。
据了解，在投资银行，主要招聘职位包括Associate、Senior Associate、产品开发人员、后台工作人员（包括有经验的财务、后台、结算以及税务人才）等，尤其是稽查监管人员非常紧缺，因为有资格担任这项工作的人才不足，而能够胜任这一职务的人，则一般希望得到高于原薪水30%到40%的薪水才愿意跳槽。而商业银行则侧重于招聘公关经理、操作人员以及财会工作人员，熟悉税法和法律的人才受追捧。
由于许多商业和零售银行正在寻求在全国开设办事处和分行，而分行经理、客户关系经理等职位是每个分支机构都必须的，所以在全国范围内需求非常强烈。除此以外，他们还急需那些进行银行内产品开发、内部监控和人力资源方面的人才。
应聘高管四项“硬指标”
据一位猎头公司的顾问透露，对于高层主管人员，外资银行{jd1}是不择手段，只要被他们看中，花再高的代价也要挖过来。他举例说，在某个领域有连续10年以上工作经验的高级人才，在外资银行的月薪平均是2万元人民币左右，但在国有银行可能只有6000~7000元。在外资银行工作一年的薪水，可能超过在外管局或中资银行5年以上的总收入。但是要想拿到外资银行的高薪水并不容易，外资银行通常对高管人选有学历、经验、专业等方面的高要求。
“指标”一：英语流利
进入外资银行，英语的流利程度相当重要。不仅招聘广告全部采用英文书写，在整个面试过程中也是英语交谈。理由很简单，外资银行是跨国经营，网点遍布全球，作为高层主管，经常往返国内外，面对全球客户，英语便成为日常工作语言。基于这一点，英语水平越高，越能适应工作环境，工作起来也更加得心应手。
“指标”二：外资背景
外资银行一般要求候选人具有外资金融机构工作背景，非常讲求企业文化的认同感。例如欧美的银行就偏好曾经在类似银行工作过的人士，日本和东南亚的银行都有类似的文化背景要求。只要有外资金融机构服务经历，专业知识过硬，有较高的道德品质，背景不论是银行、证券公司、投资公司还是保险公司，全部是网罗重点。
最有优势的背景是曾经在内地市场担任过支行行长级别以上的职务。
“指标”三：业绩出众
对于高管人选，外资银行尤其关注其目前的工作业绩。业绩优秀的管理者，说明他具备较高的领导能力、团队合作意识，以及市场经营管理能力、抗压力等等。
“指标”四：45岁门槛
外资银行在挑选高管人选时，大多要求人才年龄不能超过45岁，需要至少8年外资金融机构管理岗位工作经验，需要熟悉银行机构的风险管理、内部控制的业务。除此之外，还要熟悉国内外金融知识，精通国内金融实际情况，外资银行更看重这些人才在中国市场和政府之中的人脉。
而对于刚毕业的大学生来说，他建议年轻人{zh0}从一开始就争取进入知名的金融企业或机构工作，尤其是进入外资投资银行。因为这些机构管理手段先进，操作方式国际化程度高，对培养个人的能力非常有利。
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