HR是如何决定求职简历是否合格的？


新的一年，又到了招聘的时候，公司需要增加新鲜血液，我在人事部面对如山样的简历大叫恐怖。在办公室里翻了无数份2004年毕业的大学生求职简历，竟然没有发现一份可以让人眼睛一亮的特别简历，几乎千篇一律的薄薄几张纸，寥寥几笔。

再没有比看相同的东西看足八九个小时更累的事情了吧！

匆匆一眼，心中已经有数。

我看简历，注意看那人的笔迹，大学四年了，那个字如果还是小学生水平，我情愿放弃。字都写得那样了，做人也认真不到哪里去的。有些人简历上的字都是打出来的，没有手写的字体，没关系，还有第二关面试，还是要写字。

那些相片上头发长长的男士，容易让人误会是女孩子的，尽管简历上吹嘘得再好，放弃。公司注重形象，尽管不需要天天打领带穿白衬衣，但至少，您该让人看得舒服一点吧。摆酷的地方自有它的场所，而不该是面对着工作的时候。

有一份简历，在几个同事间传阅，每一个人都啧啧做声。真的是高才生啊！科科成绩八十五分以上，还获得过无数大大小小的奖项，都是自己手写的，不过也是盖上了学校的证明事实属实的大印章。再认真看，那所谓的学院大字旁边还有一行小字，竟然是某某学院的函授分校下的一个点。不是说函授的就差，正规的我是相信的。但那一间下面又下面的，我们都太清楚内幕了。

负责收集简历的小美说，招聘会上人山人海，一股脑儿塞进来，看到那个什么学院的大名也就没注意那么多。小美也是去年招聘会上递交简历然后考试进来的。她的简历就做得很漂亮，女孩子大概就是心细点，连我们公司的名称她都在首页上注明了。虽然就是一栏开头的称谓，可是当时给我们的印象都很不错。在那么拥挤的时候，她有心应聘，当然会力求做得更好！

公司因为效益还不错，福利很好，每年来应聘的人无数。如果在简历上出彩一点，会更容易让人把它挑出来好好看看。这不是说需要像当前所谓流行的那些还附带写真相片的另类简历。如果不是模特公司，我想需要有实力员工的公司都不会真的把它当一回事情的，最多就是看着笑笑而已。

至少你要做得有你自己的特色在里面。还有一个封面的问题，基本上如果是相同一所学校的，那么都差不多是一样的，大概都是在同一家复印店做的吧。再翻开里面，全都是五六页纸，一张给公司领导的表决心，然后就是表格、成绩单、得过的证书。唉！怎么就没有点新意！

想起看到报纸上说有个人做了一份几百页的简历马上就被用工单位收下了，我真的很佩服，因为他的认真。

继续看，继续挑，现在找工作这么难，我得打起十二分精神。要不然说不定几时，我也会送简历给别人看了，还是好好捂着自己口袋用功看吧！

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说的不错，我每天也为挑选简历发愁呢！

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我更加愿意使用自己企业设计的标准化应聘申请表格，在审查的时候可以抛开不便比较的因素，用标准的记分方法去评估申请表（看笔迹，看内容，看观点，看职能）。另外，依据我的经验，个人简历设计的精美度和以后的具体工作表现没有数据来证明他们有相关联的地方。

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简历的作用只是表达信息的方式的一种，能够有个性化的简历当然好了，但我觉得就简历本身的作用来说很有限，招聘中也只能做为初步筛选的依据。对一个应聘者的考察更多的是通过笔试，面试，素质测试等手段来实现的。标准化的简历再学生来讲可能意味着简便，节省成本等。如果他认准一家公司他的简历当然可以作的有针对性，可更多的是以多目标，广撒网的目的投的简历。用人单位接到看起来千篇一律的简历也就不奇怪了。