五百两黄金买马的故事
[转贴 2010-02-15 09:12:40]
五百两黄金买马的故事
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有一个君主想用一千两黄金去买一匹好马，但过了三年也没有买到。他身边的一位侍从于是毛遂自荐去买马。三个月后，找到一匹好马，但马已经死了。侍从果断停止了这种寻找，并花五百两黄金把这匹马的骨头买回去了。君主很生气。于是侍从说：“好马可遇不可求。我们不能刻意去寻找。今天，其实我们已经告诉天下人：即使没有买到马，我们也愿意花了五百两黄金，要是买到了马呢？所以，关键的不是自己找马，而是只要让天下人知道了您确实是爱护马的，那么，以后您不用去寻找，也会有人把好马送上门来！”
果不其言，一年不到，就有人送来了三匹好马
通过这个故事你能得到什么启示？
•找到一匹好马不难，要让天下的好马自己找上门来则实非易事。同样，自己去找到几个人才不难，但得到人心，让一批批的人才自己找上门来也不易。家有梧桐树，自有凤凰来，而健全的用人机制，赋予了员工高度的荣誉感、成就感和归属感，员工便会马不扬鞭自奋蹄。
企业的决策者们已经意识到这个问题，但是否付诸行动了呢？
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好的机制会吸引人，也会留住人！
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最近全国工商联号召全国民营企业进行关爱员工的活动！这就是让企业的决策者们已经意识如何开发企业的核心竞争力（人力资本）
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HR从业者的一个任务就是通过各种方式让公司的决策者明白机制的重要性，别老想着去挖人
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同意4楼意见，
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反省中.....
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又看一遍
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好
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有一个君主想用一千两黄金去买一匹好马，但过了三年也没有买到。他身边的一位侍从于是毛遂自荐去买马。三个月后，找到一匹好马，但马已经死了。侍从果断停止了这种寻找，并花五百两黄金把这匹马的骨头买回去了。君主很生气。于是侍从说：“好马可遇不可求。我们不能刻意去寻找。今天，其实我们已经告诉天下人：即使没有买到马，我们也愿意花了五百两黄金，要是买到了马呢？所以，关键的不是自己找马，而是只要让天下人知道了您确实是爱护马的，那么，以后您不用去寻找，也会有人把好马送上门来！”
果不其言，一年不到，就有人送来了三匹好马
通过这个故事你能得到什么启示？
•找到一匹好马不难，要让天下的好马自己找上门来则实非易事。同样，自己去找到几个人才不难，但得到人心，让一批批的人才自己找上门来也不易。家有梧桐树，自有凤凰来，而健全的用人机制，赋予了员工高度的荣誉感、成就感和归属感，员工便会马不扬鞭自奋蹄。
企业的决策者们已经意识到这个问题，但是否付诸行动了呢？
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好的机制会吸引人，也会留住人！
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最近全国工商联号召全国民营企业进行关爱员工的活动！这就是让企业的决策者们已经意识如何开发企业的核心竞争力（人力资本）
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HR从业者的一个任务就是通过各种方式让公司的决策者明白机制的重要性，别老想着去挖人
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同意4楼意见，
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反省中.....
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又看一遍
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好
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