同时，卢敬波建议，假如有关职工对目前薪酬的发放不满足，可以通过两条途径去解决题目，“一是在内部通过职代会的方式提出意见，修改有关规章；二就是走法律诉讼的途径。”

　　卢敬波告诉记者，“每一家公司都有自己的企业规章轨制，国有企业还要受到国有企业的一些轨制的约束。而企业的规章轨制，都需要经由企业的职代会通过才有法律效应，因此，无论该公司发了多少钱，只要是经职代会通过的正当的方式，就没有任何题目。”

　　对于这个题目，劳动法专家卢敬波表示，“只要正当，尽管25倍差距很夸张，但依然没有题目。”

　　事实上，不仅是中铝东轻公司，只要到了年底，年终奖的话题老是会撩动每一个职场人士的心，而差距则一直客观存在着，人们早已经习惯金融等行业的超高薪酬，但对于公司内部巨大的差异，却难以接受。因此，中铝东轻厂差距“巨大”的年终奖才受到了网络的炒作。

　　只要正当，并无题目

　　专家：

　　日前，记者以网上有中铝东轻公司工人就年终奖发帖一事咨询中铝东轻公司工会主席牛大志时，牛大志表示对此事还不知情。

　　“对于网上泛起的传说传闻，我们不去评论，但我们支持言论自由。”王萍告诉记者，中铝东轻公司的财务都要给中国铝业公司汇报。

　　2月2日，中铝东轻公司人力资源部负责人却表示，“副科级干部拿到的奖金数，{jd1}不可能超过五千元”。

　　“这个奖金{jd1}不是年终奖。”对于副科级干部所谓绩效奖金的详细数量，王萍表示“这个很难说，由于我们中铝东轻下的厂不一样，考核的要求也不一样，有些人拿到的要高于这个数，有些人要低，甚至有些人还拿不到。”

　　据王萍先容，中铝东轻公司有自己的绩效治理体系，每位干部都有绩效考核指标，假如年底核算，达到指标的就有一笔奖金，没有达到的就拿不到钱。

　　“工人们搞错了，那不是年终奖，而是绩效奖金。”1月26日，中铝东轻公司财务总监王萍如斯告诉记者。

　　干部拿的是绩效奖金

　　企业：

　　上述东轻公司的工人表示，公司一直都有发年终奖的传统，工人们有时候有几百块，有时候不发，都没有引起很大的争议。“但是今年领导们拿得太多了。”该工人以为，2008年的金融危机对有色金属业的打击是{zd0}的，“效益不好的时候却加薪，这不公道。”

　　一位来自中铝东轻公司101厂的工人也证明了上述工人的说法，他告诉记者，“我们101厂在中铝东轻公司中还算是可以的，但今年我也只拿到了200块，我们的干部拿到的数，则和网上传的那些差未几。”

　　“我现在已经拿到年终奖了，就是200块，一分都未几。”据该工人先容，中铝东轻公司为一家总员工数超过8000人的大国企，旗下还有数个小厂，每个厂的大小和效益都不一样，“效益好的厂年终奖还要多，像我们厂的话今年副科级大约有5000元左右，正科级有接近8000元，但整个中铝东轻的工人拿到的都是200元。”

　　“我所了解到的和网上帖子中所说的基本一致。”一位中铝东轻公司工人如斯告诉记者。

　　多名工人证明只有200元

　　调查：

　　一时间，科级员工与普通员工差距“25倍”的年终奖成了网友口中的“史上最强”。

　　该帖一经发出，就引起了极大的关注。一位同样来自中铝东轻公司的网友表示，“我也是中铝东轻公司的人，楼主说的数和我知道的差未几。”其他网友则表示，“知道领导和普通员工奖金差距大，但没见过基层领导和员工有这么大的差距。”

　　按照该网友提供的数据计算，那么全公司副科级干部的年终奖至少为普通工人的25倍，而正科级干部的年终奖，则为普通员工的50倍！

　　早在1月份，在海角论坛上，就有一位名叫 “中铝东轻发言人”的网友发帖称“中铝东轻公司某厂年终奖：工人200元，副科7000～8000元，正科10000元”。

　　科级发钱为普通员工25倍？

　　网帖：

　　中铝东轻公司（全称东北轻合金有限责任公司）是中国铝业公司旗下子公司，毕竟事实是否真如帖子中描述的一样？《逐日经济新闻》记者展开了调查。

　　近日，一个名为“内牛满面！中铝东轻公司年终奖，科级干部是普通工人的25倍！”的帖子在各大网站上被疯狂转载，点击率达数万次，内容是“中铝东轻公司某厂年终奖：工人200元，副科7000～8000元，正科10000元。”

　　春节邻近，对每位职场中人而言，年终奖成了此时最关注的话题。

　　下一页 新闻回顾：中铝子公司干部年终奖25倍于工人 称是绩效奖干部年终奖25倍于工人？中铝子公司：是绩效奖

　　不外，田先生否认了工人的上述说法，“我们的职代会都是有要求的，包括女性、普通工人等在总人数中的比例，{zh1}按照民主选举的方式选择参加职代会的职工代表。你可以到中铝东轻公司来看看，事实会证实中铝东轻公司都是按照相关程序举行职代会的。”

　　大部门接受采访的中铝东轻公司工人表示未参加过职代会，也未参加过职工代表的选举，对于职代会的内容和{zj2}的决定，基本上都表示不知情。

　　“我来厂里那么多年了，就从来没参加过职代会，更没参加过职工代表的选举。”2月3日，中铝东轻公司101厂某员工向记者表示。该员工透露，每年的中铝东轻公司都有职代会，但职工代表中却罕有普通工人，“去那边开职代会的，{zd1}一级的也是一些班长”。据了解，“班长”一般治理十余名工人，但等级也为普通工人。

　　因此，对于中铝东轻公司和工人之间的不合，职代会就成了解决题目的核心所在。

　　同时，上述田先生告诉记者，东轻公司薪酬体系的主要依据是其2003年制定的工资改革方案，而该方案是通过职工代表大会审议通过的。

　　职工代表会议程序成焦点

　　针对田先生的解释，有工人明确表示质疑，以为年薪差距不只两倍。

　　对于今年干部所拿到的年终绩效考核奖金的均匀数，田先生表示“自己还未算过”，不外他告诉记者，科级干部拿到起码的是350元，处级干部拿到起码的是1000元。

　　“每个月，干部会以当月的均匀水平发放部门绩效奖金，而工人则是全额发放，到年底再根据当年的考核指标，给干部发放全年的绩效奖金。”田先生告诉记者，“简朴地说，事实上中铝东轻公司科级干部年薪仅为工人的2倍，而处级干部的年薪也仅为工人的3.5倍。”田先生解释，所谓的年薪，即所有月薪和绩效奖金以及福利相加的综合。

　　据上述田先生先容，中铝东轻公司的所有职工都实行绩效考核轨制，但处级和科级干部实行的是年绩效考核，普通工人实行的是月绩效考试。工人误将工人的年终奖与干部的年绩效考核进行比较，因此才有了如斯大的差距。

　　2月4日，中铝相关负责人向《逐日经济新闻》记者表示，本次事件由中铝东轻公司进行回应会比较正确。

　　“科级年薪仅为工人的2倍”

　　据了解，中铝东轻公司的薪酬体系主要依据其2003年制定的工资改革方案来制定，而该方案是通过职工代表大会审议通过的。但有中铝东轻公司工人称，中铝东轻公司职代会代表缺乏选举程序，参加职代会员工绝大部门为干部，而工人皆“被代表”。

　　2月4日，帖子中所指的中铝东轻公司对上述动静首次进行了正面回应，该公司人力资源部负责人田先生告诉记者，“网络上的说法并不属实。事实上中铝东轻公司科级干部年薪仅为工人的2倍，而处级干部的年薪也仅为工人的3.5倍。”

　　一石激起千层浪，一则关于“科级干部年终奖为工人的25倍”的帖子在网上引起热议。