已经是邻近春节，本来应该高高兴兴过节，可是总是会有一些小麻烦跳出来，告诉你不要太美了。公司新来的所谓做行政的经理，突然秘密对公司基层管理人员宣布，春节其间正常上班，加班没有工资，补偿{yt}假期作为带薪年假。作为一个在服务外包公司上班的员工来说，这样的不平等条约是司空见惯了。但是去年还有三天的补偿，今年却只有{yt}。那位女经理的解释是xx有两天假已经休了，没有必要补偿，补偿{yt}已经是人情。与我还能对这位熟读劳动法并亵渎劳动法的经理说什么呢？

  已经不是{dy}次听说中国人喜欢压榨中国人，用平常话来说就是“整”。听一位从珠海过来的同事说，她以前所在的美国企业也是这样，原来是老美做领导，特别的慷慨也特别和蔼可亲，福利也不错，员工工作都很开心。随后老美回美国了，换了菲吕宾和新加坡人管理，情况开始变的不妙，公司日常开销开始削减，福利也变差。再后来，公司来了中国人进行管理了，情况也变得更差，连基本的工资也开始加上种种考核标准开始克扣，公司的福利也好不过国内其他同类企业。现在我所在的公司也出现了类似的情况，有所不同的就是，我们的福利制度还没有建立起来，就要被自己人给剥削光了。

   为什么美国人可以对中国人很好，为什么美国人可以对自己人更慷慨，但中国人却不行？为什么中国人这么喜欢关注公司内部事务，关心员工是不是多拿了工资，上班的时候迟到了、偷懒了、早推了，却视员工福利为施与？同样的问题放大的我们生活的社会环境，为什么我们的房价在涨却看不到顶？为什么我们出口了那么多东西却拿那么少的工资却还是在鼓励出口？为什么我们贫富差距那么大了我们却还在强调国家多么强大富有？为什么农村劳动力进城务工却长期得不到与城市人同等的待遇？这样的为什么还有很多，这样的为什么的根本原因根本就在中国人的人性上：中国人不愿意合作，喜欢用小心眼，喜欢窝里斗。

  原因一：中国人太多，太懒。中国企业的管理人员是企业里面最得意的人，身为白领的他们最喜欢做的事情就是讨好上司，避免下属带来麻烦。没有太多本事的人要吃这口饭就必须显示出自己的价值出来。于是公司的各种制度开始被制定，各种考核开始被实施。与此同时公司里人吃人的现象就开始了，这也是公司上层所乐见的。一方面，这样可以大幅度压缩人力成本，另一方面还可以保持公司的“活力”。太多的人管理，太少的人创造。家普遍喜欢安全，厌恶风险。吃大锅饭变成挤独木桥。愚蠢的中国人在帮有钱人（国内企业主，国外资本家）压榨自己人。

 原因二：缺乏法律保护，有法可依却有法不依，执法不严。中国的法律法规不是太少而是太多，因为越多的东西越无用。劳动法制定了有用吗？用人单位侵犯劳动者权益的事情仍然大有所在，而反过来，一些人还叫嚣劳动法阻碍了中国经济的发展。劳工的基本权利难以得到保障。同样的知识产权法也没有好好保护创业者，一个好的创意、发明等得不到有效保护，不能给开创者和发明人带来预期的好处。相反，各种山寨，仿冒充斥市场，鱼目混珠。政府的管理职能在此几乎无从谈起，法律被亵渎的一蹋涂地。既然侵权可以带来如此大的收益，那么还有谁在乎创造呢？

  原因三：中国社会缺乏基本的信任，缺乏基本的社会责任感。一个没有基本信任和社会责任感的社会，就像今天的中国，不得不依靠强大的管理团队和行政机构，从而造成运营成本太高。

  原因四：中国人普遍都“近视”。父母从小对孩子的教育就是邻居的孩子学什么，自己的孩子就学什么。大家的孩子长大了就千军万马的挤一座高考的独木桥。过不去也没关系，有钱的就送孩子出国，回来好歹也是海归。剩下上不了学的人就开始要么打小工，要么找点小钱开始创业。创业中的那些人不爱学习从而素质不高就成了理所当然的事情。企业也是一样，“近视”的企业哪里顾的了企业的长远发展，哪里能估计员工的福利和社会的责任？高素质的人往往都成了被管理着，过着安稳而猪狗不如的生活。低素质的人有机会成为{ldz}，然而却也难以有大的成就。

  原因五：30多年的国家产业政策出了问题。过分注重GDP的增长，忽视国民的幸福，过分依赖出口和投资，忽视国内消费对经济的支撑作用，这样的结果就是轻视劳工，滥用民力。一来说国内人消费不足，却又是xx品消费大国。国内房价被严重高估然而却难以正常回归，现在的炒房人已将眼光投向美国、英国甚至是迪拜。不可持续的发展模式仍然在重用，国家没有办法靠国民自身原动力来拉动经济高速增长了。

  解决以上问题有几个方法：加强法制，重视民生，藏富于民。