指纹考勤：方便管理，涉嫌侵犯隐私
[转贴 2010-02-11 21:20:14]
指纹考勤：方便管理，涉嫌侵犯隐私
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只要将手指轻轻一按，迟到、早退等信息就会被考勤机瞬间“记录”……
记者了解到，这种指纹考勤方式，近来在北京、上海等大城市的企业、机关逐渐流行。
这种考勤方式也引起人们的争议。不少人认为，指纹考勤机能避免代人打卡的不诚信行为，还可节省打卡机需要大批考勤卡的成本，应大力推广。也有人认为，指纹考勤机采集指纹，已严重侵犯被采集者的隐私权，应禁止使用。
指纹考勤机卖得不错
现年28岁的陈小姐，在北京一家外企做文秘。每天早上8时30分上班前，在公司大门入口处，她与公司的100多名员工要做的{dy}件事，就是在考勤机上通过自己的指纹留下工号、姓名及到岗时间。
据了解，目前北京、上海等大城市的一些企业和机关，已悄然把“落伍”的签名报到或是IC卡考勤机，换成了指纹考勤机。
记者注意到，在京城的几个文化用品销售商店内，一些高级的指纹考勤机琳琅满目，考勤机专柜的售货员正在忙碌地为客户介绍各种款式的指纹考勤机。
“一般有哪些单位会购买这种指纹考勤机呢？”记者一连问了好几个专卖点。不少销售员称：“目前，这类指纹考勤机的销售情况还是不错的，购买者主要是一些机关或大公司……在写字楼办公的企业已开始购买这种指纹考勤机了。从我们售后的反馈来看，均得到了客户的认可。”
“指纹考勤”为谁提供了方便？
指纹考勤机何以受到如此青睐？据销售员介绍，指纹考勤机不但具有识别精度高、硬件可靠耐用、系统稳定等优点，而且可以提供按指定日期段、部门、员工等各类考勤统计，提供完善的报表系统和打印功能等。
“传统的考勤办法，给一些不讲诚信的员工带来很多逃脱考勤或弄虚作假的机会，而指纹考勤不存在这个问题。”北京一家公司负责人直言不讳地告诉记者：“指纹考勤利用了人体指纹所具有的{wy}性和排他性，从硬件的角度，为从根本上xx代人打卡和人情管理等现象的产生提供了保障，同时，为企业的科学管理提供了依据。”
“指纹考勤{zd0}的好处是节约了管理成本，主要是减少了考勤登记不清引起的劳资关系紧张，也降低了管理方面的人力资本。”另外一家公司的负责人认为：“传统打卡需要更换易耗品，既麻烦又增加成本，使用指纹考勤，无须任何消耗品，可xx无人职守，减少了资金和人员投入。”
在记者的随机采访中，有40％的员工觉得指纹考勤比传统的考勤方式简便省事，可以接受单位采用指纹打卡的方式考勤。
“指纹考勤是人性化的体现，至少不用担心考勤卡的遗忘或丢失。”北京某公司员工杨小姐说：“再细心的人，也难免丢卡或者忘记带卡。好几次，我就因忘带卡，只好跑回家去取。明明到了单位却由于无法打卡被扣钱，实在冤枉，指纹考勤就没有这一困扰。”
反对者：“指纹考勤”涉嫌侵犯隐私权
记者了解到，指纹考勤方式一出现，反对者也不在少数，他们的理由是，考勤机采集员工指纹，严重侵犯了员工隐私权。
反对者认为，很多事实已表明我国官方对指纹采集的的态度，即指纹采集涉及人的尊严和隐私权等问题。
“指纹考勤方式便捷高效，国家法律法规并未明令禁止指纹考勤的实施，但此种作法应当在严格保障公民人身自由权、隐私权的前提下谨慎进行。”北京中盛律师事务所杜立元律师认为：“即使国家治安机关，除破案需要针对特定嫌疑人之外，也无权强制公民提供指纹，所以企业更无权以加强管理为由，不经员工本人同意采集指纹。当然，一些特殊的企业，比如绝密机关、安全部门需要指纹考勤机以起到保安作用的话，则不是侵权行为。”
“只有将员工的指纹运用于商业活动，才能构成侵犯隐私。”北京一家超市的负责人张先生认为：“我们采用员工指纹，仅仅是考勤。如果员工离开公司，我们就会马上把指纹xx掉，并不会把员工的指纹当作它用。”
使用指纹考勤机的单位，不少与张先生有相似看法。他们认为，是否对员工的人身自由和隐私构成侵犯，主要看企业使用指纹考勤机的动机和后果。
专家：“指纹考勤”暗藏安全隐患
有专家提醒：“在法律没有对采集指纹作出具体规定前，指纹考勤作为一种管理方法和手段，作为企业的一种规章制度，至少不应是企业实施管理的单方面行为。”
“随着科技的发展，根据个人信息开发的指纹门锁等也将出现，如果管理不当，员工的指纹很容易被窃取而产生严重后果，企业则要为此承担相应的法律责任。”北京中盛律师事务所杜立元律师表示：“用人单位如果仅仅从企业管理的目的出发，对员工的指纹严格保密，采取了切实可行的保密措施，并且采集时征得了员工的同意，则不属于违法行为。否则，就违反了宪法、民法通则等法律规定的人身自由权和隐私权。”
记者采访发现，几乎所有使用指纹考勤机的企业都未与员工签订保密协议。
“既然没有保密协议，员工就有权拒绝指纹考勤。”为此，杜立元建议：“公司如果想规避上述风险，首先，公司应与员工签个人信息保密协议，一则可以明确双方在信息保密上的权利义务，二来可以明确征得员工对指纹采集和运用的同意。其次，采取有力措施保障指纹信息不外泄。”
作者：李松
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据称：
有些指纹机的功能是屏蔽了除了考勤记录以外的其他采集指纹的方法，就是说公司任何人都没有办法通过指纹考勤机或软件来获取打卡人的指纹，指纹打卡信息是直接变成考勤记录。指纹号还附带员工信息，来确定该考勤纪录是属于某位员工的。
如果说公司这样都算侵犯员工隐私的话，入职的时候员工提供的各类证件复印件、银行存折账号复印件，都算是侵犯员工隐私啦。
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记者了解到，这种指纹考勤方式，近来在北京、上海等大城市的企业、机关逐渐流行。
这种考勤方式也引起人们的争议。不少人认为，指纹考勤机能避免代人打卡的不诚信行为，还可节省打卡机需要大批考勤卡的成本，应大力推广。也有人认为，指纹考勤机采集指纹，已严重侵犯被采集者的隐私权，应禁止使用。
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“既然没有保密协议，员工就有权拒绝指纹考勤。”为此，杜立元建议：“公司如果想规避上述风险，首先，公司应与员工签个人信息保密协议，一则可以明确双方在信息保密上的权利义务，二来可以明确征得员工对指纹采集和运用的同意。其次，采取有力措施保障指纹信息不外泄。”
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