{dy}章
1.1目的；为维护公司和员工双方的合法权益，进一步规范车间员工的各种行为。促进车间高效生产。
1.2范围；适用于本车间所有员工，包括试用工、临时工和正式工等；对特殊岗位员工若另有规定的则按其规定办理。
1.3
1.4
1.5
1.6本规章制度是车间的基本法，所有员工在遵守车间制度的同时.并均须遵守本公司的通知、公告、公示、决定、决议和厂规等相关制度、规定.并认真落实执行。
第二章
2.1
2.1.1
2.1.1.2
2.1.2.1
2.l.2.2新上岗员工必须到人事部办理完厂牌，工卡之后，方可以上岗；未办完入职手续的员工禁止上班工作，违者后果自负.
2.1.2.3新上岗员工必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系。临时工除外。
2.1.2.4新入职员工从入厂之日起，工作未满7个工作日.公司不给予结算工资，
2.1.2.5公司对新录用的员工
2.2
2.2.1培训内容；包括公司规章制度、安全生产
2
2.2.3车间十分重视员工的素质、技能提升.每位员工
2.2.4车间充分培养员工的职业自豪感和职业道德意识.每位员工上岗前均需经过安全生产、公司规章制度、岗前岗位技能、5s管理、绩效、形象礼仪等培训方可上岗。
2.2.5严禁没有经过培训的员工，上岗操作。违者造成的后果，将追究其责任。特别是，对车间里的设备操作前。
2.2.6上岗前的培训，可以由公司培训人员，车间领导，熟练工人进行培训。
第三章
3.1目的；为加强车间考勤管理，特制定本规定.
3.2范围；本规定适用于本车间全体员工。
3.3规定及程序；
3.3.1车间根据公司生实行“综合计时工作制”；在淡季时实行集中休息.在旺季时集中工作、轮休相结合等弹性工作安排；对特殊岗位的员工。.可实行不定时工作制的另行规定。
3.3.2车间员工一律实行上班打卡登记制度.并由公司保安监督执行。
3.3.3因不遵守公司考勤制度，所导制的后果，车间员工自负。
3.3.4工作时间；上午8；00～12；00分，下午13；；30～17；30分.(具体见《公司作时间表》；加班时间，看每天车间里通知，或由拉（组）长，等转告。
3.4
3.4.1有事、有病必须提前向部门主管请假并经批准方可生效.不得无故旷工.
3.4.2请假需本人亲自以书面形式填写《请xx》申请.如因特殊或紧急情况下.可让人代请或打电话给上级主管.经同意后暂行生效。回岗后24小时内要重新补填《请xx》并按审批流程进行审批。否则.按旷工处理。
3.4.3原则上请假需提前{yt}(含)以上提出申请，请假时间较长时需提前计划.与车间领导商议，作好工作安排。
3.4.4特殊工种，技术工种请假时，与车间领导商议。作好当班按排后，方可请假。请假期间，必须保持联系。
第四章
4.1仪表仪容；
4.1.l车间员工上班必须穿工作装，不准穿拖鞋。着装应得体大方，保持清雅整洁之仪容。
4.1.2车间员工上班应注意将头发梳理整齐。男员工头发不过耳，一般不准留胡子、长发、染发及不剃光头等；女员工上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当；
4.1.3女员工上班不得穿裙子、低胸衫等的奇装异服进入车间开工.丝袜均为肉色丝袜；
4.1.4“任何员工要爱护厂服，不得乱涂乱画，不得利用厂服招摇撞骗，不得做有损公司形象或利益的事情。
4.1.5任何服饰只要影响了安全，就不得佩带。任何人有权叫其除下，不听劝告者，作违纪处理。
4.2处事礼仪；
4.2.1站要挺拔，坐要端正.行要平稳轻快，不能左摇右晃，拖拉或声响过大。
4.2.2讲话要保持适当声响、神情要和蔼专注.吐字清晰、措辞得体大方，不要东张西望.心不在焉。
4.2.3同事之间必须有礼貌；
4.
4.3.l爱岗敬业,服从上级工作安排；不服从工作安排者.予以记过或解雇；
4.3.2严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位职责；；
4.3.3忠于职守勤奋工作。上班时间不准看与工作无关的书籍、资料、报刊，不准大声喧哗、打闹嬉戏，不准睡觉.不得消极怠工、干私活、串岗、吃零食等；
4.3.4讲究卫生，不随地吐痰、不在工作场所内吸烟、不乱丢烟头杂物，自觉维持公司的环境卫生。
4.3.5爱护公物，避免对机器设备、工具、物料造成人为性的损坏，不得盗窃、贪污公司财物、假公济私.
4
4.3.
4.
4.3.9遵守公司作息制度.按时上下班，下班之后无特别事务不得逗留；
4.3.10无特殊情况，上班时间不得会友，接待老乡、亲戚、打私人电话等；
4.3.11遵守公司的保密制度。不得泄露公司技术，商业、发展战曲略等机密.泄密者立即解雇.同时公司保留追究其法律责任的权力；
4.3.12对岗位作业指导书,岗位职责要做到应知应会.严格按其要求操作
4.3.13严禁携带火种进入仓库,生产产区等禁烟火区域。
4.3.14严禁破坏消防设备、设施，消防安全标志和在无火警时动用消防防器材。违者严肃处理，严禁在日常工作将物品堵住消防器材.在消防箱、灭火器框内外放杂物.
4.3.15员工应妥病妥善保管和正确使用劳动防护用品.对在作业中不按规定使用劳动防护用品者.视为违章作业·因此而产生的事故应追究有关人员和当事人的责任。
4.3.16不准高空掷物；
4.3.17上厕所方便不准使用报纸或其它硬纸以免造成堵塞事故.便后要立即冲水，
4.3
4.3.19上班迟到、早退者，将按公司考勤规定处理
4.3.20注重仪表，着装安全。不得穿凉鞋拖鞋、背心.短裤.赤膊
4.5.21禁止酒后工作。
4.3.22出厂须办妥出厂手续(如出厂单)方可放行
4.5.23不准打饭到车间或工
4.5.24不准撕毁公司张贴的公告、通知等；
4.5.25参加培训、会议时须准时出席，不得无故迟到成缺席。有特殊原因不能参加者应提前知会会议或培训主持部门
4.5.26彬彬有礼,在公司与同事相遇时提倡互打
4.5.27进入公司办公室要先轻轻敲门,听到同意后再进去。进入后回手关门.用力不宜过大。
4.5.28往通道或走廊里遇到上司领导成公司顾客时要靠右行.礼.不能抢行；
4.5.29重要软件、资料属公司所有.任何离职人员不得借故删除。否则公司将保留追究法律责任的权利。
4.5.30不得加入非法组织、拉帮结派，从事黄、赌、毒等非法活动，违者立即解雇。交公安机关处置；
4.5.31对公司同事有威胁、敲诈、恐吓、侮辱、性骚扰、电话或短信骚扰等行为者，立即解雇并报送公安机关处置；
4.5.32利用社会不良人员插手干预、解决公司内部事务者，立即解雇并承担相关后果。
4.5.33禁止煽动或采用威胁手段唆使他人怠工、集体罢工
4.5.34故意破坏机器、工具、材料、产品、重要文件、资料、图纸等行为的，视其情节予以记过或解雇；
4.5.35偷窃公司或他人财物者。除要立即归还或赔偿外，还将根据情节的严重性对当事人处予批评、行政记过、解顾或送公安机关处理。
4.5.36因工作失职导致公司蒙受重大损失、
第五章
5.1工资总额包括基本工资、计件工资等
工资的决定、计算、增减等事项按《车间薪资制度》执行。
5.2本车间的员工工资一律不发现金，统一由公司指定银行代发，
5.3在支付工资时向员工提供其本人的工资单，员工领取工资时应在工资单上签名。
5.4员工对自己当月工资有异议的，必须在三日之内向车间办公室反应。
5.5员工的罚款，和其它约定的可以减发的工资，在当月工资中
5.6随着公司的发展，公司会逐步改善员工
第六章
6.1公司坚决贯彻“安全{dy}、预防为主”的方针.为员工提供符合规定的，劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
6.2员工有权利有义务接受公司对其进行的安全生产教育和培训，使其了解安全生产制度和安全操作规程.提高安全生产意识.掌握本岗位的安全操作技能。
6.3车间实行二级安全生产责任制的管理网络.生产主管，安全个负贵人对个公词的安全负责，班长/组长对本班组的安全负责。
6.4员工必须遵守如下安全守则和操作规程；
6.4.1生产主管和领班要做好机器设备的保养，维修和和开工前检查工作.在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用。
6.4.2严格按设备安全操擞作规程进行操作。严禁酒后工作或开动机器.维护设备安全及保障人身的安全。
6.4.3设备使用过程中。如发现有异常情况，操作工应及时告领班和相关人员处理.不得擅自盲目动作。
6.4.4发现直接危及人身安全的紧急情况。要立即采取应急措，并及时将情况向领班，部门主管报告。
6
6
6.4.7维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机并由相关技术人员或电工负贲作业；
6.4.8非机械设备的操作人员，不得操作机械设备。
6.4.9危险物品必须按规定放置在安全的地方不得随意乱放
6.4.10严禁在车间内禁烟区吸烟.对造成火灾事故的，将依法追究经济、法律责任。
6.4.11严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入车间；
6.4.12收工时要整理机械、器具、物料及文件等.确认熄灭烟火、停电关气.关好门窗、上好门锁。
6.4.13员工须持证上岗，凡操作设备须有相关部门颁发资格证或经公司的合格培训r持xx者责任自负)。
第七章
7.1.车间员工因故辞职，须提前一个月（技术人员为两个月）以书面形式向车间主管提交申请，试用期内辞职应提前一周书面申请；
7
7.3自动离职或未按批准时间提前离职的员，不计发当月工资。
7.4员工给公司，车间造成较大经济损失尚未处理完毕或手续交接问题未完成的，不得辞职。
7.5辞职员工，在经部门主管同意或接人事行政部签发的《离职通知书》后.凭填写好的《员工离职单
第八章奖惩制度
8.1总则；为维护各项规章制度贯彻执行、营造奖罚分明的企业氛围，充分调动员积极性与敬业精神.
8.2奖惩分类；奖励分为嘉奖、小功、大功和年终评奖四种，惩处分为警告、小过、大过、解雇四种。各项、款规定见下述奖励细则和处罚细则。
8.3奖励细则；
8.3.1；员工有下列情形之一者，根据相应情况。予以相应嘉奖与奖金
8.3.2积极维护公司荣誉，为公司树立良好形象和口碑。
8.3.3认真负责、承办、执行、或督导工作得力者。
8.3
8.3.5对工作流程或管理制度积极提出台理化建议，被采纳者。
8.3.6积极研究改善工作方法，对提高品质.降低成本，提高工作效率有成效者。
8.3.7勇敢检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。
8.3.8对可能发生的意外事故能防患于未然.确保公司及财物安全者。
8.3.9在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应。
8.3.10同坏人坏事作斗争.对维护正常的工作秩序有显著功绩者。
8.3.11对车间发展有重大贡献者。
8.3.12紧急情况下(如救火、救人).从事有益于本车间工作的行为者。
8.4处罚细则；
8.4.1
8.4.2因个人过失导致工作错误。包括工作时间，饮酒上岗位；因玩忽职守造成公司损失；酒后操作机器，工作时间内睡觉或擅离工作岗位影响恶劣的。
8.4.3妨碍工作秩序或违反消防安全.环境。卫生制度.
8.4.4不听主管合理指挥、工作安排者
8.4.5不按规定穿戴厂服、厂牌.穿拖鞋上班、衣容不整者,
8.4.6同事之间相旺谩骂吵架与恶意攻击、恐吓威胁同事，造成影响的
8.4.7迟到、早退、旷工者。
8.4.8对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而来如期完成或处理不当的
8.4.9在工作场所无故妨碍他人工作的。
8.4.10带食物在办公宝、生产区吃饭者造成影响的。
8.4.11有明知故犯、不思悔改、态度较差、不听规劝、漫骂执勤人员、造成较坏影响、多次违规等情形之一者；。
8.4.12拒不服从工作安排者，并且造成恶劣影响者。
8.4.13故意撕毁公司/车间公文，公告，通告等
8.4.14.
8.4.15虚报工作成绩或{lx1}伪造工作记录者
8.4.16携带危险或违禁物品进入车间的
8.4
8.4.18偷窃公司/车间财物的
8.4.19违反劳动合同或公司管理规定.情节严重者
8.4.20不遵守劳动纪律。
8.4.21用人部门接待或允许未办完入职手续的应聘者上岗者。
8.4.22对车间检查、执行工作人员不尊重、污辱、威胁、恐吓、寻事、无理取闹、耍泼情节较轻者。
8.4.23因过失导致工作发生错误情节严重者。
8.4.24在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者。
本规章制度经公司总经理批准，自2008年10
制度与公司制度相抵触的按公司制度执行，解释权归公司
总经理(签字)：
批准日
| 已投稿到： |
|
|---|
