开微博之后，每天都把一些零散的心得记录在上面，汇集多了便可成文。有时也去其他人的微博逛逛，也搜索一些关键词汇和话题集中浏览。这不，今天搜索“培训师”就看到了以下这些一般在课后培训效果评估表上不太会出现的内容。也是给自己提个醒吧，有则改之，无则加勉
为避免隐私，还是隐去姓名——
1、17号上午的培训心得：坐在下面听课的人简直是来自取其辱的。奴化教育就是所谓的执行力意识的培训吗？（只是半天心得记录，不对老师和课程作任何评价。关于老师的一点感觉：是不是培训师一类的，一开始都喜欢吹捧下自己?- - ）
2、封闭培训啊，一上午啥正事没讲，就让看许三多了，外加喊口号，无聊啊…还得坚持五天，这样的培训师居然都能赚到钱？
3、谢天谢地谢大雾，总算没有给我落到天津。回来的路上随手翻看这期《创业家》关于聚成培训的封面故事，忽然觉得自己生活的世界很不真实。如果不是读到这篇文章，我很难想象中国会有那么多中小企业主愿意用这种方式被励志被成功。
做过聚成的学员，也跟聚成合作过。培训行业和培训师其实就是大忽悠，学员能学到的实际东西很少。更多的是一种心理安慰和暗示：我学习了。之于学到了什么，能不能对自己的事业有所帮助，天知道
4、刚刚叫我去参加那个什么培训，很无聊。。。。培训好自后依然没觉得那个产品有什么好的。。。。。。那个培训师很多问题么也就敷衍带过。。。。。。
5、去年初去一大学，一同学问，我心中现在的大学。我说。大学应该像咖啡厅一样，讨论不同课题的同学们聚在一起，一边上网，一边喝着饮料，一边学习和讨论问题.提出小组方案，而不是个人的解决方案。老师在这应该是协调者、组织者、服务者，不应该像高高在上的大干部，应该像咖啡厅的服务员。
6、在很多人眼里，“老师”这个词似乎有种神秘的力量，这种力量使得老师在学识方面xx的优于学生，总想要教育别人，以帮助他们在人生道路上获得更大的成功。在培训中心听内部培训师讲课，除了听到一些浅显的“道理”外，大部分都是废话和胡扯。最要命的是，还总要求我们记录下他的“箴言”并以此实践。
7、曾经有个国企出身的培训师来Google讲高效人士的7个习惯，他上来就给大家打了预防针，”我这个人讲课是不按照规矩的，2天的课程，不会平均{yt}去讲3个半习惯“，果然{dy}天结束，他一个习惯也没有讲，一直在讲各种故事，于是大家直接把他fire掉了
8、在时间管理课上培训师说，我今天早晨4点钟爬起来写的今天课程的讲义，写到6点才睡的。从这个时候我就知道，这个哥们做事情也要到Last Minute，自己的时间管理也没有好到哪里去，
9、今天跟同事聊培训师是干什么的，我说，培训师不是“修理”人的，而是“帮助”人的。培训师不要将自己弄成专家，要学员记住这个那个，而是要帮助学员掌握这个或那个:)
10、这个培训师让我恶心,满嘴钱.
11、我求求这帮培训师，真的不能这么做了，太假了，老百姓不是傻逼，都看得肉麻的
12、遛弯的时候突然想到，为什么培训师、咨询顾问会有很多的露水情缘，是有原因的。想想，你装扮出来的专业气质，你职业练就的微笑，你的博学、幽默，甚或不菲的收入，几乎满足了大多数女人对于一个男人全部的渴望。加上你作为一个异乡人身上所带有的陌生气质，对于久居此地的女人可能会有致命的吸引力，
（这段有点雷到我，露水情缘？？？！）
13、昨天从北京过来一好友培训师,告诉我他新讲了一门课---目标与计划管理,我好奇地问他,受了啥刺激?理由居然是先前讲这门课的老师晚上去xxx被抓，第二天的课没人讲了，领导派他去救场！
14、下午参加一个教授（培训师）交流会议。同事发了一个石破天惊的议论。说讲师不应该通过做游戏等方法来取悦听众。培训组织者应该实用规章制度来规范听众，采用奖惩等方法来提高听众的积极性参与度。当时大家都在讨论什么方法提高培训效果。他的议论出人意料，大惊失色。我要的就是这种不拘一格的魄力。
15、这个保险出身的女培训师，讲{yt}课至少百分之八十是废话，还自我感觉特好，不去搞传销真是浪费人才。
。。。。。。
总结一下：
一、培训师素质方面：
1、培训师个人品行要端正，不要求你是圣人，但至少也要为人师表
2、自己讲出来的，有些做不到，但一定是自己相信并支持的，不要言行不一
3、越来越多的人认为：培训师是服务、帮助、顾问，而不应高高在上
二、培训师能力方面：
1、学员都不傻，大部分学员都喜欢有真才实学，能使自己在课程中真正受益的培训师
2、课程要好好设计，之前要仔细调研
3、抓紧时间充实自己，将自己的时间管理好，比如三分之一的时间开发改善课程，三分之一的时间用来学习积累，三分之一的时间用来写感受并和培训公司沟通，做宣传营销
