根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部令第6号），现就2010年宣城市住房和城乡建设委员会所属事业单位面向社会公开招聘25名财政全额拨款和10名自收自支事业编制工作人员有关事项公告如下：

一、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行；

（三）年龄35周岁以下（1975年1月1日以后出生）；

（四）适合岗位要求的身体条件；

（五）岗位所需要的专业和其他条件（详见市住房和城乡建设委员会面向社会公开招聘工作人员岗位、数量、条件一览

表）。

以下人员不得报考：县（市、区）以上人事（社）部门认定有考试违纪行为且在停考期内的人员。

脱产在读研究生及2010年应届本科毕业生（2010年3月31日前未取得相应xxx书者）不得以本科学历报考。

二、招聘程序和办法

招聘工作按照发布招聘信息、现场报名与资格审查、考试、体检与考核、公示、审批、签订聘用合同等程序进行。

（一）信息发布

本次招聘的有关信息通过宣城市人力资源和社会保障网（http://www.xc51.gov.cn）、宣城市住房和城乡建设委员会等网站发布。

（二）报名与资格审查

1、报名时间与地点：报名时间为2010年2月22-26日，报名地点设在市住房和城乡建设委员会人事科。

2、报名所需材料：报考者须持本人身份证、学历证书等有效证件的原件与复印件、近期一寸正面免冠同底照片3张；本市在编教师报考需提供本人所在单位和当地县（市、区）及以上教育行政主管部门同意报考的证明，本市其他在编人员报考需提供本人所在单位同意报考的证明。报名费90元/人。

3、资格审查：资格审查工作由用人单位负责，资格初审

合格，由市人事考试中心发放准考证。报名工作结束后，考生提供的证明材料不再受理。

4、注意事项

（1）报考者所提供的相关资料和信息若不真实，一经查实，取消考试资格，后果自负。

（2）报考人员必须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。每人限报一个岗位。

（3）报名人数与招聘岗位比例原则上不得低于3:1，紧缺专业或急需人才的招聘岗位达不到这一比例的，经市人社局同意可放宽至2:1，否则削减或取消该岗位的招聘数。被取消的招聘岗位的原报考人员，可于报名结束后2日内到市人社局人才流动开发科改报其他符合条件的相关岗位。

（4）农村特困和城市低保人员，可以享受减免笔试考试费用的政策。办理减免手续时报考人员需携带以下证明材料：享受国家{zd1}生活保障金的城镇家庭的报考人员，由其家庭所在地的县（区、市）民政部门出具享受{zd1}生活保障证明和低保证原件、复印件；农村特困家庭的报考人员，由其家庭所在地的县（区、市）扶贫办（部门）出具特困证明和特困家庭基本情况档案卡原件、复印件。

（三）考试

考试分笔试与面试两部分：

1、笔试：笔试科目为职业能力倾向测试和综合知识两部分。采用百分制计分法。主要内容为：

（1）《职业能力倾向测试》：数量关系、语言理解与表达、判断推理、常识判断和资料分析五部分。（100分）

（2）综合知识：为xxx主义哲学基本原理、xxx理论和“三个代表”重要思想、科学发展观、经济理论基本知识、法律基础知识、现代科学技术知识、职业道德、公文处理。（100分）

（3）笔试时间：2010年3月7日，上午8:30—12:00。

（4）笔试地点：详见准考证。

（5）“三支一扶”服务期满人员，凭安徽省《高校毕业生“三支一扶”服务证书》和“三支一扶”工作所在地县级人事部门的证明，每门笔试科目成绩加2分。有关证明材料请于报名时一并提供，逾期不再受理。笔试成绩合成：按照《职业能力倾向测试》和《综合知识》4:6比例合成笔试成绩。

2、面试

（1）面试由市人社局统一组织，用人单位参加。面试采取结构化面试方法，以百分制计分。

（2）面试人数依照笔试成绩从高分到低分顺序，按与招聘人数3:1的比例确定。若{zh1}一名有2人以上成绩相同，则并列进入面试；若等于或少于招聘数的直接进入面试。

（3）面试时间、地点：详见《面试通知书》。

总成绩合成：按照笔试与面试成绩5:5的比例合成总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均四舍五入，保留两位小数。

（4）面试人数少于或等于岗位招聘计划数的，面试成绩须达到同一考官组所有面试人员面试成绩的平均数及以上，方可进入体检。

（四）体检与考核

1、体检与考核工作由用人单位负责组织实施。

2、体检和考核人数依总成绩从高分到低分顺序，按与招聘岗位数1:1的比例确定。若总成绩相同，则依照面试成绩从高分到低分排序确定。若再相同，则依《综合知识》成绩从高分到低分排序确定。递补人员的确定照此规定执行。

3、体检参照招录公务员的体检标准和程序，在二级甲等以上综合性医院进行。因体检不合格，出现人选缺额的，按规定等额递补。

4、考核内容为拟聘用人员的政治表现、遵纪守法、道德品质、工作能力和业绩等方面，同时要调阅考生的个人档案，对其报考资格再次进行审查。若再发现报考者所提供的相关资料和信息不真实的，则取消其聘用资格，按照规定等额递补。

在拟招聘人员公示结束前因应聘者自愿放弃等原因，出现招聘人选缺额的，按照规定等额递补，结束后不再递补。

（五）公示

招聘各环节的结果均在宣城市人社网上公示3个工作日。其中，确定为拟招聘人员的有关信息，公示7个工作日。

（六）审批

经公示无异议或反映的问题经核实不影响招聘的，由用人单位按照有关程序和要求，报市人社局审批。

（七）签订聘用合同

经市人社局审批后，应聘人员凭市人社局开具的《事业单位工作人员介绍信》到用人单位报到。用人单位必须在15日内与其签订聘用合同，并办理入编、核资等手续。

三、招聘工作纪律与监督

（一）实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或人事、财务岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

（二）在招聘过程中违反干部人事纪律及本方案的行为要予以制止和纠正。

（三）对有违反《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部令第6号）第30条、第31条、第32条规定情形的，

将给予严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（四）整个招聘过程由市纪检监察部门派员全程参与，并全面接受社会各界的监督。

市监察局监督举报电话：0563-3027470

四、其他

市人力资源和社会保障局咨询电话：0563-3026400

市人事考试中心电话：0563-2719587

                       宣城市住房和城乡建设委员会

                  二O一O年二月八日