外资零售商选才重什么


随着法国家乐福、美国沃尔玛、日本的伊藤洋华堂、英国百安居等零售企业纷纷涌入中国，零售业渐渐崛起为新的用工主体。

　　上周，几大零售企业同时打响了人才战。他们分别是新近开张的久光百货、家乐福超市、迪卡农运动用品超市和太古资源运动用品零售公司。这些外资零售企业，招聘职位大多集中在中xx，如部门经理、质量工程师、采购专员等。想要成功加盟这些企业，除了一般的学历、能力等要求外，国际化程度高不高，也是一个重要因素。

　　譬如，家乐福对业务员的“国际化”程度要求之高简直令人咋舌：要熟知欧洲的市场规则，有3到5年在欧洲贸易或制造企业的工作经验，且该企业生产的产品必须与现在负责采购的产品相关；在中国有货源，有很强的独立谈判能力，英语流利……

　　大型日式百货公司久光百货对顾客服务课经理的要求是：良好的中英文表达能力，懂日文更佳；5年以上外商投资零售业顾客服务管理经验。

　　迪卡侬运动用品超市的商场部门经理必须达到：中国国籍，英文流利，懂法文更佳，{zh0}有国外学位，良好的沟通技巧。

　　太古资源运动用品零售公司的区域市场营销经理得在英文的说和写上都有较高水平，最少有8年xx外国公司的工作经验，其中最少4年得处在管理层的级别上。

　　可以看出，由于零售业和一般行业相比，直接和顾客、市场打交道的机会更多，因此外资零售企业对“国际化”的要求不仅仅是懂英语、能交流就行了，还意味着要懂英语之外的其他语言，以及对投资方所在国家的市场了如指掌，或有多年类似性质外资公司的工作经验。那些在国外生活过，或有国外工作经验的人士更易受到青睐。如果你想跨进这些企业的门槛，问问自己，我的国际化程度够吗？然后从语言、经验方面着手打拼吧。（杨柯）
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