春节的脚步越来越近了，年后的高峰期也即将拉开序幕。年后各公司人事变动完毕，拿了年终奖，想辞职的员工已经空出了职位。年一过完，各地大大小小的招聘会将成为的主旋律。无论是成千上万的，还是工作多年的职业人都摩拳擦掌，准备抓住一两个好机会，来年大展身手。人士纷纷选择年后，认为不外乎两点：一是拿完年终奖没什么损失；二是年后招聘单位数量多岗位多，希望自己能有更好的职业发展机会。但是，凡事有利也有弊，招聘高峰带来的是求职高峰，竞争激烈，如果你也是其中的一员，那么你做好在求职洪流中挣扎、找寻的准备了吗？对于年后求职，你还需要考虑哪些问题呢？

Amy是一家公司的客服主管，主管客户服务工作。Amy个性比较沉稳，相对于毕业后身边同学朋友的频繁，她却坚持在一家公司呆了5年。5年的时间，Amy成长了许多，也从最初的文员到了目前的客户主管职位，事业发展的也还算顺利。但是随着年龄的增长，家庭负担的增加，Amy不再满足于只停留在客服主管职位上，在这个岗位上两年多了，一直原地不动，没有发展空间是她所担心和焦虑的。自己想改变，但是不清楚怎么去改变，自己也尝试过投递一些，过一些单位，但是待遇和发展都不是很好，自己现在好像走入了死胡同，走也不是留也不是，快过年了，心里压着这个事，年也不好过啊。

Amy过完年就是30岁了，进入而立之年，虽然已成家生育，但是自我感觉未立业。因为岗位性质的决定，所以在工作方面自己没有多大的含金量，更多的时候是熟练工的代表，所以薪资不是很高，加上年龄越大，竞争力就越低，职业抗风险能力就越差，这个对于自己来说，是很难接受的。认为Amy年后求职，不仅仅是考虑求职的问题，还需要考虑以下几个方面的问题：

一、因为岗位性质问题，Amy寻求突破就面临着岗位，但是因为已经工作五年的时间，不可能从零开始进行寻求，所以就牵涉到个人职业延续的问题，需要考虑个人所在行业岗位与职场其他行业岗位之间的相关连性，结合个人个性适合度，明确自身适合的职业发展方向，针对性的整合自身的竞争力找到自己能力吻合的发展平台。这个是求职的大前提，没有方向，没有定位，一是求职反馈率低，求职周期长；二是因为方向不同，所需积累的竞争力也是不同的，方向选择错误的话，偏离轨道走的越远，到时候的转换成本就越高。所以，方向的选择，定位的明确是自己年后求职前必须考虑的。

二、Amy虽然在职业道路上有决心，有毅力，但是缺乏系统的，在职业发展上不能主动把握自己发展，只是顺其自然碰运气，处于十分被动的地位，很容易陷入职业停滞。换工作是为了自己更好的需求，其中发展是最看重的因素，当然如果没有发展空间，只是简单因为表面的利益而转换，职业发展有可能呈倒退趋势，聪明人都懂得这个道理。所以对于年后的求职，机会多，但是也不能挑花了眼，需要根据自己的规划进行。

三、Amy毕业后从事的一直是客服工作，虽然已经到了管理岗位，但是相对来说，职业含金量的确偏低，核心竞争力不足，又面临，所以在年后的求职高峰中存在一定的劣势。加上2010年春节时间比较晚，过完年上来就快3月份了，按照以往的招聘高峰看，一般5月份岗位就渐渐的少下去了，今年的招聘高峰周期比较短，竞争应该是非常激烈的。所以对于像Amy这样的转型求职者，以及其他的寻求发展、、等求职的职业人来说，确定了自身的和规划后，还需要针对性的提升自己的求职技巧，了解行业，岗位以及企业要求，做好求职准备。

人们总是按照惯常思维进行思考，认为年后机会多，求职反馈率也高，但是往往忽略的是，你是这么想，他也是这么想，大家都是这么想，所以造就了招聘高峰即是求职高峰。而求职者众多，就造就了企业招聘人“择中选优”的情况。这样的情况，对于竞争力比上不足，比下有余的职业人是尴尬的，没有做好准备的话，很容易错失好的机会。独之秀职业顾问建议，如果你是其中之一，年前不妨给自己做好准备，年后抓住时机快速出击，在新年里给自己的职业生涯交一份漂亮的报表。