“面霸”指那些没有收到面试通知却跑去强行要求面试的应聘者。在新语境下，“面霸”是指那些拥有多个面试机会且收到多份OFFER的应聘者。他并不算“面霸”中的“”，但在如今找工作越来越难的2010年初，却手拿三份OFFER。三份OFFER多吗?不多。但前提是这位达人只投出七份简历，收到六份面试通知，也算效率极高的一“”。这三份OFFER分别来自厦门航空、厦门松霖、ATL新能源科技有限公司，都是不错的企业。而这一“面霸”叫袁盛鹰，来自福州大学电气学院06级。
“{wn}简历”不{wn}
袁     盛鹰的“硬件”不错，当过班长、做过社会调查、参加过电子设计竞赛而且成绩不俗，工科的学生，成绩还是挺重要。但他更看重自己的实践经历，“多参加社会和实践活动，人可以变得更积极”。
     除了硬件，小袁还有何高人之处呢?先是在简历的设计上，小袁说，大多数求职者都会制作一份“{wn}简历”，看到中意的单位就投，结果往往是杳无音讯。而小袁认为，简历最重要的是要有针对性，针对具体的岗位，把自己符合企业要求的一些优势凸显出来。“我的经验是把常见的问题都写在小本子上，面试前再去打印一份企业的各种资料，这是你的用心细心，也是发挥个性的必备条件。”
性格决定职业
     小袁求职标准是“”。这样的选择标准似乎和别人有些不同，“别人看重的是赚不赚钱、是否工作轻松，或者专业是否对口，感不感兴趣，而我看到的是我的性格适合不适合这个岗位。”小袁在三份OFFER中最终选择了“ATL新能源”，“我不是外向型、口才一般，还是个比较典型的工科生，所以我给自己的定位是想找技术类的岗位，这是我的大方向。”在职业规划上，小袁说，目前的目标是扎实掌握行业技能，之后才有可能走上技术管理岗位。
     有人说，也许正是这种务实低调的态度使小袁得到认可、获得多个OFFER的xx。

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