{zd1}工资线牵动全局

　　过去东莞调工资都是在4月或5月，而江苏今年2月1日就上调，并已早早地放出消息。2月到4月之间的空档期刚好是招工旺季，等到4月1日再调，求职大潮已过。

　　招工难绵延半年多，早有人将矛头对准了停滞不前的{zd1}基本工资。

　　1月末的东莞“两会”上，市政协委员、长安添诚儿童用品有限公司董事长杨福寿大胆进言，东莞{zd1}工资标准应由现在770元调至900~1000元。

　　建议一出，满座哗然，赞弹者皆有。杨福寿据理力争：一味维持{zd1}工资不变，让外来人员逐步流向其他城市。届时企业有订单，但招不到人、交不了货、不得不多付3倍的工资请工来做。

　　杨的判断不假。毗邻东莞的深圳关外{zd1}基本工资900元，广州860元，都高过东莞。

　　横向与长三角相比，东莞的{zd1}基本工资也不占上风。

　　专事劳务派遣的东莞信鸿实业对两地做过比较：{zd1}基本工资，上海是960元，南京850元，苏州850元，都要高过东莞一截。

　　福利上，长三角企业给员工购买所有保险，而东莞能做到这点的只有较少企业。

　　假使{zd1}基本工资从770元上调到900-1000元，华科电子测算，员工底薪将因此增加17%，劳动用工成本要上涨30%。金业电子的普工工资将从1500多元涨到1800-2000元，公司总成本上升5%左右。

　　厚街乐凯安吉皮具总经理刘道松看到上调{zd1}工资的大势已不可逆转，去年12月就已将{zd1}工资从770元提到850元。在给董事会的汇报中，刘道松说，“明年会增加成本，一年下来，需要增加开支220万。”

　　缺工的不仅仅是东莞。华科电子在苏州也设有工厂，当地一样为工人发愁，但工厂已上调工资。

　　更富冲击力的消息是：江苏省人力资源和社会保障厅1月23日宣布，从2月1日起上调{zd1}工资：一类地区从850元上调到960元，二类地区从700元上调到790元，三类地区从590元上调到670元。

　　苏州、无锡同属一类地区，也就是说调整后的{zd1}工资还要盖过广州深圳。

　　尽管两会期间，东莞市委书记刘志庚回应说，“缓解招工难，适当提高工资标准，是一个明智的选择。”

　　唐俊龙也注意到了来自政府高层的信号，但他担心的是，即便上调，如果太慢了，也起不到缓解节后招工难的效果。

　　唐分析说，“过去东莞调工资都是在4月或5月，而江苏今年2月1日就上调，现在早早地放出消息。2月到4月之间的空档期刚好是招工旺季，等到4月1日再调整，求职大军已过。”

　　“现在是全国性缺工，一旦{zd1}工资拉大差距后，珠三角的人肯定会被吸引过去。”唐俊龙特意向记者加重了“肯定”两字。

开辟招工市场蓝海

　　湖南、江西、四川、重庆和湖北作为东莞劳动力“大仓库”的地位正逐渐动摇，贵州、云南的偏远地区，河南甚至西北省份依次登台，成为下一批招工热点来源。

　　尽管莞企已开始为节后提高{zd1}工资标准做好了准备，但是摆在面前最迫切的是：用什么方式招？上哪招？

　　从调查情况来看，采用“以老带新，奖励现金”的最多，虽近乎用滥，但确被证明颇为奏效。

　　金业电子2008年就开始用“以老带新”方式招工，随着“用工荒”加剧，奖励标准也跟着水涨船高，从最初的50元提至去年的100元。现在老员工带一个女工或技术工人来，工作满了一定期限就可拿到200元奖励。

　　刘道松所在的乐凯安吉皮具对此法也是屡试不爽。“最多的时候，曾经有一个河南员工带回了18个老乡。”刘道松说，带回新员工的“老人”除了能得到现金奖励外，还可以获准多休假几天，新员工也可以得到车票补助。

　　“今年的情况有些特殊，但是如果奖励力度再大一点，拉300人回来应该有戏。”刘道松说。

　　除了发动老员工网络，劳务输出和劳务派遣公司也进入了急缺工的莞企法眼。

　　金业700多人的用工缺口中，节后可能要通过劳务派遣解决200多人。不过，陈万民对劳务派遣并不太热情，“劳务派遣公司送来的人跟公司是对立的，与自己的人打不成一片。”

　　所以金业决定转而更多借助劳务输出中介，“每进一个工给一笔‘管理费’，进来之后由公司管理，不再与劳务输出中介有瓜葛。”

　　同样向劳务输出中介“买人”这种方式的还有华科电子。“现在内地的劳务派遣公司和学校要价都很高，按人头点，300（元）、500（元）的都有，最离谱的1500元。”唐俊龙说。

　　价格虽高，但仍有企业愿接受这样的开价。唐俊龙在河南周口出差时碰到寮步一日资电子企业，“张口就要1000人”。唐担心，如此疯狂“抢人”，节后争相大笔“砸钱”在所难免。

　　企业争先抢工时，劳工来源地悄无声息地在经历变化。

　　富运家具的招工一路向西挺进云南，{zh1}终于在一个偏远县揽到了250人。富运总经理李轲说，“为了让他们安心，公司还按工人老家的风俗，去年10月为他们专门过了个节。”

　　厚街去年11月组织企业撒“英雄帖”，去的是西北黄土高原的陕西。

　　湖南、江西、四川、重庆和湖北作为东莞劳动力“大仓库”的地位正逐渐动摇，贵州、云南的偏远地区，河南，甚至西北省份依次登台，成为下一批招工热点来源。

　　唐俊龙分析，这些省份随着工业发展，也慢慢感受到了劳动力紧张，从劳动力输出转为劳动力吸入。部分地区还出台了不少吸引劳动力的政策。

　　“江西一地市的劳动局就已经开始按人头给引进的劳动力进行补助。”唐俊龙说。