该《专项集体合同》规定，凡是在该矿工作的男性干部职工，女职工生育时,
男职工享受护理假7天；女职工晚育的，男职工享受护理假14天，其间工资照发。申报独生子女证的，再增加产假30天。休假期视为出勤,
其工资、奖金、福利照发。女职工生育、流xx、怀孕期间的检查费、接生节育时的手术费、住院费及孕情查体费均由矿行政按标准支付。
绿色高效开采硕果累累。面对矿井采深大、地温高、地质条件复杂等诸多困难，该矿通过ISO9000质量管理体系、ISO14001环境管理体系、ISO10012计量管理体系、OHSA18001职业健康安全管理体系认证，依靠国际先进管理手段，培育核心技术，在万吨投资额仅为国际现代化矿井万吨投资额十分之一的条件下，创出全国同期同类型矿井产量增幅{zd0}、达产速度最快的新纪录，建成我国{dy}支单产连续突破400万吨、500万吨、600万吨的采煤队。为让宝贵的煤炭资源“颗粒归仓”，独创一主一辅的开采模式，从空间上增加工作面几何尺寸，简化巷道生产系统，采用无煤柱护巷等方式，{zd0}限度地解放煤炭资源；在采区皮带上安装核子称、煤炭在线灰分仪，根据灰分仪显示的灰分数据，采取多轮循环的方式合理放煤，工作面回采率达到85%以上，达到了国际先进水平。
变废为宝彰显绿色成效。在东滩煤矿没有废物，废物是放错了地方的资源。每年产生的百万吨的煤泥，是矿区环境的“心头大患”。经过调研论证，该矿建设煤泥热电厂，不仅全部消耗了煤泥，而且实现了“热、电”联产。并通过管路改造，实现了利用电厂余热代替锅炉供暖，烟尘排放问题“不治而愈”，率先成为不冒烟的矿井，每年节约燃煤费用1500多万元。持续探索绿色发展模式，经过技术论证，把不能再复用的旧工字钢和钢轨，改制成铁轨枕代替木道板进行循环利用，节约了大量的优质木材。始终把地下煤炭开采和地面环境治理放在同等重要的位置，每年投入100多万元专项资金用于环境绿化，矿井绿化覆盖率达42%，建成了三季有花、四季常青、环境优美的现代化井。投资1200万元，建成了地面排矸系统，将产出的矸石全部运往塌陷区回填，复垦造田1587亩，种植杨树、杏树等苗木，有效种植面积达到{bfb}，产生了可观的经济效益和社会效益。
节能减排持续高歌猛进。累计投入2.6亿元专项资金，用于矿井环保节能、安全生产技术改造，取得成果1023项，获得专利36项，有189个科研项目获得了{gjj}、省部级和集团公司科技进步奖。完成了代表行业{zg}水平的“缓倾斜特厚煤层高产高效综放开采成套技术”研究等科研项目，率先成为世界特大型煤矿成熟应用放顶煤技术的现代化矿井。通过采取设备变频改造、避峰填谷、让高耗能设备“下岗”等强力措施，年节约电耗300多万元。投资1300万元，建成了xxxx井下水处理、水复用系统；投资1100多万元，完成了生活污水三级处理工程，建成了医疗污水处理站。井下生产、选煤厂补充用水、电厂循环冷却水、中央空调使用的全部是处理后的矿井水，煤场降尘、园林绿化和农田灌溉使用的全部是处理后的生活污水，矿井水和生活污水复用率分别达到了95%和70％以上。
(与时海东合作)
近日,中央电视台新闻联播节目一条简讯引起大家关注：“我国{zd0}立井煤矿——山东兖矿集团东滩煤矿投产20年来，到目前为止已累计产煤突破1亿吨，实现利润超过46亿元，其区队单产、经济效益和安全生产等多项指标连续9年位居全国同类矿井前列。”
东滩煤矿煤炭埋藏深、地温高、压力大、发火周期短……如此恶劣的条件下，如何创出这样的成绩呢？
20年来，这个矿始终坚持走科技创新之路，用科技兴矿、强矿，依靠科技创新保安全、促和谐、谋发展。尤其是近年来，紧紧围绕治理影响矿井安全的重大技术难题，加大以预防安全事故、改善生产环境为目标的安全技术改造，依靠科技防灾治灾，加大基础设施建设、加强安全监测监控、推动科研攻关，尽力xx自然灾害对职工生命和健康的威胁，努力实现生产环境的本质安全化，防止重大事故发生。为加快矿井信息化改造，提高综合竞争力。这个矿在网络建设、软件开发、信息利用、通讯技术等方面不断探索新模式，构建了矿井信息化千兆工业以太网，使矿井各生产系统信息能实时传输到调度控制中心，实现了矿井主要生产系统与机电设备的集中监测、控制，提升了矿井自动化实时监控能力。将信息化、自动化引入采煤工艺，在全国率先安装调试成功运用了600万吨自动化、信息化综放工作面，降低了工人劳动强度，提高了工作效率，实现了综放工作面安全高效生产，提升了兖矿的综放整体装备水平，推动了我国综采放顶煤技术的进一步发展。
为提升安全保障力，这个矿不断创新完善安全管理机制，形成包括《安全形势定期分析规定》《安全风险抵押考核规定》等系列安全管理规定、办法116项，有效调动了基层单位自主抓安全的积极性，为矿井安全生产提供了有效保障。不断探索预控管理机制和有效形式、方法。在学习借鉴日本“手口示意”安全确认的基础上，结合矿井安全管理实际，以“xx现场隐患，规范操作行为，提高确认质量，严格超前预控”为目的，创新实施了手指口述安全确认胜峰管理法。这一科学的安全管理方法一经推出，迅速在全省、全国引起强烈反响。国家煤矿安全监察局、中国煤炭工业协会、中煤政研会、山东省煤炭工业局、山东煤矿安全监察局等领导及有关专家相继来观摩、考察。《手指口述安全确认胜峰管理法手册》获得山东省版权局著作权证，被兖矿集团确立为一项行之有效的安全制度，荣获山东省软科学优秀成果二等奖、中国煤炭工业科技奖二等奖。
这个矿坚持以人为本，丰富和创新了宣传教育活动载体，开展了一系列群众性安全亲情宣传教育活动。在干部职工中扎实开展了算“五笔安全帐”活动；实施了“亲情安全手拉手”工程，开展了“严违人员亲情帮教”活动；开展了井口送温暖、向安全要效益、安全演讲、百日安全竞赛、安全责任主体大讨论等一系列安全宣传教育活动，做到了安全宣教长流水、不断线，唱响了安全宣传的主旋律，构筑起了坚实的安全防线。以建设本质安全型矿井为目标，这个矿实行安全责任目标管理、安全责任量化考核和激励机制，层层量化安全责任，逐一落实安全主体责任，把安全责任的落实、安全目标的完成与干部职工的切身利益挂起钩来，实行了重奖重罚、安全一票否决制度。通过安全考核激励，让“安全是干部的政治生命、安全是矿井的{zd0}效益、安全是职工的{zd0}幸福”真正落实到了实处，为矿井安全生产奠定了坚实基础。
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