本报讯
年初冰风暴席卷人力资源市场
从职酷网提供的2009年国内招聘职位数据看来，{dy}季度的整个行业招聘需求受到金融冰风暴的波及，几乎全军覆没，整个季度只发布了约8千个左右的新职位，跌至2001年第四季度以来的{zd1}点。其中，历来作为招聘大户的房地产行业的“冰冻”状况极为明显，季度招聘职位不足600个。金融危机、银根紧缩、库存过高等因素给中国房地产市场带来了极为沉重的压力，持续的低迷状态直接由人才资源市场供需数据所体现。
金融危机所影响到的不仅仅是金融领域和行业，衰退正开始蔓延至整个经济领域。相比2008年同期，保守估计，通过上述机构发布的招聘信息普遍下滑约三至四成。其中，外企岗位缩水最为严重，市场上岗位以中小企业的销售类岗位为主。
职酷网调查显示，从第二季度开始，随着政府干预经济的一系列措施进入轨道，国内人才市场开始呈现小幅缓慢回暖。全行业新职位发布总量约为24,000个上下，和{dy}季度相比整体上升了200%，虽然在同比数据上依然处于低水平，但至少显现出一丝经济回暖的曙光。
下半年才市强力反弹全线飘红
职酷网发布的这份数据显示，从第三季度开始，国内招聘市场开始全面摆脱低迷状态，全面呈现上扬的利好态势。国内新发布职位数量猛增到约1,267,000个，环比上升428%。七月份发布新职位总量约为15,380个左右，8月份为21,200个，9月份则为140,100个，整个9月发布的新职位量占第三季度总量的89%。由此不难看出国内整体经济形势在整个9月份实现了火山爆发式的“回春”。
从宏观角度上看，国家为应对金融危机所采取的一系列措施，包括刺激国内消费需求、促进房地产市场发展、加快基础设施建设等举措终于显现成效，产生了其预期的积极影响，市场信心逐渐恢复；从企业层面上分析，在经过了长期的招聘冻结、推迟之后，9月，很多企业认为到了招聘“破冰”的时候了。名企招聘专场和“大单”也重新出现在人们的视线中。部分外企的海外总部放松了招聘控制，特别是在中国的研发中心开始向猎头“下单”，在年初受到裁员影响{zd0}的生产/制造和销售/市场这两个部门，已经成为招收新员工的主要部门，有超过40%的公司表明他们将为这两个部门进行招聘。
这一全线飘红的势头一直延续到第四季度结束。职酷网的这份数据报告表明，本季度国内新发布职位总数约为4,133,300个，比第三季度提升226%。处在复苏中的部分大型企业纷纷赶在年前抛出人才需求大单。在金融危机爆发一年后，才市终于走出低谷，迎来了全面复苏的开始。从行业来看，除了快速消费品、计算机/互联网等“老大哥”之外，10月份起，房地产行业、旅游酒店、金融、零售/贸易、教育培训等行业相继回暖，招聘势头都比较强劲，也有力地带动了相关产业链上各类企业的招聘需求。
2009年，计算机/互联网拔得头筹，成为年度需求职位最多的行业，消费品/制造业和房地产行业分别位列二、三位。
计算机/互联网行业的人才需求在过去几年一直比较稳定，但09年金融危机在互联网领域的影响尤其明显，很大程度上制约了此行业的招聘力度。随着中国全盘经济局势的好转，它的复苏并无多少悬念。职酷网调查中，金融服务跻身排行榜第七位，第四季度的新职位发布总数比第三季度环比上涨196%，全年总体职位发布量约为330,000个。因其关乎国计民生的特殊地位，金融行业的人才流动走向可说是最灵敏的经济晴雨表。本年此行业招聘需求的出色表现，很大程度上得益于政府影响深远的经济刺激措施和灵活的货币政策。
通观2009年的招聘市场，大半年的时间都在席卷全球的金融危机的寒冬中苦苦挣扎，直到下半年才跳脱出困境，恢复应有的活力。回首2009，我们不应该只看到失业、降薪、岗位冻结等负面字眼，更应看到通过这次大浪淘沙，很多企业进行了人员和部门调整，招聘的职能更加趋向于实际核心业务，对于中国整体招聘和人力资源市场来说，这场变革势在必行。从2009年职酷网招聘市场调查的年末利好走势看，我们有理由相信，坚持度过寒冬的中国招聘市场在2010年会遵循更加健康活力的方式不断前进。（美通社亚洲）
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