作为一个从事照明行业招聘已达六年的行业网站而言，如果有客户抱怨招聘效果不好，我由衷地感到抱歉。招聘效果不好，原因很多，也不排除是我们网站的人才有问题。接手这个网站也一年多了，这些天我分析了一下招聘效果不好的原因，主要是以下几点： 1. 与客户签约时没有跟客户说清楚后台的操作，导致一部份客户，在合作期一年内登录次数不足30次，他们就以为合作了招聘网站，就可以坐等人才简历了。其实不然，作为招聘网站，我们只是为企业提供一个选择人才的平台。企业把招聘信息发在这个平台上后，如果长时间未登录更新，那么半月后，一个月后，半年后，你的招聘信息差不多就沉底了，能看到的人极少，即使有人看到你的招聘信息了，你想人家还会投递简历吗？所以经常刷新招聘信息对于网络招聘非常重要。
2. 按说的话我们从事照明人才招聘的网站，照明设计师的数量和质量都应是非常可观的，但是为什么有的企业发上来的职位就没有几个人投递呢？对于求职者而言，职位的要求，上班地点，公司待遇，，职位前景，企业名声，这些都是人才考虑的因素。所以，如果你的职位没有几个人投递的话你就得主动出击了。我们提供的人才下载功能正是帮助中小企业xxx才危机的，可是大多数企业客户都没有用起来。所以如果企业发现简历投递量没上去的话，应立刻使用人才下载功能主动联系人才。
3. 我们主要从事的是照明人才招聘，包括灯具灯饰，LED，照明工程，照明电器及其附件，照明设计及相关制造设备等小类人才。可想而知，如果企业在我们网站上招聘财务，会计，秘书，美工，船务，司机等职位的人才，我们只能说抱歉了。也怪我们的招聘顾问签约时未强调这一点，导致很大一部份客户发布出来的大众化岗位长年无人问津。但如果你发布的是行业性岗位的话，效果就会大大不同。所以如果企业确认与我们合作之后，{zh0}发布照明行业相关职位，人才匹配度更高。
4. 由于局限于照明这一特定行业，行业性网站的人才数量显然不能与综合性网站的人才数量相比，这正是企业抱怨在综合性网站收到的简历比行业性网站收到的简历多得多的原因。行业人才基数小，所以招聘行业人才比招聘综合性人才更有难度，这也正是行业性人才网站存在并发展的原因。但是企业必须对此保持一定的信心，行业网站要想长足发展，它必须保证企业的招聘效果，但这也是需要一定时间的。在行业性人才网站做招聘，网站的责任感对于效果的好坏非常重要。而这一点，我们网站做得相当好。所以请广大企业不用担心，给我们招聘顾问一些时间，我们一定会把合适的人才送到你的邮箱。 5.希望企业能与相应的招聘顾问多沟通，让顾问有一个明确的方向，因为很多时候，我们都发现企业发布的岗位要求写得很笼统，而我们的顾问为你推荐的人才，你一个不乐意全否认了，我们又得重新找。为了提升招聘效率，沟通就显得非常重要了。 以上原因是我和，的同事共同总结出来的，如果有不足的地方，希望客户朋友们或是同行朋友们多多指教。 |
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