年底了，新年礼品,员工福利礼品也提上日程,发放员工什么福利礼品好呢？相信这是困扰众多企业老总和后勤的一个难题.

大部分企业为了留住人才，都在倡导提高员工福利；因为一个企业要吸引人才和留住人才，除了薪酬，很大程度上还取决于其他的福利，比如在规定的福利基础上给员工提供什么补充福利。这方面包括退休的福利计划、医疗等等。补充福利方面除了常规的年终奖还能做什么?为员工提供个性化、有针对性的福利，或者给员工发放节日福利礼品，表示对他们的忠心和勤恳工作表示感谢，这种福利给员工们增添了自豪感。

企业团购员工福利要三思，有几点要注意的：

{dy}：忌不相干；
首先要看自己需要一群什么样的人，要培养一种什么样的文化，动手文化，狼文化，很多企业组织登户外锻炼什么的，这个活动很好锻炼身体，同时还可以凝聚员工的团队精神，只是因为过分占用家庭生活时间，同时组织起来麻烦费用不低，所以总不能长期组织，也就起不到很好的效果。要想员工身体好，不一定要组织户外活动，过年过节发放员工福利礼品选择健康保健礼品也是不错的选择。送些强身健体抗疲劳，调节xxx的保健品给员工，像万基养生大礼包就不错。几个节日下来，员工的身体好了，健康意识也提高了。如果，不考虑这一层，胡乱送一气，也许能得个有情有义的好名声，但毕竟效果大打折扣，送的东西再多也没培养到什么。

第二：忌档次不匹配；
如果员工普遍收入都不错，你送个几元十几元的地摊货，那也肯定被丢在一边，甚至都不愿意拿回家，更别谈他们会用，那所有的力气都白费了，还不如不送。所以，档次一定要匹配，{zh0}是档次比生活层次略高一点点，这样，员工就有更多向往，员工觉得“噢”原来大家的品位都比我高啊，我跟他们在一起不错，而且我要多努力。

第三：忌过量或过分少量；
礼不需要太多太复杂，送东西本来就是个心意，送得别人一次拿不了，还费神费事地想怎么处理，那就在增加负担的同时减少了喜悦。所以贵精不贵多，2-3件一次拿回家，值得并且可以兴致高昂地跟老婆、老公或亲朋好友介绍下，甚至演练一番，那自然让别人刮目相看，效果也不言而喻 ．

如今大家都在提倡不管是送礼还是给员工发送福利，{sx}还是好，送礼不如送，要送就送。2010春节员工福利礼品，你送了吗？