这两天连续地坐着，四肢都僵硬了，胃也失去了知觉不再有饿感。吃饭少，喝茶少，睡觉少。除了种菜，就是写那些写不完的计划和报告。

当然，中间还有xx多且杂还奇的琐事缠绕。包括接待面试。

做这行时间不短了，各式各样的求职者见多了，再奇怪的也见怪不怪了。任何事情，久了就难免倦怠难免敷衍，我只是个俗人，我是个老油条式的俗人，我的拖拉懒散已顽固成疾。但惟独对于招聘，却从不敢有一丝的懈怠。

据说某企业做筛选首先会把收到的简历扔掉一半，且振振有词：我们不会选择运气不好的人。可能这只是个冷笑话，也有可能是真的。21世纪最缺的是人才，最激烈的竞争是人才的竞争。所幸我们庙小，庙主并不随意兴风作浪，我这个小兵也步步走得规矩。

求职大军中，大多数都是30岁以下的年轻人。30岁是一个模糊的分界线。往上的人有了一定的经济基础和社会地位，肩负家庭责任和社会责任，他们的心态成熟，目标坚定，工作一般较为稳定。30岁往下，是另一个阶层，他们或急需积累工作经验和人生智慧，或沉迷新鲜贪图享乐，总之，他们热衷于跳槽。

我遇到的大多数求职者，都是30岁以下的年轻人。其中不乏早早步入社会的90后和刚刚大学毕业的80后。他们给了我太多的感触，很多的时候，我透过他们看到自己，一年前的自己，两年前的自己，刚毕业时候的自己。所以，一方面我谨慎地一点一滴地为我的工作单位建立和维持着良好的社会形象，另一方面，我确实是想尽我所能，给他们，那些当年的我，一些鼓励、支持甚或指点。

到我手的每一份简历，我都会仔细看。对于求职者的每一个疑问，我都力求解释得清晰明了。我也会问很多问题，了解对方的基本情况。如果是合适的人才，尽量挽留。哪怕是不合适的，我也希望通过这次面试，而让他有所收获。

经常在人才市场拒收简历。拒收的原因，有时候是因为求职者的才能远远高于我们的岗位要求，他本该有更好的去处，有时候是因为一眼看出递简历之人根本就不适合这个岗位，如果我因为此时招工困难而录用你，表面看似达到了招聘方和求职方的需求，实际是极度不负责任的行为。

我极少说，简历留在这里，回去等电话通知面试。每去现场招聘，除了证件，复试条是{jd1}不能忘记的。上面要有公司全称，有电话有联系人有地址有公交线路。不合适的简历，婉拒，不给求职者无谓的希望。合适的，发复试条。写清楚应聘职位和复试时间。如果是周六去招聘，复试的时间不要安排在下周一，就周六下午或者周日吧。我始终认为，找工作的人找到一份好工作需要运气，招工的企业招到好员工，也一样需要运气。这运气可视同缘分，三岔路口的其中一条路上相遇的缘分。珍惜缘分，不要把好员工拱手让人。

累了。今天就写这么多吧。啰哩叭嗦的，也没整理。想到什么就说什么。希望对你有用。

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前几天小陈突然发消息过来，换号了。陈某人。陈某人。我所知的他所有的联络工具都已被和谐，不知道这个新号是否幸存。在楼下偶遇送煤气的工人，那个煤气瓶令我心里一震。

李凌寒说一定要发财之后才来找我。我问为何。她说只有这样，她才不会自卑。

她不知道，此时的我，比任何人都要自卑。

我跟她说，或许我站在你面前，才应该自卑呢。她说，不管不管，总之，我一定要在发财之后才能来见你。

我大笑：我是个穷人，莫非您是想发财后来拯救我？

她终于恢复正常，开始调皮：噢耶，我是你贫困的终结者！

那好吧，我希望你明天就带着上帝的使命来终结我的贫困。