MDG国际奖金制度详细图解_MDG国际代销商的空间

MDG{dy}种奖金: 对碰奖
详解:
每位购买了公司产品的顾客都成为了公司的经销商或代理商,都可以发展自已的推广团队,且每位顾客只能发展自已的左右两个市场区(公司网站平台里都会配有双轨图),当你的左右两个市场区的顾客数达到1 :1对碰时,那么你就可以得到40元,即:左、右市场形成1:1=》时,返利 = 40元 ;A、B市场形成2:2=》80元…… 100:100=》4000元,电脑自动排入,无限代计算奖金。

市场倍增原理的双轨制度:所谓“双轨”只是一种组织架构。即每个公司的顾客或代理商只需开发两个销售市场(下图中):以A经销商为代表的A市场和以B经销商为代表的B市场。如此发展下去,形成一个销售网络体系;如果你又开发了第三市场a1顾客或代理商,那只能放在A市场体系或B市场体系中,而不允许自己另开市场区,即每个人都只能拥有A和B这两个市场体系;这样一来既扩大了你的薄弱市场;同时又帮助了该市场中相关联的人;电脑自动排入,无限代计算奖金;业绩xx归零,无限代累积对碰,团队合作,互惠互利,上下互动,xx脱钩。摆脱过去以自我为中心的销售模式。

如上图,作为图上最上方的"你",双轨制度下你只能发展两个直接下属,你发展了(A)与(B)两个下属,当你发展第三四五六个的时候,就会落到(A)或者(B)下面( a1、a2、b1、b2中的一个位置),比如说你又发展了很多(用789代替),那么789就只能放到(a1、a2、b1、b2)的下面了,当a1、a2、b1、b2他们再发展下去时,所发展的顾客就只能放到他们自已的下面了,就等于他帮了他下面的人发展客户,因为(a1)同时也是你的下属,所以也帮了你发展客户,同理,你的所有上面的人都可以把他发展的客户放落到你的下面来。换句话来讲,只要是A与B下面的所有顾客或代理商都算你的下属,不管是不是你直接推荐的,他们的业绩也都是你的业绩。你的下属是无限代的,同时你的下属的下属也是无限代的。这就是双轨制度的优越性。
第二种奖金: 直 接 推 荐 奖
详情:
上图中,如果你是代理商(CDE套餐),你直接介绍用户注册,那么你就可以得到注册用户套餐10%的奖励.如果你是经销商(AB套餐),你直接介绍用户注册,那么你就可以得到注册用户套餐5%奖励.
例如,用户注册的是1650元的C套餐.如果你是代理商,那么你就可以得到1650元×10%=165元的奖励,如果你是经销商,那么只得1650元×5%=82.5元的奖励. (奖金一次性发放,且没有封顶.
第三种奖金: 重 复 消 费 奖
重复消费返利奖:
1.在你所属的下线市场区内的顾客销售或者顾客自已消费MDG国际的通信产品充值卡20元时,你即可从他们销售或者顾客自已消费的20元中获取0.1元消费返利,当销售或者顾客自已消费的是MDG影院包月卡时,你即可得消费返利0.5元,当销售或者顾客自已消费的是MDG国际3G通信产品mycool时,你即可得消费返利2元;当销售或者顾客自已消费的是MDG网游道具或者其它装备时,你即可得消费返利X元(MDG网游将在年底推出,详情请留意公告).
2.按照这个积分计划,当你所属市场区内有十万名顾客他们平均每月消费20元时,那么当月你就可以得到0.1元×100000=10000元/月,如果全都是MDG影院产品,即为0.5元×100000=50000元/月的收入了,如果全是mycool的, 即为2元×100000=200000元/月的收入了.
3.细则: a . 重复消费奖金每月28日结算,次月1日发放; b.垂直压缩20代.
第四种奖金: 零售利润 Mycool 账号 会员价:100元 零售价:200元(移动/联通) 零售利润:100元
MDG影院包月卡 会员价:20元 零售价:30元 零售利润:10元
MDG网游充值卡 会员价:XX元 零售价:AA元 零售利润:YY元
第五种奖金: 代理商津贴
详情:
顾客如果注册了CDE套餐就成为了公司的代理商,都享受购买公司电子货币5%的津贴, 因为任何一位下属顾客要注册时都要通过登陆上层顾客的平台进行注册,xx时要通过代理商购买公司的电子货币进行xx,这时代理商就可获取其认购公司电子货币金额的5%的津贴返利.例如,代理商认购6000元电子货币,其津贴为:6000×5%=300元,即相当于你帮下属顾客xx一个A套餐(330元)其津贴为16.5元, xx一个B套餐(990)元其津贴为49.5元, xx一个C套餐(1650元)其津贴为82.5元, xx一个D套餐(3300元)其津贴为165元,xx一个E套餐(6600元)其津贴为330元.
第六种奖金: MDG国际股权分红
、当D套餐顾客购物A区和购物B区积分分别达到5000分时可终身参与公司3%的季度业绩加权分红;
b、当E套餐顾客购物A区和购物B区积分分别达到10000分时可终身参与公司5%的半年业绩加权分红;
c、E套餐顾客满足半年度分红条件同时也满足季度分红条件,因此E套餐顾客同时享受季度分红;
d、每年1月和7月进行业绩考核


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