九型性格(Enneagram)亦称性格形态学或九型人格，据说由两千多年前印度苏菲教派所传。九型人格并非一种宗教理论，它准确地浓缩、结合了在所有信仰活动中发现的不同人格归类原则。由于它简单精炼，而且与现代的人格论述不谋而合，所以受到很多欧美国家的广泛欢迎，视为一个能有效分辨、揭开人格类型谜底的心理学系统。九型性格测验，在国外已经吸引许多企业的注意，欲以此寻得增进员工生产力，终而取得{zd0}获利，这套理论目前也逐渐在中国企业的招聘和培训过程中得到应用。这一工具可以被用来选择适合某职位的员工、教导决策者如何有效地管理、提供客户服务、建立高业绩的商业组织。本测验适合个人自测，测评结果丰富，也适合对企业员工或应聘者进行群体施测。

　　根据这个理论，九种性格的人，全部都隶属于三大中心的其中一个，每一中心都各有三个性格。这三个中心，分别是情感中心，思想中心和行动中心。

　　情感中心的人遇事时的直接反应是源于情绪、感觉和感情。形象化一点说：无论是乐事还是苦事，他们首要的真切反应，部是“打从心底里来”的：悲衷时感到心都痛得像要掉下来了，快乐时又会特别容易触摸到自己喜悦的心跳。他们是感情十分细腻又浓烈的人，经常渴望了解别人，又渴望被别人了解；他们最关心的是人和人之间的心灵上的紧密关系，因而变得十分在乎别人对自己的评价。对于爱，他们xx嫌多。在三大中心里，他们是对“人”(有血有肉有感受的人)和“情”最感兴趣的一群。

　　思想中心的人则永远依赖思想来回应事件。在遇事情时，他们会习惯地用脑筋去分析、了解、归纳，显得较为理性和深思熟虑，他们拥有高超的想象力、联想力与分析力，是在三大中心里，对“理”最感兴趣的一群，然而行动力则相对较弱。

　　与情感和思想中心不同，行动中心的人是最不会空想，最脚踏实地，最在乎生存问题的人。他们最关切那些实实在在摸得到、吃得到、捉得着的东西，他们的智慧却也因其实效性而让人折服。属于这一中心的人不需要反复思量、向内感受，便能够直接趋生明快的行动，是天生的问题解决专家。所以在三大中心里，他们可说对于“事”最感兴趣，也最有办法的。

　　有些人会以身体的三个部分——心、脑、腹来比喻这三个中心的能量和动力根源，而不同类型依于不同的动力来源，对世界会产生不同的反应。

　　1、xx主义型(Reformer/Perfectionist)

　　重原则，不易妥协，黑白分明，对自己和别人均要求高，追求xx。

　　2、付出型(Helper/Giver)

　　渴望与别人建立良好关系，以人为本，乐于迁就他人。

　　3、成就型(Achiever/Motivator)

　　好胜心强，以成就去衡量自己价值的高低，是一名工作狂。

　　4、感觉型(Artist/Individualist)

　　情绪化，惧怕被人拒绝，觉得别人不明白自己，我行我素。

　　5、思想型(Thinker/Observer)

　　喜欢思考分析，求知欲强，但缺乏行动，对物质生活要求不高。

　　6、忠诚型(Team Player/Loyalist)

　　做事小心谨慎，不易相信别人，多疑虑，喜欢群体生活，尽心尽力工作。

　　7、开朗型(Enthusiast)

　　乐观，喜新鲜感，爱赶潮流，不喜承受压力。

　　8、领导型(Leader)

　　追求权力，讲求实力，不靠他人，有正义感。

　　9、和谐型(Peace-maker)

　　须花长时间做决策，怕纷争，难于拒绝他人，祈求和洽相处。

　　九型人格管理学被广泛推广到制造业、服务业、金融业等多个领域，在促进团队表现、提升销售业绩、有效沟通等方面都有不凡表现。我们认为每一种性格的人均可以成为一名出色并很有能力的管理者，管理者只需要认清自己及其员工的性格特征，就可以有效管理自己及员工了。