新华报业网讯 记者昨天从江苏省人事厅了解到,阅卷工作已结束,江苏省招录公务员笔试成绩下周一公布。对于进入面试的考生来说,该如何准备5月的面试,专家给出了建议。
采用“结构化面试”的可能性大
在2009年中央国家机关招录公务员的面试中,一些机关采用了“无领导小组讨论”的形式。
昨天,记者采访了不少省人事厅的官员。“不清楚”,“正在讨论中”等含糊的回答最多。尽管如此,专家和一些官员认为,采用“结构化面试”的可能性{zd0}。“首先,‘结构化面试’较好地体现了公平性,采用统一的题本,考官按照规定进行提问,不允许多问或少问,考分当场公布等;其次,自江苏省招录公务员以来,面试几乎都采用了‘结构化面试’,且形成了例如考官异地交流等自己的一套特色,考生几乎没有对它的公正性提出质疑;{zh1},这一形式相对‘无领导小组讨论’来说,成本也较低,对选拔新公务员来说更为有效。”南京大学教授王克喜认为。
据悉,2009年江苏省招录公务员的面试时间安排在5月中下旬,较为可能的时间为5月16、17日或5月23、24日。
一些考生急着强化培训
报考江苏省太湖办公室的小苏(化名)托人查到自己已进入面试,但排名第三。昨天,她向某学校的陈老师咨询,能否预订该职位的培训。据介绍,从昨天开始,前来咨询报名的考生多起来。“由于每个职位只招收一名学员,每年很多职位都出现了撞车。”
据了解,随着报考江苏省公务员的人数剧增,很多进入面试的考生都会选择参加一些培训。在某知名公务员网站论坛上,一位去年考上南京市规划局的考生介绍,“千万不要看培训机构打着的头衔,如‘原某某人事厅考试中心的主任’或‘出题专家’等。关键是考上学员反馈的信息,以及往年的xxx。”
专家建议:口头训练很重要
面试究竟该怎样准备?专家介绍,首先要做的就是对包括考试等在内的相关材料的搜集。根据对公务员的工作分析和论证,原国家人事部确定了录用公务员面试测评的八个方面的要素,它们是求职动机与拟任职位的匹配性、综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、应变能力、自我情绪控制、言语表达能力、举止仪表等。“总体而言,历年来江苏公考面试一般以结构化面试为主,测评要素以国家人事部规定的八个公共要素为重点,同时还会寻求一定的创新。江苏省近两年面试的具体操作内容和方式也在寻求发展:去年,增加了联想、创新能力类型题目,前年在考官与考生面谈前增加材料阅读记忆的环节。不过,从题量上来讲,传统题目仍占多数。”而了解江苏省考题特点的最简单的办法就是,找一些往年江苏省的面试真题以及评分标准。
其次,要熟悉面xx目的选材。王克喜教授介绍,2008年以前,江苏省公务员面xx目的特点是“冷热点”,即往年发生过的热点问题。从去年开始,江苏省的考题加进去一些当年的热点问题,例如,去年的联想题就和当时的食品标准、食品安全等热点有关。“近几年的时事政治和社会热点问题,应该是2009年考生必须关注的。”王克喜教授同时建议,考生还要紧跟国家的重大方针政策和{zx1}动向,回答问题时,必须要和这些进行联系。近期比较重要的是有关落实科学发展观的问题。
{zh1},要在口头上多练。这是很多考生最容易忽略的一点。王克喜教授介绍,从思维到表述不是自然而然的,很多考生需要有一个过程,多做口头练习是{wy}的解决问题的办法。
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