应用HR管理软件前，应该如何进行岗位分析？
[转贴 2010-01-31 21:19:40]
应用HR管理软件前，应该如何进行岗位分析？
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都说要进行全面的、详细的岗位分析，但这个岗位分析如何进行才能达到全面呢？
岗位分析和职位要求又有什么区别呢？
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都说要进行全面的、详细的岗位分析，但这个岗位分析如何进行才能达到全面呢？
岗位分析和职位要求又有什么区别呢？
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