山东潍坊人事局干部包办大学生就业有越位之嫌

  14日,山东省潍坊市毕业生就业工作座谈会上透露,市人事局给全体干部下了“死任务”,每名干部至少要为3个毕业生落实就业岗位。潍坊市人事局事业单位登记管理办公室副主任逄峰说,给干部下达这样的任务是头一次,为了完成任务,干部们需要到企业、到社会上去找门路、想办法。

为了保证落实这项任务还采取旬报制度,定时上报落实就业的情况。(5月16日《京华时报》)

  在大学生就业难的困境下,政府确实有责任扶持大学生就业,但这样下“死任务”、搞摊派,并不是科学的做法,容易引发种种弊端。

  首先,容易遏制就业市场的良性发展,就业市场应该遵循的是双向选择、自由竞争的原则。如今,大学生就业问题被“包办”解决,还谈何自由竞争?这对于其他非大学生的求职者来说,公平吗?从某种角度看,这对于外地来潍坊的大学生以及其他求职人群而言,也是一种就业歧视和就业障碍,并不利于人才的公平竞争。

  其次,这样的政策也容易影响企业的发展,在招录员工的问题上,如果行政干预过多,有可能会让企业违背基本的人力资源选择标准,而屈服于行政权力的裹挟,录用一些根本不需要的大学生,从而增加企业的负担,影响市场经济的良性发展。

  {zh1},这种做法找不到行政法规上的依据,属于越位之举。而且,这种“包办”的死命令会带来多少腐败,也是值得担忧的。大学生找不到工作,干部就能帮他找到,这里面有什么玄机呢?干部的关系网自然是玄机之一,从该政策的内容来看,并没有规定干部必须要隐瞒公职身份,并没有规定干部只许去职介所帮助大学生联系工作,因此,实际上很可能出现干部通过找关系、走后门来帮助大学生找工作,悲观点说,这甚至很可能是{wy}的方式,但这不也是不正之风之一种吗?不正是我们应该反对的吗?

  潍坊出台这种规定的初衷是好的,但这种规定无疑是荒唐的,这和国家有关部门反对并禁止的摊派订报等做法没有两样。地方政府的好心必须建立在尊重市场经济、尊重人力资源市场自有规律的基础上,地方政府要做的不过是细致的服务,比如提供大量企业用人信息供大学生选择,而不是代替大学生“赤膊上阵”。潍坊的做法,短期内或许会让大学生的就业率得到提高,但从长期来看,可能会滋生一批大学生“懒汉”,会破坏现有的经济秩序,这种不科学的、落后的“包办”模式,实际上是观念上的一次倒退,是比当年国家分配大学生工作更为落后、弊端更多的一种模式,有关部门应该叫停。(

(责任编辑:Amalee)
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