无从下手的管理~~HELP




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公司很多不完善，我现在每天只在看公司一些基本情况。。。了解情况，了解需求

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从人员的进来到出来，编一个流程，这样就简单点了
先是岗位设置＼招聘＼入司＼培训＼考核＼等等
可以看看网上的资料吗

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并不是没有工作可做，个人认为你缺乏的是主动工作，新进入任何一家公司都需要从各方面去了解它，你在还不了解公司的情况下就先做员工守则，你怎么知道就一定符合公司现在的实际情况？行政人事工作并不是要老板说你应该做什么，而是你自己认为目前你最应该做的是什么。如果你天天等着老板给你安排具体的工作，那说明你只是把自己放在一个从事一般事务性工作的行政人员的位置上。

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三楼说得很对，不过只说了人事管理的一部分内容。其实行政人事部要做的事情很多，特别是一家新建的企业。

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三楼说的的确没错
不过我认为行政人事是一个非常广的范畴
如果行政后勤也包含在内的话,那就更烦琐
我觉得要做的是你要容入公司,在工作中发现问题,并且要有运筹帷幄的能力.
其实老板不管,是一个{zd0}的考验,是机遇也是挑战,这时是在自己和自己PK.
你需要战胜的是你自己


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　　亲爱的，我建议你先找些关于人事行政工作的书来学习，然后结合公司实际，制定一个工作计划，用实践来检验真理．
你会发现人事行政工作充满了挑战，做好了，很有成就感的．

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哥们，先别慌，你可以从最简单的做起。比如说：
人事方面
1、招聘：联系网站、报纸等发布招聘广告，收集简历，安排面试。
2、新入入职：入职体检、社保、公积金转移、合同签署鉴证、入职培训、试用期考核等手续。
3、工资发放：每月考勤休假的管理，工资的发放等等
如果有时间还可以研究一下员工定期的考核和公司定期的加薪等工作。
总务方面：
总务工作大多是一些物品的购买和管理，无非就是找几家供应商比较，选择一个物美价廉，服务好的定期服务就可以了，主要包括办公文具、办公设备、机票、酒店、保洁，印刷等等。
慢慢来，做做就习惯了。

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先熟悉下你的公司,公司经营的行业,技术^^^^^也许有点帮助


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哎，说起来容易做起来难啊，你们可能都没在一家刚起步的企业干过不知其中的苦啊

哎
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其实你已经做的不错了哈
知道自己有很多的事情要做
但是不知道怎么做
就到这里来寻找帮助，相信自己慢慢走这条赋予挑战的工作

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我的情况也相差无几了，本来是做管理的，可是谁知道因为公司考虑到节约成本，就把人事方面的事情也交给我来做了。刚上手，什么都还不太懂。

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我的情况也相差无几了，本来是做管理的，可是谁知道因为公司考虑到节约成本，就把人事方面的事情也交给我来做了。刚上手，什么都还不太懂。

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我在广州保税区的一家新厂做，主要负责行政和人事的工作。
行政方面的工作真的很繁琐，制定规定和制度，发通知，都要想得好周到，千万不要得罪人，要控制好自己的情绪。其实行政差不多就等于后勤工作。
人事方面的工作就一定要结合公司的发展，要多和领导沟通才可以自己开展工作。但平时可以先制定一些表格（如应聘申请表），这些表格都是大同小异的。
对我来说，人事工作比行政工作更具挑战性和成就感。

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呵呵，做HR的大都有这种经历。别着急，先熟悉了解然后再着手干，你会发现HR就是CREATING SOMETHING NEW YET ALREADY EXISTING THERE。

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我所在的公司也算刚起步，制度基本上是没有的
但是我认为能把一个制度或体系建立起来是很有成就感的

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我个人感觉，首先你要尽快的知道人事行政是做什么的，都包括那些东东；其次你要尽快的拿出你自己的一套方案，当然不成熟得也无所谓，去和你的老板沟通交流，这个方案的作用一方面试探你的老板的真正用意，另一方面可以指导下一步工作；再次和同事熟悉，提供你所能的服务，这个过程中注意收集一些信息，无论是暂时有用还是无用的。最重要的是，要很忙，但是不要整天上网！

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我个人认为，做人事工作首先是，想办法怎样对自已的公司进行了解，要了解公司是怎样性质的公司，怎么样制定公司各部门的实施细则，要用一定合理的制度来管理工作，不能让人去管人，只有用制度、用条款才能管理好一个公司，如果全靠人去管人，那就太累了。反正在管理的过程中有着很多方法，在这里一下以说不完.........