职业发展的根本在于不断地自我提升_大象无形,大音稀声,大道至简，大爱 ...企业库|免费b2b网站

职业发展的根本在于不断地自我提升_大象无形,大音稀声,大道至简，大爱 ...

时光悄悄步入2010年，同时也意味着80后一xx始正式向三十岁行列迈进。这个曾经被社会广泛讨论的争议一代，也不得不随着年龄的增长而肩负越来越多的责任和压力。今天我们要采访的对象，就是在80后中最早加入到三十岁大军中的其中一位。他叫唐斐界，目前就职于上海和黄药业有限公司人力资源部主任，也许他的职场经验能够给更多的年轻人起到一个标杆作用。

若邻：您是学什么专业的，毕业后{dy}份工作是什么？
唐斐界：从大学开始学习的专业就是工商管理，一直到后来参加全国联考考取MBA，读的也是工商管理。{dy}份工作是在我大学毕业时，很荣幸的以优秀毕业生资格被推荐到光明食品（集团）有限公司人力资源部担任专员，后来又因为业绩突出晋升主管。

若邻：你的大学时代怎么样，是不是也参加很多社团和学生会工作？
唐斐界：是的，在读本科期间，我担任班级班长工作，并担任学生会文艺部部长，组织了多场校级的汇报演出，并担任主持。进入MBA学习后，又担任学生联合会外联部部长，在学校开展各项商业活动中不仅找到知名的商业精英前来担任嘉宾，更成功地为各项联合会活动拉来了赞助，使我们的学生生活更加丰富。

若邻：您是如何去上海和黄药业做HR的？
唐斐界：应该说在光明的五年让我得到了很多的锻炼，对于HR这个工作有了更深刻和更高层次的理解。但国企集团总部的工作让我感到我需要到一线的非国企企业去深入理解更为具体的HR管理理念和流程，恰巧当时有猎头找到我，希望我能加入上海和黄药业，我在了解了和黄药业的情况后就欣然答应了，现在回过头来想想觉得自己当时的决定非常正确，这个决定打开了我职业发展的另一扇门，让我得以全面的掌握HR管理的各个方面。

若邻：我们知道香港和记黄埔是500强企业之一，作为和记黄埔的子公司，你在工作中压力大吗，你又是如何处理的？
唐斐界：压力不小，因为公司秉承了香港和记黄埔的管理风格，公司又有着一套严谨缜密的工作流程和制度，所以无论是招聘、考核、发展、员工关系等都有着非常细致的工作要求和时间节点，否则就会影响到公司整体业务的展开和拓展。至于如何处理这些压力，我想这就需要比较强的规划能力和工作绩效了，分清事物的重要性和先后次序固然重要，然而更多的是需要能够快速、准确的进行判断和提出可执行的方案，同时又要及时地与相关部门进行沟通协调，是方案能够及时的执行。这些都很考验个人的能力，我想之前五年扎实的功底和MBA的学习过程让我能顺利的完成各项工作挑战，并取得令人满意的结果。

若邻：您现在的工作和您理想中的工作一样吗？
唐斐界：我很珍惜现在的这份工作，就如之前说的，它打开了我职业发展的另一扇门。但与我理想的工作相比，可能还有一些距离。在我个人的职业规划中，我更希望能到欧美的世界500强企业工作，在实现自我价值的同时也让外国人看到中国的人力资源管理也是十分先进，并且更适应中国的国情和中国的文化。

若邻：在职场上我们会经常遇到加班、减薪、人际关系的问题，你怎么看这些问题？如果确实遇到不合理你是怎么处理的？
唐斐界：遇到上述的问题，我们更应该先站在对方的角度考虑一下，加班是不是因为公司业务增加了，又或者是自己计划性出了问题？减薪是不是公司遭遇到了暂时的经济危机？人际关系恶化是不是自己的言语不当所造成的？如果是自身的问题，那么毫无疑问需要修改、调整的就应该是自己。如果真的遇到不合理的情况，那么也不必凡事斤斤计较。但如果是原则性问题，则可以在适当的时候和自己的上级倾谈，告诉他事实情况，寻求合理的解决方案。如果真的遇到原则性的问题，且受到长时间的不公平和不公正，而上级又置之不理，那么你xx有理由质疑该公司的企业文化和用人理念，不妨大胆走出去，外面的世界更宽阔。

若邻：现在就业形式比较困难，您公司招聘侧重的是学历技能，还是团队协作还是其他，为什么？
唐斐界：我们公司招聘商务营运团队成员更注重员工的敬业精神、执行力和社会实践经历，因为我们的工作需要员工全身心的投入，并且注重客户关系的建立和维护，因此敬业精神、服从上级的执行力和社会实践经验就显得非常重要。对于管理岗位和研发岗位的人员招聘则更注重应聘者的潜质和胜任能力，以及之前的工作经验。

若邻：在招聘和面试中你有什么好的建议给大家吗？
唐斐界：建议在面试前要针对该公司该岗位准备，不要千篇一律，知道自己的优势和劣势，发挥出自己最真实的一面，但千万不要在面试官面前说假话，这只能使你迷失自我，{zh1}留给对方公司一个不诚信的印象。

若邻：您觉得什么公司文化是最吸引你的？
唐斐界：全球化、积极进取、不断创新、注重人才发展培养的公司文化是我所欣赏的。作为人力资源部门，本身就是企业文化的推进者，我历来重视对企业员工的培养和发展，职位的提升也好，薪资的增加也好，都是锦上添花的东西，我们所要缔造的是帮助企业员工实实在在的提高他们的能力和竞争力，帮助他们完善自我，在实现自我价值的同时，提升公司的实力和发展。

若邻：现在很多人都更愿意去创业，你是怎么想的？
唐斐界：创业是个不错的想法，风险和机会并存；此外，进入哪个行业，是否有足够的资源和市场，这些都是要考虑的因素。曾经听我导师讲过，读的书越多，创业的概率越小，就是因为我们顾虑的事情太多，一定要周全了才敢去做，但事实上哪有那么十全十美的创业前期准备。所以创业对目前的我来说可能还是一个美丽的梦想。

若邻：你和你的女朋友平时如何相处的？
唐斐界：我们是在读MBA时认识的，彼此都有着共同的爱好和工作习惯，因此我们常常会就工作和学习的情况进行探讨，有时还有些小小的辩论，这一切都让我们对工作、学习有更深入的体会和了解，我们彼此都非常支持对方的工作。

若邻：您平时生活里有什么兴趣爱好？
唐斐界：平时喜欢看书，尤其是传记类、经济管理类的书籍，杰克韦尔奇传、李嘉诚传、胡雪岩传、xxx传、秦始皇传、曼昆的经济学、资治通鉴等这些都是我比较喜欢的书籍，我喜欢从中找寻那些成功人士的特点，寻求他们在管理中的风格，把他们运用到实际工作中，记得有一次看资治通鉴，中间一段才与德的辨析，让我很受启发，经过反复的融会贯通，并与公司的实际情况相结合后，得出了公司挑选人才的标准，今天我把它拿出来与大家分享：才德全尽谓之“圣人”；才德兼亡谓之“愚人”；德胜才谓之“君子”；才胜德谓之“小人”。凡取人之术，苟不得圣人、君子而与之，与其得小人，不若得愚人。

也许是因为职业身份的关系，在与唐斐界的谈话中，你不难发现他是个做事很有规划很有条理的人。爱读书的他，具备能静下心来专注于做某件事情的能力。从他攻读MBA，专研人力资源管理近八年，并成功转入到世界五百强的和记黄埔集团。对于一个80后来讲，实在是少有的知道稳步前行的人。他知道自己的优势和弱势在哪里，好比他坦言自己不适合创业，但同时又对自己的职业规划能力比较自豪。这种理性的定位，是我们这一带年轻人非常可以借鉴的对象。

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