前两天,我再次见到了昔日同事小丽，眼见她又胖了一圈，35岁了，依然独身，在家待业中，正在寻找合适的工作机会。

  丽是我2004年在一家软件公司的同事，当时我在公司里任人事经理，她是总经理秘书。

  我到职一个月后丽就离开了，离职的原因是对薪资不满意。当时丽已经在H公司工作满1年，她希望月薪能从4000元提高到5000元。

  总经理（女）对丽的工作还是比较满意的，但是考虑到公司内部的平衡，以及丽的工作量尚不饱和，于是只同意将工资增长到4500元。

  丽愤愤地离职了，总经理非常遗憾，私下对我说“小丽真是太孩子气了！”。

……4年过去了，丽先后换了4家公司不止，最长的能干满1年，短的不过2—3个月。现在她依然失业在家，不时在网上发一些简历，期望工资依然是5000元。

  我为丽感到遗憾，几年来工作和个人生活都无实质性进展，不知不觉已经陷入了职业生涯的怪圈。以我个人经验,她的的职业发展存在以下问题:

（一）对职业生涯缺乏长远规划。

  在一个人的职业生涯中应尽量沿着一个专业轨迹发展，可以锁定在某个行业、或某个专业上，并逐渐形成自己的核心优势。如果能在同一行业、同一个专业（或关联岗位）上发展是最有利的。 

  丽在多年的工作中缺乏对自己的准确定位和分析，不知道自己的优势和弱势在哪里，应该如何扬长避短,朝着哪个方向发展?

  其实丽是一个很有个性和能力的人。综合素质好，聪明能干，学习能力强，善于独立工作；性格外向，说话快言快语，做事干净利落；自主意识强，个性独立。

  我认为丽适合在IT行业发展，职位应该是总经理秘书、销售、外联、客服等岗位。然而遗憾的是丽在离开H公司后，先后在一些传统行业（比如装饰设计、物业、照明等）谋职，应聘的职位都是行政人事经理。她不喜欢朝九晚五，毫无创新与激情的工作，无法忍受传统行业的慢节奏和枯燥无味，也不适合做行政类具体琐碎的事情,因此干不了多久就落荒而逃。 

（二）盲目跳槽，越跳越不满意。

  据统计从辞职到找到一份新工作的周期应该是3—6个月，在职业竞争激烈的今天，找到一个合适岗位是很不容易的。

  丽每次转换工作都是先辞职在家，然后再找工作。因自己独身在北京生活，又不能麻烦远在外地的父母，因此首先面临的是经济压力,于是在家不久就匆忙上班。到新的岗位后,又发现与自己期望相差甚远,只好选择离开。

（三）把薪酬看的太重，实际薪酬一直没有增长。

  在评价一个工作岗位的时候，薪酬是很重要的，但不是最最重要的。

在这份工作中你能学到什么？对你未来的发展是否有帮助？你的工作环境如何？你是否认同企业的文化等等，都是应该考虑的范畴。

  丽离职因为薪酬，选择工作时依然只看中薪酬，然而几年来她的薪资状况并没有实质性的增长。

（四）缺乏忍耐，不满意就跳槽。

  任何一份工作都没有十全十美，任何一份工作都能积累一定的经验。但是在一个职位上最少要做满1年，否则什么也学不到。频繁跳槽一方面会影响经济收入，另一方面还会影响职业的稳定发展。频繁跳槽会形成一种心理惯性，稍不满意就会立刻想到离开。为了离开而离开，于是陷入恶性循环。

（五）应聘职位偏低，并不具备优势。

  丽今年35岁，应聘的职位是行政人事经理，薪资期望5000元。其实对于她来说这个职位偏低，薪资水平也并不理想。但是以她目前的情况，在众多的求职者中并不占优势。

（六）职业形象、自我包装很重要。

  丽在生活上大大咧咧，不修边幅，体重剧增，依然不能自觉。在职业竞争中，无论职位高低，一个良好的职业形象会令人刮目相看，在同等条件下，通常会录用具有良好气质的人。

  我和丽深谈后，她似乎也意识到了问题的严重性，免不了有些灰心丧气。祝愿丽能迅速调整，顺利找到适合自己的职位，因为，她还年轻。