一年一度的毕业生求职大军潮水般的涌入了人才市场以及各种招聘会。明年毕业的我，也特别关注各项招聘事项和各单位的笔试面试。为此，我专门咨询了今年寒假前求职的两位哥们，他们告诉了我一些切身的求职经历和实用的应聘经验。
1、曹同学
毕业院校：陕西理工学院（普通二本） 专业：经济学
应聘单位：中国四大银行
现在的银行，是许许多多学生就业的{sx}。工作稳定、体面，工资高，福利好，是大家所一致追求的。进这个门槛，要求也不是太高，主要是专业对口，这样就限制了一大批毕业生的进入。
曹同学是一个学习刻苦，积极上进的学生。在学校里各门功课打下了坚实的基础，更主要的是他写得一手好字。今年，他先参加了中国邮政的笔试和面试，都通过以后，签订协议时，他留意到中国邮政签的是劳务工而不是合同工，所以拒签了中国邮政。据他说是劳务工的基本工资比合同工少一半，其他各项福利应该是一样的。
以下资料摘自百度百科：
合同工（contract
worker），企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7
月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。
接着他参加了中国建设银行的笔试，回来后感觉只有一个：难！建行的笔xx目=公务员xx+计量经济学题目+时事政治，时间长，题量大。而且和他们一起的还有两个上海复旦的本科生，一个硕士生，问他们怎么也来和普通二本竞争，他们说，自己也是被逼的，北大清华和我们争，我们只能跟你们争了。所以说，竞争异常激烈，竞争压力还是比较大的。前几天笔试结果出来了，过两天要再次去西安面试，期待他有个好结果。
，山东诸城人，现任广东德邦物流公司董事长兼总经理。1992年毕业于厦门大学会计系会计专业，同年分配到广东省中国国际旅行社任财务部会计；1993年，因不满于当时的工作现状，崔维星打破了带有国企标签的铁饭碗毅然下海搏击。在下海的前三个年头里，崔维星做过大酒楼会计，也亲自负责过国际货运业务，但没有取得优良成绩，不过极大地丰富了人生经历。1996年9月1日，他创办德邦的前身——“崔氏货运公司”；2000年8月8日，正式注册了广州德邦物流服务有限公司；2004年成立广东德邦物流公司。目前该物流公司在全国已有10000多名员工、1000多台车辆，500多家分公司及营业网点覆盖全国25个省、市、自治区，印有“德邦物流”字样的运输车辆每日穿梭于500多个城市和地区。
杨同学赶上了德邦物流在西安交通大学进行的宣讲会，晚上7：30--9：30进行宣讲会和递交简历，晚上9：30当场就进行笔试，参加笔试的有大约600人。笔试主要测试的是应聘者对公司的了解和对公司的看法，以及对应聘者性格方面的测试。凌晨1：00左右，公司总台发送手机短信，告知笔试通过者第二天参加面试（通过笔试者400余人）。第二天一共四轮面试，没有{jd1}的身体素质和精力是不行的。身体是革命的本钱，切记！{dy}轮面试是一分钟即兴演讲。抽取一个题目，一分钟准备，面对400多人，进行演讲。所以说，演讲能力是很必要的，对于我们每一个人来说。时间不多了，{zh0}的方法就是锻炼，充分利用一切演说的机会，练就你的口才，普通话，心理承受力；第二轮面试是无领导小组讨论。随机分组，给你一个话题，在四名面试官的监督下，得出一个结论，然后阐述你们小组的结论；第三轮面试是考察协调能力。分组，完成一个项目，必须同其他小组之间进行沟通和协调，互通有无，共同完成任务；{zh1}一轮面试是与领导谈话。据说此轮面试很随意的谈话，竟然把{zh1}的28名面试者筛选了一半，留下了{zh1}的14名精英（2名研究生，3名普通本科毕业生，9名重点大学毕业生）。然后就签订协议，德邦物流的办事效率令人佩服。
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