辽阳外服劳务派遣总公司024-23412295  13940338328记得是139的。QQ：86299333总公司业务：劳务派遣公司 代缴社保 外服劳务派遣公司代缴保险 人力外包 代缴社会保险代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、作为连接外商的桥梁和纽带，在改革开放中应运而生。

劳务派遣的优势
一、降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
二、人事管理便捷专业
辽阳外服资深顾问认为用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由辽阳外服负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
三、减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。

社保代理的优势
（一）社保代理对企业的帮助：
简单地讲，社保代理对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展
具体而言：
1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力
2提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。
（二）对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说，可以通过社保代理机构进行社会保险参保，这样就可以享受国家的社会保障。
人事外包介绍
人事外包(hR Outsourcing Managed Service )又称人力资源外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率{zd0}化。
辽阳外国企业服务总公司成立于一九八五年，隶属于辽阳市对外贸易经济合作局的国有事业单位，是辽阳市政府指定的为外商企业及办事机构提供各类中介服务的涉外窗口机构，是东北地区从事人力资源服务的xxxx。
因国家政策调整，近两年来我们开始渐渐从事对国有企业和民营企业的人力资源服务，虽然服务的对象有所增加，但随之增加的是我们的服务质量和服务意识。规模就能产生效益，双赢才是合作基础，辽阳外企市场部专门从事开拓国有和民营企业人力资源服务，是总公司此方面业务流水作业的{dy}站，愿意为各国有和民营企业提供各种人力资源服务的前沿工作。公司经过不断发展和完善，历经了二十余年的成长，截至到2008年底，公相继与70多个国家和地区近1000家外国驻沈机构及三资企业签订聘用中国员工合同，外派中国员工人数达到一万八千人以上。

还有很多项目，我就不一一介绍了。如果需要详细的资料和图片。请联系我。或者给我发E—MAIL。我会把详细的资料给您

             辽阳FESCO外企国际文化交流培训中心（户外拓展）     
             高级培训师：刘强  13940338328（记得是139的
             办公电话：024-23412295   23413098
             E-MAIL:liuqianglawyer@163.com 
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             MSN：liuqianglawyer@hotmail.com
             网站：http://www.itcsyfesco.com
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             地址：沈阳市和平区中山路九十七号 辽宁宾馆三号楼
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