谈谈企业中的“大人、小孩与小人”

    很久没有疲惫和下不了决定的感觉了，但这几天的一些事情确实让我着实有些xx不已，难以抉择，这里有篇文章先拿出来和大家分享下。 

    在一个家庭当中，有大人们和小孩们。大人是抚育孩子的人，是孩子的监管人，是孩子的{dy}任老师。孩子们有撒娇的权利，有告状的权利，有索取的权利。大人在孩子面前没有抱怨的权利，一切都得维护，一切都得承受。特别是在孩子们多的时候，个别孩子总是喜欢打别的兄弟姐妹的小报告的时候，大人{wy}能做的就是化解矛盾，希望孩子们都能和睦相处，绝不希望告状的得逞，也不希望弱者受伤，这就绞尽很多脑汁。

　　社会上除了大人和小孩，还有一类人称为小人，不是因为年龄小或者个头小，而是这样的人总是心术不正，背地里总喜欢挑拨离间、搬弄是非。这是很多人都不喜欢的一类人，但总是客观存在，我们不得不面对并智慧应对。

　　家里的人无论如何，无论搞出什么矛盾，都不会被称为小人。社会上被称为小人的人，一定不是家里的人。而社会上的企业，则会同时存在大人、小孩和小人。

　　企业小孩就是不成熟的人，无论处在高位还是低位，都有一个特点，就是说话没有恶意，但又口无遮拦，仿佛如孩童般天真。比如，有的人不喜欢某个别人，就会在其他人面前和盘托出，全然不管听见的人会怎么想或者会不会传给别人听；或者他已经处于领导岗位，会在自己下属面前数落其他领导，或者去上一级领导那里告状，说自己的下属不听话(不担心领导说他无能)、说别的领导不合群(不担心领导要他自己检讨个人问题)。这就是企业小孩的表现，往往是说者无意，听者有心，而自己全然不知。

　　企业小人则有明显的特征，一是不像一家人，总是用第三者眼光观察这些问题与事件，胡乱琢磨；二是喜欢比而不周，只要捕捉到某人不好的言论，一定要想方设法传递到别人的耳朵，甚至还要添油加醋，搞得听者对说话者有很大的意见。听者本来不知道还好，努力工作，勤奋思考，甘于奉献，一听到这些风言风语，立刻就来了情绪，开始琢磨对付说者的歪门邪道，这就正中小人的圈套。我说一个人被杀，一定有一个敌人，还有一个朋友，这个朋友就是传话给你的人，看似可以信任，但你的前途恰恰是因为信了他的话而毁于一旦。所以，朋友有时候就是你{zd0}的敌人，但很多人被朋友直接“杀害”还感激不尽呢，就是缺乏这种逻辑思考。如果听者恰巧也是一个小人，反过来也会把说者跟他说过的关于别人不利的话，如实搬给别人，他们就成了沆瀣一气的朋友，{zh1}慢慢一同走向死亡的边缘。

    神剑一直是很多人心目中的一个很不错的值得留恋的大家庭，而我自然也就成了这个家庭中{wy}的父母了，我们有很多的店长和员工，他们就是我们这个大家庭成员中的大孩子、小孩子，而相对于一个门店来说，也正好构成了一个小家庭，而店长就是这个小家庭中的{wy}的父母，主任和基层员工也就自然成了这个小家庭中的大孩子、小孩子了。而这些所有的大孩子、小孩子中当然也就不排除偶尔会蹦出的个别没有坏意的“企业小人”了。因为这些小孩、小人，让这些做父母的不得安宁。

    但是如上所说，这个大、小家庭中的那个{wy}的父母的角色，{wy}能做的也就是化解矛盾，希望孩子们都能和睦相处，绝不希望告状的得逞，也不希望弱者受伤，这就需要这些个父母当然也包括我去绞尽很多的脑汁了，于是管理的过程当中，我和很多的父母一起，xx的面临着企业中的小孩或者小人所制造出的种种麻烦。

    说了这么多，现在就来列举下我们的家庭中，有哪些是属于小孩的行为、哪些是属于小人的行为吧。这些行为带给我们的将是毫无疑问的灭顶之灾。

    企业小孩的行为有如下表现：

1、对于同事的缺点，当着其他同事的面，大身的不做任何铺垫的和盘托出，不顾忌其他同事的感受，美其名曰深刻领会公司“坦诚”精神，却不知实在幼稚的很、伤人的深。

2、犯了错误时，还总想着可以撒撒娇，争得宽大处理，格外开恩。丝毫不知道对于企业这个组织来说，自己今天面对的是接近于国法同样威严的家规。

3、上班时间里总是发呆、怠工、没有一点竞争和危机意识，丝毫没有觉得自己现在是在企业，是需要肩负责任义务的，还以为是在家里父母的身边，可以为所欲为。

4、自己的贫穷总觉得是别人的错，怪企业没给自己更多的收入，怪企业不应该在自己穷的时候还要处罚，却没想过，为什么犯同样错误的总是自己。

5、总觉得别的同事和店长（父母）应该无条件的帮助自己，对这样的付出觉得是理所应当的，还把自己当成是家里父母身边的那个小孩，一旦对方没帮到自己，就觉得对方不关心自己，不爱自己。

6、从来不觉得自己有{yt}会被这个家庭放逐，从来没想过自己也有{yt}需要去成长为别人的父母，需要去独自面对自己的生活。

7、嘴上说对方人是怎么怎么好，却从来没学会站在对方角度考虑问题，没想过对方到底需要自己怎样去对待对方。就像很多孩子说了解父母、孝顺父母，却总是一再的伤害父母，却从来不懂得如何主动关怀父母、孝顺父母一样。

8、从来都是说我知道自己有问题，我知道自己有这个毛病，但就是不能正儿八经的告诉自己应该马上改变，似乎保持着那些缺点和毛病，就可以让自己变得有个性起来，总幻想着父母给她更多的理解和宽容，却没想过其实自己才是最需要让自己去成长和改变的人。

    当然还有很多很多的思想和行为，其实只要我们对照下家庭中那个小孩的角色，我想我们应该很容易就会知道，自己到底是不是这个企业中那个没有长大的小孩。

下面说说企业中小人的行为，大体有如下表现：

1、喜欢品头论足的去抱怨那个对自己关心备至的毫无私心的上司，这个就像对一个人一味的抱怨自己的父母一样的让人反胃。

2、喜欢用第三者、局外人的视角，抱怨说自己的店（家）怎么怎么的不幸福，其他的店（家）、店长（父母）是怎么怎么的好，却从来没想过自己也是这个家庭的成员之一，对家庭矛盾听之任之甚至逃避放弃。

3、喜欢闲言碎语捕风捉影的去传递消极的情绪，公然顶撞上司（父母），给其他的孩子带来坏的影响，却还自以为自己是一身正气，处处打抱不平。

4、经常的挑起事端，唯恐天下不乱，就想自己成为那个最受瞩目的人。

5、对组织成员有芥蒂时，选择沉默和放任，一副事不关己高高挂起的态度，潜意识里树立了同事成员之间的敌对关系，以不欣赏和埋怨的眼光看待同事，甚至刻意的在其他成员中寻找对某某同事有共同不满的所谓“志同道合”的朋友，以填补和巩固自己在组织中的地位。

6、为了满足私欲而出卖家庭，出卖兄弟手足的人。

    等等还有很多的一些行为表现，综合起来共同之处就是，没有让自己站在一个家庭成员的角度来看待问题，而是以旁观者的角度，漠视问题，以敌对的视觉来激化问题，最终一手毁掉了自己的家庭，让家里的每一个人无奈被流放。

    今天，我们希望将神剑这个企业尽可能的打造成一个真正的温馨的大家庭，我们精心的为每一个小家庭选择好那个一家之主，我们希望这个家庭中只有大人和小孩，而没有小人的存在。因为我始终相信，小孩只要在父母的真挚关心下，是一定可以健康成长起来的，而那些目前因为思想还不健康的“企业小人”，希望你们可以正视自己的问题，选择做好一个真正的懂事的小孩，这样，我们这个大家庭，才可以不断的发展下去，枝繁叶茂，繁衍不息。而那些已经成为那个小家庭的父母的人，也一定要懂得以一颗充满爱人之心的宽容胸怀，去带好自己的每一个孩子，而不是选择敌对或者放弃，因为，家，是我们永远无法割舍，永远不能说放弃的地方。一个家庭的建立，也不光光是两个成年人之间那样说离婚就可以结束的，因为我们还有孩子，还有我们永远无法逃避的责任。

    写完这些，我就想告诉所有神剑的人，做好父母，做好孩子，为了这个家的良性健康发展，一定要坚决的改变那些目前还有小人思想的小孩，如果他实在顽固不化，那么就毅然将他流放。而那些目前还有小孩子思想和脾气的人，就真的希望你们可以尽快懂事，学会成长，学会担当，让自己明白，企业中不能让自己成为那个不懂事的小孩。而那些做了别人父母的管理者，就更加希望你们懂得担当，宽容，尽到教育子女的义务。

    为了我们共同的家庭荣誉，一起加油努力吧！！