1月25号，“中青在线”网---《中国青年报》和“中新网”刊文称“珠三角企业出现新一轮的‘民工荒’”，这正好印证了我在1月21日刚写完的文章---《》中的那句话“…. 请您随时做好生产线上无人的准备吧”。“民工荒”的透露出来的社会问题值得我们深思（以下均出自中青在线和中新网，经自己整理后发表）。

缺工现状

以往临近过年，12月的求人赔率应该开始回落，一般为1：1.4(即1个人对应1.4个岗位)左右，但目前的求人赔率却出现异常高峰值，迫近1：2。

中山市某人才市场负责人符家军也表示，在去年12月举行的4场招聘会中，入场企业超过300家，提供岗位5000个左右。“但来找工作的整月总共才1000人，少见的‘粥多僧少’！”

广东东莞市立德电子厂董事总经理张德成心急如焚，现在手上的订单足够开6条生产线，而现有工人包括管理人员全部上阵的情况下，也只能勉强开够3条生产线。董事总经理张德成甚至表示：“只要身体健康，有一定的工作技能，即使50岁也没有关系！”

哈一代玩具厂的老板肖森林表示，从5月到7月，订单数量明显增加，但工厂里却有三分之一的机器因为没有招到足够多的工人而无法运转。

用工荒在珠三角的东莞、深圳、广州等市已普遍存在。在东莞，订单最多的已经排到今年的5月，超过一半的企业都存在缺工的情况。

在一些劳务市场，甚至取消了从前求职者10元的门票，还*作一个“普工招聘网”，“以前是企业选普工，如今是普工挑企业。普工非常稀缺！”

“以前招工优中选优，求职者仍然门庭若市，如今招工条件大幅降低，一般工人的工资也从月均1200元提高到1800元或2000元，但仍无人上门求职！”

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记者调查，揭露‘民工荒’原因

1.  金融危机中的企业不招工，有的裁减裁减非核心工人，保留熟练工人和中层干部， 大量农民工几乎成了珠三角企业力挽狂澜最直接的牺牲品。有的不加薪反减薪，原来普工一个月能赚到3000多元，但金融危机后，工厂订单不稳定，老板就控制加班或者不按劳动法计算加班工资，一个月只能拿1000多。迫使农民工辞职或返乡；

2.  很多在外打工并有了一定工作经验的农民工纷纷回乡工作，乃至回乡创业；

3.  在内地招工工资水平已和沿海旗鼓相当，民工还可以照顾家人。面对这一现象，部分出口加工型企业却选择继续缺工而不是加薪，只有选择性地接单，但并不愿意通过大幅提高工资来吸引外来工；

4.  广东一地方媒体与麻省理工大学的黄亚生教授、中山大学政务学院郭巍青教授合作调研中，大部分接受访问的工人指出，工厂给出的条件并没有大幅度提升，仅仅提升了10％到20％。而在许多招聘信息中，大部分岗位都要求有专业技能和工作经验。因此，很可能存在大量要求有劳动技能的工作无人应聘。调研提出，外来工找不到符合薪水预期的工作，一些岗位又和应聘者本身能力不匹配，从而出现了“民工荒”与“找工难”同时存在的供求结构错位现象。

5.  农民工群体的结构更新换代，以“80后”、“90后”为主体的打工族更关注薪金高低、企业的前途、工作环境、发展空间。

6.  沿海地区，大部分企业都不与农民工签订劳动合同，购买社保、医保。金融危机中，双薪和年终奖也取消了。

7.  每逢春节，农民工都会返乡心切，为了避开春运，提前请假回家。

给各企业的建议：

“在当前中国根本不缺劳动力的情况下，节前“民工荒”不用“慌”，企业和政府要想的是如何吸引劳动力到珠三角。目前，珠三角地区的产业升级转型势在必行，在内地招工工资水平已和沿海旗鼓相当的情况下，企业要走自主创新路，要生产高附加值的产品，

不能再走靠榨取廉价劳动力获得利润的老路子”。

------“中山大学社会保障研究中心主任”申曙光