各地“两会”召开期间，“涨工资”的传言越来越多。经证实，江苏省在全国率先确定上调{zd1}工资标准。记者

从江苏省人力资源和社会保障厅获悉，从2010年2月1日起江苏省内各类地区的{zd1}工资涨幅超过12%。此外，北京、重庆、东莞等省、市也纷纷表示初步具备上调{zd1}工资标准的条件，有在年内提高{zd1}工资标准的计划。

　　曾被暂缓的通知

    时间拨回到2008年年末。2008年11月17日，国家人力资源和社会保障部发布通知，要求暂缓调整企业{zd1}工资标准。当时恰恰是金融危机的影响逐渐显现之际，企业经营面临极大的压力，作为企业成本的一部分，{zd1}工资标准被暂缓调整。

    一年多以后，情况已悄然发生了变化。上周国家统计局{zx1}公布的数据显示：2009年我国国内生产总值达到335353亿元，按可比价格计算比上年增长8.7%。经济回升走出了人们事先敢想而不敢求的V形轨迹，GDP逐季上升，2009年第四季度增长已从一季度的6.2%上升到10.7%。

    专家认为，经济形势回暖为各地上调{zd1}工资标准创造了条件。中国企业联合会研究部副主任胡迟认为，经济形势摆脱了经济危机的影响，再度保持平稳较快增长，是地方政府决定上调{zd1}工资标准的首要前提条件。

    对三方都有利好

    分析人士称，此举措对国家、对个人，乃至对用工企业都有利好。

    北京大学中国国民经济核算与经济增长研究中心副主任蔡志洲认为：对个人，上调{zd1}工资可以提高{zd1}收入者的可支配收入，从而提高他们的生活水平。对国家，上调{zd1}工资可以调整产业结构，可以增加国内消费能力，促进中国经济从出口导向型向内需增长型转变。对企业，短期内可能会造成生产成本上升，但从长期来看，企业就会不得不加大企业研发力度，提高产品附加值。

　　专家提醒调整不宜过大

    记者走访的部分江苏企业也并没有把因上调{zd1}工资带来的成本压力过分夸大。“我们企业的平均工资不低于1500元，因此不会增加企业成本。”江苏吴江祥盛纺织染整有限公司销售总经理何芸艳告诉记者，她坦言受本次上调影响较大的只可能是小型的私人企业。

    也有部分企业主认为此次的用工{zd1}工资政策会淘汰掉部分{zd1}端的制造企业，有利于产业升级。

    不过专家同时提醒应该注意一次上调{zd1}工资标准的幅度。“我不赞成一次性大幅度提高工资水平，这会导致企业难于消化成本，{zd1}工资标准应该是个指导线 ，执行起来可以更加灵活。”国家信息中心专家委员会委员高辉清向记者表示。