一、名词解释（略） 二、填空题 1、劳动关系2、劳动合同的解除3、当事人双方的协商4、劳动卫生5、社会福利 三、选择题1、A 2、D 3、B 4、D5、A 6、C 7、A 8、D 9、C 10、B 四、判断是非题1、错 2、对 3、对 4、错 5、对 五、简答题 1、答：平等自愿； 协商一致； 依法（包括目的合法、主体合法、内容合法、形式和程序合法、行为合法） （P269） 2、答：是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有直接的联系；方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位；作为关系一方的劳动者，要成为另一方即所在单位的成员，并遵守其劳动规则及有关制度。 （P265） 3、答：依法处理、平等、调解、及时。 （P276） 4、答：当用人单位与劳动者发生劳动争议时，一般可以先通过协商解决；如果协商不成，或不愿协商的，可经由以下途径解决：一是通过劳动争议委员会进行调解：是在组织内部解决的方法。劳动争议委员会由员工代表、组织代表、工会代表三方组成。是群众自我管理、自我教育的活动。 二是通过劳动争议仲裁委员会进行裁决：劳动争议仲裁委员会是一个带有司法性质的行政执行机关，其生效的仲裁决定书和调解书具有法制强制力。劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门、同级工会和组织三方代表组成三是通过人民法院处理劳动争议。 5、答：劳动保护的内容包括三个：安全生产技术、劳动卫生与健康、劳动保护制度。 安全生产技术：是为xx生产中引起伤亡事故的潜在因素，保证员工在生产中的安全，在技术上采取的各种措施的综合。包括机器设备的安全、电器设备的安全、对接触化学物质者的安全保护、动力锅炉的安全、厂房建筑的安全、以及对井下和高空作业的安全保护等。（P283）劳动卫生健康：是指在劳动生产中为了改善劳动条件，避免有毒有害物质危害职工健康，防止发生职业中毒和职业病而采取的技术措施。（包括P284的八点措施）劳动保护制度：包括生产行政管理方面的制度和生产技术管理的制度。（P284） 6、答：（P290、291） 六、论述题 1、 答案要点 （P270的七点） 2、 答案要点 （P295、296）坚持社会统筹和个人账户相结合，完善职工基本养老保险制度；推进医疗保险制度改革；建立健全失业保险制度；全面落实城市居民{zd1}生活保障制度；加快建立农村养老保险、医疗保险和{zd1}生活保障制度；合理确定社会保障范围、标准和水平。 七、案例分析 1、肖某应当承担原合资公司因肖某离职所遭受的损失。违反劳动合同承担责任是劳动合同内容的必备条款。 2、要求独资公司承担连带责任。劳动法规定，只要用人单位招用了尚未与其他单位解除劳动合同的劳动者，且因此造成了经济损失，就应当承担赔偿责任，并不需要考虑用人单位主观上是否有过错。 八、小组讨论 1、适用于《劳动法》，具有法律效力。 2、李明受伤属于工伤，交通局应承担医疗费用。本案例作为劳动合同不够完备，例如在合同中劳动保护等条款没有。 九、模拟角色 2、公司因客观情况发生重大变化，致使与李某签订的劳动合同无法继续履行时，有权就工作岗位及工资待遇调整问题，与李某进行协商。 3、公司以李某旷工为由解除劳动合同不成立。平等自愿、协商一致是劳动合同变更的原则，公司单方变更劳动合同无效，不能把李某不来新岗位上班，视为旷工行为。 |
