“我是去大公司当一个小技术员呢，还是去一家小企业做一名中层干部？”6日上午，大连市某高校计算机系的大四学生小金，在“大连高新技术产业园区2005企业综合人才招聘大会”现场，面对着对他感兴趣的一大一小两家公司，陷入了两难境地。

11月6日8时30分，招聘会正式开始。小金随着拥挤的人流，拿着自己的简历，寻找着自己合适的招聘公司。不一会儿，他就找到了一家名气很响的大公司。将简历递给了招聘人员又将自己的特长一一介绍后，招聘方对他很满意，表示下午就可以签约。在一家本地的小公司招聘柜台前，小金递上了简历，招聘人员看过后，当即表示，他们公司正缺少小金这样的计算机人才，如果小金同意，他们下午立刻可以和小金签约，而且小金的职位将是公司技术方面的主管。这下，小金傻眼了，到底何去何从，他没了主意。

记者随机采访发现，到大公司还是到小企业？不仅对小金是个难题，对前来应聘的大部分大学生都是一个艰难的选择。一位学习信息管理的女学生告诉记者，原来她一心就想去大公司发展，但到了招聘会现场一看，抱着她这种想法的人太多了，很多大公司招聘柜台前的应聘队伍排起了长龙，而且不乏学历、能力比她高出许多的应聘者。眼看着梦想难以实现，她陷入了彷徨。

在我国高校中，对大学生进行“职业规划”“职场定位”“生涯设计”等就业辅导目前做得很不到位。一项对大学毕业生的调查显示，有63.8％的学生填报大学志愿时，没有考虑将来从事的职业，50％的学生职业理想是在大学期间形成的，20％的大学生毕业时仍未形成比较明确的职业理想。

大连市某公司人力资源部负责人表示，大学生在校期间，应该有一个明确的“未来就业规划”，不能临近毕业时“匆忙抱佛脚”，这样必然会导致不知何去何从、左右为难境况的出现。大学生毕业后的{dy}次选择应该是理性和审慎的，这样才能避免在职场上少走弯路。每个人情况千差万别，要做到职场定位准确，毕业生必须考虑自己的特点和兴趣，择己所爱，选择自己喜欢的职业和岗位，这样才能在职业生涯中，获得成就感、充实感和自我认同感。