从去年8月毕业到今年1月间，一直在找工作，这个过程当中，受到导师，友人，家人的鼓励和帮助，真的是一个自我探索和学习的过程。也称不上什么心得，但是至少可以分享一下经验，就以两本书为主，是我个人觉得非常重要的两个环节，面试和自我推销，这两本书分别是和，Amazon都有便宜卖的，将分两篇来介绍，希望对同样文科毕业要在北美找工作或者是在国内要在外企工作的同学有帮助。

对于在米国文科毕业，苦苦挣扎于OPT的同学，我的惨痛教训就是一定要早早开始投简历！我8月毕业，10月OPT才开始，我就一直拖到8月才开始投简历，心想万一人家相中了我，我却还没毕业来不及去LA面试则么办。结果当然是我想太多。我投过的几家大公司（网站直接投）都差不多2－3个月才有email答复，约电话面试。而真正的过程，则从电话面试开始，接着是HR面试，接着是老板面，面完了再比较候选人，接着背景调查（如果是跨国背景调查会更久），再接下来有些地方可能要体检，这样算算就是整整3个月。如果不想要浪费OPT宝贵12个月的同学，真的可以早早在毕业前3个月开始海投简历了。

这本书是强调Interview的，{dy}部分介绍了如何利用简历，cover letter和Networking来获得面试机会，这些在一般的job workshop也都会提到，是找工作必备的前期准备。第二部分则是本书的精华部分，作者概括了四类最基本的面试问题，Can you do the job? , Do I like you?, Are you a risk? Can we work the money out? 这四个问题就基本涵盖了面试常见的问题，1）关于你的工作能力，2）你的个性，3）你对于这个公司的价值所在以及4）薪酬问题。

对于刚刚毕业的新人来讲，{zh1}一个问题是没有太多讨价还价的余地，但是这部书整理出来的问题就可以帮助大家好好准备前三个方面的问题，例如如何巧妙地把自己的弱点转化为积极的方面，如何在回答中强调自己的优势等等。重要的前提是，面试前要对这个公司有所了解，才能够配合这个公司/工作的情况，来回答问题，例如面试广告公司就要强调自己的修过广告课程，面试IT公司就可以强调自己精通WordPress等。

书的第三部分是“如何提问”，面试是一个互动的过程，通常对方问完了，就会客气地问你有没有问题，当然要抓住这个机会，抛几个重磅xx。这一章就列举了提问的几个方面，通常也是对这个公司有所了解之后，可以问问看独特的公司文化，市场定位，或者是细致到公司的管理方式等等，都可以借问题表现出对这份工作的兴趣。

我用这本书的方法是，每次面试前都会把这个公司先从头到尾人肉搜索一遍，然后练习这本书的问题，有的时候用录音笔录下来然后再纠正，有的时候拉我的室友做面试官，实战演习。对我来讲，还蛮有用的，尤其因为我是新人，所以面试的时候也没有遇到过特别刁钻的问题（例如机智问答型），基本上就是这本书介绍的几个原则。

这本书还提到另一个重点，面试以后一定要follow up。传统的方法是写thank you卡片，或者是写email，我两种都有试过，{zh1}还要打电话去追问，这样还是拖了3个月才有结果。

{zh1}分享一下我按照这本书整理出来的问题清单，可以点击这里我搜索了一下这这本书好像有电子书下载，不过有条件的同学还是可以买一本来看看。