山西能化天浩化工公司地处山西省孝义市梧桐镇产业园区，东距大运高速15公里，北距夏汾高速5公里，交通极度方便。该公司计划甲醇一期工程10万吨，配套建筑2×12mw 自备电厂。2006年4月开工建筑。预计2007年5月竣工投产，产物市场广大，效益远景较好。
一、招聘范畴
及兖矿团体矿区城镇户口职工子女中未就业的大中专结业生、技校结业生。
二、招聘人数及工种
招聘操纵工200人，此中男120人，女80人。主要从事化工公义、仪表运行、化工剖析、电气运行修理、设置修理职业。
三、招聘条件
1、遵纪遵法，道德精良；
2、年龄在18—25周岁（1988年6月1日至1981年5月31日之间出生）；
3、****，适宜化工岗亭职业要求。
四、招聘步骤
1、报名及资格查看
报名流员持户口本、身份证、学历证、原件和复印件，到怙恃地点单元单元人力资源科或劳动薪金科领取矿区城镇户口职工子女证明表，笔据位证明表到团体公司招聘办公室报名。经查看相符报名条件者，交近期二寸免冠彩色照片3张及报名费30元。
报名时间：5月24日—5月28日。
报名所在：兖矿团体建安公司招待所。
地 址：邹都市东滩路269号。
关联德律风：387604
2、笔试
相符报名条件者全部加入笔试。笔试内容为语文、数学、化学及化工根本知识。笔试时间和所在已准考据为准。
3、体检
服从笔试成效从高分到低分排序确定加入体检职员。体检时间、所在另行报告。
4、聘任
体检及格者，由山西能化天浩化工公司聘任并签定劳动条约，条约期1年，试用期30天。条约期满，山西能化天浩化工公司凭据职业必要和聘任职员职业再现，择优续签劳动条约。
五、薪酬及保险报酬
1、聘任职员的薪酬福利报酬服从山西天浩化工公司相关法则执行。
2、山西能化天浩化工公司凭据国度和地方相关执法法例，为员工创建百般社会保险，创建住房公积金制度。
3、员工服从国度法则享福年休假、探亲家及百般公休假期。
2006年5月22日
榆林能化公司60万吨甲醇厂招聘员工简章
榆林能化公司60万吨甲醇厂位于榆林市郊区，靠近210国道，陕蒙高速公路、青银高速公路，神延铁路及太中铁路经此交织经过，交通极度方便。该厂于2005年4月正式开工建筑，同时建筑5万千瓦自备电厂，预计2007年关建成投产。
一、招聘范畴
及兖矿团体矿区城镇户口职工子女中未就业的大中专结业生、技校结业生。
二、招聘人数及工种
招聘操纵工160人，此中男100人，女60人。主要从事化工公义、仪表运行、化工剖析、电气运行修理、设置修理职业。
三、招聘条件
1、遵纪遵法，道德精良；
2、年龄在18—25周岁（1988年6月1日至1981年5月31日之间出生）；
3、****，适宜化工岗亭职业要求。
四、招聘步骤
1、报名及资格查看
报名流员持户口本、身份证、学历证、原件和复印件，到怙恃地点单元单元人力资源科或劳动薪金科领取矿区城镇户口职工子女证明表，笔据位证明表到团体公司招聘办公室报名。经查看相符报名条件者，交近期二寸免冠彩色照片3张及报名费30元。
报名时间：5月24日—5月28日。
报名所在：兖矿团体建安公司招待所。
地 址：邹都市东滩路269号。
关联德律风：387604
2、笔试
相符报名条件者全部加入笔试。笔试内容为语文、数学、化学及化工根本知识。笔试时间和所在已准考据为准。
3、体检
服从笔试成效从高分到低分排序确定加入体检职员。体检时间、所在另行报告。
4、聘任
体检及格者，由榆林能化公司聘任并签定劳动条约，条约期1年，试用期30天。条约期满，榆林能化公司凭据职业必要和聘任职员职业再现，择优续签劳动条约。
五、薪酬及保险报酬
1、聘任职员的薪酬福利报酬服从榆林能化公司相关法则执行。
2、榆林能化公司凭据国度和地方相关执法法例，为员工创建百般社会保险，创建住房公积金制度。
3、员工服从国度法则享福年休假、探亲家及百般公休假期。
2006年5月22日
兖矿贵州能化有限公司是由兖矿团体{jd1}控股，服从当代企业制度建立的、具有****法人身分的公司。公司代表兖矿团体在贵州省作为投资主体，抓住国度西部洞开拓的史册机会，借助于贵州省优异的投资处境，充裕使用贵州省丰裕的煤炭资源，服从以体制创新和科技创新为先导，以财富链建筑为中心，以煤为主，煤电联营，向煤化工、煤制油财富链延伸，最洪流平地抬高项目开拓的综合效益，促进地方经济的快速成长，勤奋实现国度、地方、企业的多赢对象。
兖矿贵州能化有限公司具体成长对象：在煤电联营、担保“黔电送粤”的根本上，力图3-5年内形成1200万吨/年—1600万吨/年的建筑范围，5-10年内形成3000万吨/年—3500万吨/年的建筑范围；主动参预贵州省火电厂的建筑，力图5-10年内，参有电厂的发电本领300万KW/年以上；在此根本上，使用兖矿团体老练的煤化工和煤炭液化技能，在贵州省逐步建成煤化工生产基地。
贵州开阳合成氨项目是由兖矿贵州能化有限公司在贵州开拓的大型煤化工项目，也是现在国内单编制{zd0}的合成氨项目，采纳的GSP干煤粉气化技能，代表了天下煤化工的{zg}程度。本项目选址在贵州省开阳县永温乡，{dy}期总投资20亿元，合成氨年生产本领为50万吨，年发电量25MW；二期建成甲醇年生产本领20万吨，同尾气一升引于生产醋酸、甲酸等有机化工产物。气化和火电站发生的炉渣将用于生产建材产物，本项目和贵州省xx的磷肥生产企业贵州开磷团体合营，项主意建筑将有利于提尊贵州磷肥财富市场的竞争本领，而看待构建寰宇{yl}的循环经济树模基地、实现欠发达地域上风财富的超出式成长具有重大的意义。
兖矿贵州能化有限公司母公司兖矿团体有限公司的前身是兖州矿务局，创建于1976年，是国度重点煤炭、煤化工生产基地，是100家当代化企业制度和120家企业团体的试点企业。现在拥有全资子公司、控股公司和参股公司50于家，财富以煤炭、煤化工、煤电铝为主业，金融、修筑装置、机械制造、运输、生意等为一体。兖矿团体拥有国度级技能切磋中心、国度级工程切磋中心和博士后科研职业站；先后完成矿区开拓建筑技能、综采放顶煤技能、对置式多喷嘴气化炉技能、水煤浆气化技能等天下前沿的技能创新；曾获“国度科技前进特等奖”、“国度科技前进一等奖”、“寰宇优异企业金马奖”、“寰宇质量效益型企业额外奖”、“寰宇质量治理奖”等国度级荣誉。到2010年年煤炭产量范围到达1.2亿吨；煤化工财富：坚持高开始、大团结、多联产，成长煤炭气化、液化和焦化，孵化一批煤化工财富主题技能，形成以焦炭、甲醇、醋酸、油品、煤焦油加工为主导的煤化工系列产物，建成具有天下超过程度的煤化工基地。
二、化工项目计划与开拓状况
兖矿贵州能化有限公司煤化工开拓项目以{zy}化的计划、最简便的编制、最进步的技能、最快的速率、{zd0}的效益为根本原则，粉碎了古代化工计划框架，以实现设置自动化、治理当代化、组织机构精简高效化为对象，项目建成后，将成为国内装备最精深、效益{zh0}的安好型、科技型、效益型、环保型确当代化大型化工企业。该项目已于2005年9月28日奠定动工建筑。
三、化工生产工艺
50万吨合成氨项目采纳生产工艺为：
煤气化：采纳GSP粉煤加压气化工艺；调换：采纳中串低调换工艺；调换气净化：采纳国内专利最进步的低温甲醇洗工艺；合成气的最终精良：采纳液氮洗工艺；合成气压缩：采纳全凝式蒸汽透平驱动的离心式压缩机组，同循环机合二为一；氨合成：采纳卡萨利合成技能；制氧装置采纳国内新式全低压单系列，分子筛净化节能工艺，空压机采纳双轴或整体齿轮多级离心式压缩机；生产装置全部召集在中央控制室由DCS自动化调理；全厂用水采纳原水治理、循环冷却水、脱盐水站、消防水、浑水治理及排水一体化。
四、公司人才战略
公司主动施行以人为本战略，“尊重人的劳动,勉励人的创造,开拓人的潜力,注重人的需求，重视人的价格,促进人的成长”是公司人力资源开拓和治理的准则，科学制定公司人力资源战略筹备，主动构建人力资源开拓与治理体系，有用施行人力资源开拓与治理战略，尽力打造一支“联合型、学习型、创新式、效益型、务实型、成长型、耿介型、诚信型、专业型、主题型、技艺型、竞争型、职业化”员工xx，构建公司主题竞争力，实现人力资源存在的价格，促进公司人力资源不停增值，为公司效益接续增值与公司生长提供人力资源保险。
五、用工模式
兖矿贵州能化有限公司煤化工项目是新建项目，人力资源治理采纳全新的模式，员工施行全员聘任制，取消了古代的行政级别模式，公司以促进人的成长、追求利润{zd0}化为对象，采纳进步的治理思维、进步的工艺技能、得当公司现实的企业文化。
六、公司薪酬报酬
公司施行员工全员聘任制度，看待委用的员工，试用期满审核及格后，公司予以正式聘任，签署劳动条约，并为员工提供优异的个体成长空间、完备的培训机制、公道的薪酬制度及相干的福利保险报酬。
1、根本薪酬。公司凭据员工差异的岗亭，施行差异的薪酬制度，给员工提供丰盛的回报：年薪制、职务薪金制、岗亭技艺薪金制、特薪制、协议薪金制。随着公司谋划状况，对薪酬施行动态治理，始终保留竞争性、优秀性和公道性。效益薪金凭据生产谋划状况制定鼓励有用的分派政策。
大中专结业生取消见习制度，改为试用期6个月，试用期满分派到相应岗亭实行培训和实践。
2、补助。为显露公司对员工的体贴，充裕尊重员工的劳动，公司为员工施行百般补贴制度，比如工龄补贴、岗亭补贴、班组长补助、夜班补贴等。
3、福利。凭据国度和地方相关执法法例,连合本地执行状况，公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、赋闲保险、工伤保险、生养保险等百般社会保险，并为员工创建住房公积金制度，按月为员工缴纳住房公积金。同时，公司设有宾馆式职工公寓，为员工生存创造了舒服的条件。
4、个体成长。为实现公司和员工配合成长的对象，公司将为员工提供百般国表里培训机遇，不停开拓个体潜力，接续促进个体的成长。
5、劳动保卫和劳动卫生。公司严厉服从《劳动法》和相干执法法例，为员工提供劳动保卫和劳动卫生措施和器械。
七、人才引进格外政策
为勉励和引进优异大中专结业，参预项目建筑和生产，公司特制定了大中专结业生引进格外政策，化学工程及工艺、化工机械、电气自动化、热能工程、自动化控制、产业水治理、深冷工程专业本科结业生安家费3-4万元、专科结业生1-2万元。与公司签定6年劳动条约，安家费服从年度或一次性发放。
八、人力资源设备
本项目属当代化大型化工项目，采纳最进步的生产工艺，建筑和治理程度要求较高，对种种专业技能职员和技能工人的需求量较大，对员工的个体修养和技艺程度要求较量高。鉴于化工生产的格外性，连合贵州及周边现实状况，决定在大专院校招聘一批化学工程及工艺、化工机械、电气自动化、热能工程、市场营销、人力资源治理、打算机信息治理、自动化控制、安好工程、处境工程、产业水治理、深冷工程、科技谍报等专业优异的大中专结业生，作为化工生产治理和专业技能主干的培育器材实行重点培育，打造出一批能支撑公司生产治理的专业技能xx。
我们坚信：当代化的项目、全新的治理模式、有用的人力资源开拓与治理机制、进步的治理程度、宽松的人文处境、广大的成长空间，加之您扎实的专业根本、优异的思维道德、做事创业的精力、实现自我价格的追求，您的人生对象必定会实现！
九、人力资源需求方案
化学工程及工艺212人，此中本科106人，高职106人；电气自动化20人，此中本科10人，高职10人；化工机械30人（本科），热能工程70人，此中本科35人，高职35人；市场营销3人（本科）；人力资源治理2人（本科）；打算机信息治理2人（本科）；自动化控制20人，此中本科10人，高职10人；安好工程2人（本科），处境工程3人（本科），产业水治理3人（本科），深冷工程3人（本科），科技谍报3人（本科）。
十、关联形式
地点：贵州省贵阳市中山西路68号兖矿贵州能化有限公司人力资源部；
邮编：550003
德律风：0851-8603032、13007800597
关联人：王震
邮箱：yk_gznhrzb@sohu.com
地点：贵州省开阳县林业局兖矿贵州能化有限公司合成氨筹办处
邮编: 550300
德律风：0851－7227499、13985459219
关联人：郭成太
邮箱：guochengtai62928@sina.com
山东兖矿国际焦化有限公司招聘员工简章
一、公司简介
山东兖矿国际焦化有限公司是服从当代企业制度建立的具有****法人资格的中外合股公司，注册资本88000万元。公司使用德国凯泽斯图尔焦化厂的进步工艺和现有设置，年产200万吨焦炭和20万吨甲醇。公司项目建筑周期2年，于2004年6月开工建筑，方案2005年12月{dy}座B炉出焦，2006年3月第二座焦炉投产。公司地处兖州市黄屯镇以东、火车西站以北，东临新兖铁路和327国道，交通极度方便。
二、招聘人数及工种
共招聘操纵工260人，此中男170人，女90人。主要从事化工操纵、化工电气、仪表运行及维护、剖析化验职业。
三、招聘范畴
兖矿团体公司职工子女(矿区城镇户口)中2004年关往日结业的大中专结业生、技校结业生、从业待业青年。
种种在校未结业的弟子不属于报名范畴。
四、招聘条件
1、道德精良，遵纪遵法，无不良记载；
2、****，能适宜化工生产职业必要；
3、初中以上学历，年龄在18—26周岁(1987年7月1日至1979年6月30日之间出生)。
五、招聘步骤
（一）报名及资格查看
相符招聘条件的职员，持户口本、身份证、学历证原件和复印件，填写矿区从业、待业青年证明表(到怙恃地点单元人力资源科或劳动薪金科领取)，直接到招聘办公室报名。经查看相符报名条件者，交近期免冠二寸彩色照片3张及报名费30元。
报名时间：2005年6月29日至7月3日。
报名所在：兖矿团体建安公司招待所。
地点：邹都市东滩路269号。
关联德律风：387604。
(二)笔试
相符报名条件者全部加入笔试。笔试内容为语文、数学、物理、化学及化工根本知识。笔试时间和所在以准考据为准。
(三)体检
服从笔试成效从高分到低分排序，分别取男前170名、女前90名加入体检。体检时间、所在另行报告。有体检不足格者，所缺名额分别凭据男女成效排序依次递补。
(四)聘任
体检及格者，发给聘任报告书，并由山东兖矿国际焦化有限公司与被聘任职员签定劳动条约，条约期一年。条约期满，凭据公司职业必要和聘任职员审核状况择优续签劳动条约。
六、薪酬及保险报酬
1．聘任职员的薪酬及福利报酬服从山东兖矿国际焦化有限公司相关法则执行。
2．山东兖矿国际焦化有限公司服从国度法则为聘任职员缴纳百般社会保险金，并创建住房公积金制度。
3．聘任职员按国度法则享福探亲假及百般公休假。
二OO五年六月二十六日
兖矿科澳铝业有限公司招聘职员简章
兖矿科澳铝业有限公司于2003年7月25日创建，由电解铝厂、碳素制品厂、南屯电厂、济三电厂组成。筹备年产14万吨电解铝、370MW发电、8.2万吨铝用阳极、1万吨阴极碳素制品，总投资35.8亿元。现在四个项目全部投产运营，各项目互为依托，循环使用，煤电铝一体化上风十明晰显。2005年实现出售收入26.5亿元，利润1571万元。2006年公司预计实现出售收入28亿元，利润1.5亿元。
一、招聘范畴
兖矿团体公司内部生产谋划单元地面岗亭的在职职工。机修工、电修工、电焊工等技能工种优先。
二、招聘人数及工种
招聘人数150人，工种为电解铝厂电解及相干工种。
三、招聘原则
双向选择、全面审核、择优委用
四、招聘条件
1、酷爱电铝奇迹，遵纪遵法，道德精良；
2、男性，年龄40周岁以下，初中以上文化水平，3年以上职业履历；
3、****，体能适宜电铝岗亭职业。
五、招聘步骤和要领
1、报名
报名者持身份证、结业证、职业资格证书等原件和复印件，单元人力资源部分出具的引见信、应聘职员登记表到科澳铝业公司人力资源部报名，并交近期二寸免冠彩色照片2张。
报名时间：3月8日——3月15日
报名所在：科澳铝业公司办公楼二楼（邹都市凫山路869号）
关联德律风：（5）393544
2、口试
报名时同真相行口试。
3、考核
口试及格职员由科澳铝业公司考核个体档案。对年龄、职业年限、岗亭（工种）、个体职业表实际行查对。
4、体检
对考核及格职员实行体检。体检时间、所在另行报告。
5、委用
科澳铝业公司凭据考核及体检结束，择优确定委用名单，报团体公司人力资源部核准后，治理变动手续。
六、相关事变
1、被委用职员与原单元xx劳动条约后，科澳铝业公司服从《兖矿团体有限团体公司劳动条约治理想法》与被委用职员签定劳动条约。
2、被委用职员的薪酬福利报酬服从科澳铝业公司相关法则执行。
