了解岗位的隐含要求——给应届毕业生的求职建议之三_上善若水_百度空间

  贵司所招聘的岗位有没有专业要求?该岗位注明男性优先,作为女生应征这个岗位是不是xx没有机会?这样的问题总是一次又一次出现在各大企业宣讲会上,作为招聘组来讲,回答这样的问题总是谨慎而又保守的,他们也许会说只要你各方面条件优秀的话,我们可以考虑,但考虑的结果基本就是收了你的简历,然后就没有下文。

     

学历、专业等要求都可以直接列明,但每个岗位总归有些不方便明示的条件,也就是隐含要求,岗位的隐含要求往往是企业不方便说明的,但恰恰是一些更重要的硬性条件。譬如说某岗位男性优先,可能表示不考虑女性应聘者。因为无论法律还是舆论,都不允许企业招聘时列出性别歧视条款,而且大学生又比较愤青,如果他们感觉受到企业的歧视就不好了,所以才描述为男性优先。但现实中你却不能否认某些岗位的特定要求,例如销售代表因为需要经常出差,有时候还要应酬喝酒,所以基本只考虑男性,而行政文秘往往又只考虑女性。就像工科类院校男生占七到八成,财经类院校女生占大多数一样。我们可以自己判断和作出选择,但不要动辄指责别人存在性别歧视。

     

举个例子,某公司想招一位阿拉伯语专业的大学生到海外开拓市场,找到X城外国语学院获知:该校6名阿语毕业男生手上都握了一把工作慢慢挑选,而22名阿语女生则没有一个找到工作,因为阿拉伯世界的传统观念,导致了男生很好找工作,因为小语种的偏门,又导致女生就业太难。

     

某房地产公司在招聘建筑设计岗位时,遇到了一位会计学专业的同学,企业问该同学可不可以考虑应聘公司的会计,该同学坚持要应聘建筑设计岗位,理由是他爱好建筑设计,在大学的时候自学了很多的设计软件,但是本专业的财务反而学得不好。也许该同学将来会成为伟大的建筑设计师,可就校园招聘来讲,用人单位产生疑虑也是正常的,虽然你设计的作品在外观上看起来很漂亮!可是你有没有考虑力学结构?有没有考虑建筑材料成本?有没有从宜居环境的角度来设计?

    

以上的案例都是一些岗位和专业的匹配问题,对于招聘岗位的专业要求,其实仔细想一下就知道,有些岗位是有专业限制的,如:财务类岗位对应财务会计相关专业;法律顾问对应法学类专业;产品设计对应工业设计类专业。而有些岗位是要求综合素质的,只要你大学毕业,都可以去应征,如采购员这样的岗位。还有一些岗位是要求专业较为宽泛的,如人力资源岗位,基本上工商管理、行政管理、人力资源、劳动和社会保障这些专业都可以考虑。学生在求职的时候应该先了解这方面的内容。讨论企业招聘的歧视政策毫无意义,就求职而言,了解用人单位的岗位隐含要求,至少有助于提升你的求职效率。



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