贵司所招聘的岗位有没有专业要求？该岗位注明男性优先，作为女生应征这个岗位是不是xx没有机会？这样的问题总是一次又一次出现在各大企业宣讲会上，作为招聘组来讲，回答这样的问题总是谨慎而又保守的，他们也许会说只要你各方面条件优秀的话，我们可以考虑，但考虑的结果基本就是收了你的简历，然后就没有下文。

学历、专业等要求都可以直接列明，但每个岗位总归有些不方便明示的条件，也就是隐含要求，岗位的隐含要求往往是企业不方便说明的，但恰恰是一些更重要的硬性条件。譬如说某岗位男性优先，可能表示不考虑女性应聘者。因为无论法律还是舆论，都不允许企业招聘时列出性别歧视条款，而且大学生又比较愤青，如果他们感觉受到企业的歧视就不好了，所以才描述为男性优先。但现实中你却不能否认某些岗位的特定要求，例如销售代表因为需要经常出差，有时候还要应酬喝酒，所以基本只考虑男性，而行政文秘往往又只考虑女性。就像工科类院校男生占七到八成，财经类院校女生占大多数一样。我们可以自己判断和作出选择，但不要动辄指责别人存在性别歧视。

举个例子，某公司想招一位阿拉伯语专业的大学生到海外开拓市场，找到X城外国语学院获知：该校6名阿语毕业男生手上都握了一把工作慢慢挑选，而22名阿语女生则没有一个找到工作，因为阿拉伯世界的传统观念，导致了男生很好找工作，因为小语种的偏门，又导致女生就业太难。

某房地产公司在招聘建筑设计岗位时，遇到了一位会计学专业的同学，企业问该同学可不可以考虑应聘公司的会计，该同学坚持要应聘建筑设计岗位，理由是他爱好建筑设计，在大学的时候自学了很多的设计软件，但是本专业的财务反而学得不好。也许该同学将来会成为伟大的建筑设计师，可就校园招聘来讲，用人单位产生疑虑也是正常的，虽然你设计的作品在外观上看起来很漂亮！可是你有没有考虑力学结构？有没有考虑建筑材料成本？有没有从宜居环境的角度来设计？

以上的案例都是一些岗位和专业的匹配问题，对于招聘岗位的专业要求，其实仔细想一下就知道，有些岗位是有专业限制的，如：财务类岗位对应财务会计相关专业；法律顾问对应法学类专业；产品设计对应工业设计类专业。而有些岗位是要求综合素质的，只要你大学毕业，都可以去应征，如采购员这样的岗位。还有一些岗位是要求专业较为宽泛的，如人力资源岗位，基本上工商管理、行政管理、人力资源、劳动和社会保障这些专业都可以考虑。学生在求职的时候应该先了解这方面的内容。讨论企业招聘的歧视政策毫无意义，就求职而言，了解用人单位的岗位隐含要求，至少有助于提升你的求职效率。