这场名为“2010中国地产新视角品牌经纪金桥奖”的盛典已经举办了四届，继去年捧得大奖之后，麦田房产在本届颁奖盛典上又再度收获三枚奖项——北京麦田房产荣获“品牌机构奖”；中国麦田董事长缪寿建获得“年度领军人物奖”；麦田营销总监吴存胜获得“风云人物奖”。
进驻北京市场仅四年时间，麦田却连续两年将大奖收入囊中，可谓是异军突起，诸多与会同仁都对这家外界眼中略显神秘的企业产生了浓厚的兴趣。在21日上午举办的高峰论坛中，中国麦田董事长、创始人缪寿建应邀参与，畅谈创新突围理念，从使命愿景、人才培育、激励机制、核心价值观等方面，详解麦田九年发展历程。
2005年，缪总亲自带着先头xx来北京开拓市场，期间遭遇重重困难，竞争也异常激烈，在很多人都对这家企业的前景担忧时，麦田却出人意料地活了下来，并且用四年时间迅速发展壮大。说起这段经历，缪总一如既往地感谢北京同行的兄弟公司们，感谢他们将市场与行业维护得如此规范有序。
作为一家以文化为导向的企业，缪总坦言，麦田从最初便保持与同行的差异化，坚持自主培育人才，虽然对于早期的培育系统是个不小的挑战，但这九年间，麦田的教育训练体系日臻成熟，源源不断为行业输送了大量房产经纪人才。
也许正因为价值观和文化的一脉传承，麦田人总是具备共有的独特气质，而外界对于麦田的“酷”、“神秘”的评价，同样可能是来源于这种气质。“麦田人很年轻，但都有一双真诚的眼睛，他们善良、诚恳、努力，真心实意为顾客提供服务。”董事长缪寿建说。与此同时，在麦田内部，这样善的文化同样成为主流。本次论坛上，针对众人抛出的“为什么麦田人员流失率较低”的问题，缪总笑称正是这种“家文化”，让麦田人更加团结，尤其是中层管理人员，更是非常稳定。“除了利益的追求，麦田人更在意温暖的工作氛围和感受，不急躁不功利，注重人情味。而且从一开始，麦田就力争为每一个人提供成长空间和晋升平台，关注并尽力满足他们的需求与愿望。”缪总说，这同样也是麦田使命中“成就麦田同仁精彩人生”的意义之一 ——有些企业把员工视为成本，员工的存在只是用来盈利和扩张公司，麦田却始终坚定员工是企业最重要的资源，只有成就每个人的梦想，才能最终促进企业的发展。
在麦田房产官网上，有一篇麦田故事，详细记述了董事长缪寿建先生创立这家企业并一步步发展壮大的历程，从中不难看出缪总本身对于房产经纪行业的热爱。他始终认为，从事这个行业，无论是对顾客还是对整个社会都具有独特的价值，并将这种价值感和成就感传递给自己组织里的每一个伙伴。
“企业文化不是写成条款、全员背诵就能形成的，而是需要创始人以及公司所有管理层言行一致，常年累积，代代传承。”缪总说。
