元旦的钟声即将响起，在这迎新辞旧的时间里，我们机构对这一年来咨询的客户进行了盘点，作为咨询行业的xxx，我们欣喜的发现，机构09年的客户数量比08年翻了一番，这说明意识在国内已经渐渐的深入人心，在遭遇职业危机时，大部分人的{dy}反应不再是消极的等待命运的决定，而是求助于专业的咨询机构来帮助自己走出困境。这几年来我们的客户来自五湖四海，来自各行各业，大部分集中在IT业，房地产建筑业，金融业，教育培训，进出口贸易，电子电气，生物医药，化工塑料，服装纺织，交通运输，机械，动漫游戏，信息技术，石油能源，传播与文化，餐饮旅游，快消品以及其他高科行业，服务业及制造业等几大行业。其中职种涉及到市场、销售、采购、商务、策划、行政、后勤、人力资源、财务、客户服务、技术支持、研发、质检、设计、编辑、文案、管理等类型。

2009经过了金融危机的洗礼，这些处于不同行业不同岗位的职业人生存发展现状各异，独之秀职业规划机构经过客户数据分析及市场调研，推出的2009年职场状况盘点调查显示：从薪酬角度来看，在行业方面，高科技、房地产和金融在行业待遇排名中名列前三；而在岗位方面，随在岗位层次的提升，各行业的薪酬水平逐渐拉大，市场、销售、研发、管理等持续走高，行政、后勤类还是排在队尾。从生存以及发展角度来看，在行业方面，IT业、教育培训、快消行业因为受内需的影响一直是比较稳健的，而进出口贸易行业08年至09年是波动比较大的。08 年以来，国际危机引发的全球性经济放缓对我国外贸影响开始加速显现，我国进出口规模出现萎缩，加工贸易出现萎缩，大批外贸人纷纷转行。为了降低国际金融危机的负面影响，国家先后6次调整了出口退税率、完善加工贸易政策、调整进出口关税、支持中小企业发展等政策措施，外贸形势得到逐步的改善，截止到目前，外贸回暖趋势已经是不可逆转了。在岗位方面，因为个人情况各异，站在不同职业人的情况上很难区分岗位的好坏，但是我们总结了下面几个常见状况，希望能引起同类人的注意。

{dy}，不考虑自己的适合度和个人特长优势，急功近利，为高薪而从事销售工作。

现在很多大学毕业生或者工作几年的人转行，{dy}个想到的就是销售工作。因为一方面，在招聘市场上，销售工作是最容易找到的；另外一方面，销售做的好，也是最容易拿到高薪的。但是，人们往往忽略了这么一件事，销售市场竞争激烈，企业招聘销售人员是需要他们尽快拿出业绩回报给企业的，如果其个性特点适合做销售的，就会很快上手，但如果不适合，培训起不到很大作用，长时间拿不出成绩的，就会被企业淘汰，就算不被企业淘汰，自己不要说拿高薪，长期靠低底薪吃饭，恐怕连生存也是很困难的，这部分人是最愁的。 

第二，年龄渐大，自己还处于基层行政，后勤类岗位，拿底薪的同时也经受着年轻人的冲击，随时面临被替代的职业危机。

行政后勤工作相对来说是女孩子最喜欢的职业，因为比较轻松，没什么压力。但是事物都有两面性，工作是轻松的，但是也是没有什么含金量的，所以就注定了薪资是不高的，而且替代性也是最强的。年龄大了，在企业稳定发展时期，自己需要担心的是被年轻人所代替，而在企业发生什么状况的情况下，一有风吹草动，裁员首先就是从行政后勤部门下手，这部分人是需要解决问题的，但是没有{dy}部分人那样已经面临生存的问题。

第三，在同一个技术岗位上长期没有变动，工作内容重复再重复，工作没有了激情，升职也没有自己的份。

很多人认为，技术工作是循规蹈矩的，知道自己的发展路线的，不需要职业咨询。但是事实上，很多人目标是有的，但是怎么去实现却是个大问题。包括自己能力已经到了可以往上走的阶段，但是就是找不到这样的平台，那么就是需要借助外力来推自己一把，抛开空想，以真正在现实中实现为目的来解决问题。这部分人需要的是升职，提高岗位层次，属于中间级别。

第四，经过几年的努力，已经成长到了管理层，但是好像到了尽头，想再往上，好像有隐形的玻璃天花板挡着自己，不知道该怎么去打破这个瓶颈，使自己的职业生涯能再上一层楼。

根据职场金字塔法则，越往上人才量越少，所以企业需求量就越高。而管理是个非常大的范畴，包括负责不同的职责，管理岗位是不一样的；包括在不同规模不同性质的企业，岗位的含金量也是不同的；甚至是不同的行业，相同的管理岗位薪资相差也是非常大的。所以，虽然管理岗位层次可以分为，中层，中高层以及高层，但是其中的阶梯不是短短的三步，而是需要根据不同的个人核心竞争力以及所处的行业背景，岗位层次，企业平台来进行综合的整合，找到自己的突破点，在新年里能呈现新面貌。这部分人事业发展都是比较好的，应该是属于不愁的一批，但是个人职业期望是不一样的，事业心比较强的职业人都是比较有进取心的。

2010年即将到来，独之秀职业规划机构在这里给大家拜个早年，祝愿所有的职场人士都能明确自身的，有切实可行的发展规划，在新的一年里能让自己的事业有更好的发展，随之带来的是更幸福美满的家庭生活。