2010年人力资源师国家考试全攻略

       从菜鸟到资深人士，企业人力资源管理人员职业按照国家职业标准分为共分为四个等级，分别为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（三级）、人力资源管理师（二级）、高级人力资源管理师（一级）目前辽宁省仅沈阳智虹职业培训学校开设人力资源管理师（一级）的培训。 作为辽宁省人力资源师认证培训的领跑学校，沈阳智虹职业培训学校提供的资料{zj1}说服力。大体说来，人力资源师考试需要注意如下几点：
1、考试时间与考试内容
   全国统考一年两次，分别为五月份和十一月份，考试内容分为理论知识和专业技能两部分。二级和一级考生还有论文答辩部分，如论文答辩未通过，同样拿不到证书。

2、证书
   证书是我们人力资源管理者居家旅行，行走江湖的必备法宝。国家职业资格证书由国家颁发，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。据国家规定：凡通过劳动保障部门统一考核，取得相应国家职业资格证书并被聘用的助理人力资源师、人力资源师、高级人力资源师分别享受助理工程师、工程师、高级工程师的有关待遇。
3、培训教材
   目前所用的培训教材为国家职业资格培训专用教程，由中国就业培训技术指导中心组织编写，2007年2月第2版。条理比较清晰，便于备考。
   当然，对希望得到更多知识以指导现实工作的同学来说，言简意赅的教材似乎还是难以满足他们的求知欲。一些培训机构因此单独为同学们提供了一些相关的辅导资料，比沈阳智虹职业培训学校讲师团队经过5年的研究和考察，现正在着手编写《企业人力资源管理师全国考试复习指南》，几百家xxxx人力资源管理内部资料、丰富的实用工具模版等诸多好东西，便于学员潜心修炼，轻松晋级。
4、选择培训学校
    当你决定踏入人力考试这一求学之旅时，选择哪个培训机构打造自己的开始其实很为重要，总的说来，对于培训机构的挑选大体上应用以下三个标准。
   （1）整体实力：实力决定影响力，作坊式的学校难为学员提供有力的保障。所以，选择培训机构{zh0}要关注它在人力资源培训领域上的规模和经验这些实力指标。而目前在市场上做得比较好的单位诸如沈阳智虹职业培训学校这样的学校，由于其在人力培训领域已经进取多年，已经积累了极为深厚的实力，其在沈阳人力资源培训市场占有率超过60%，沈阳市每2个获得认证的学员，就有一个出自智虹职业培训学校！像智虹职业培训学校这样的学校，一般来说会更在乎自己努力赢得的口碑和声誉，这在客观上也为学员提供了保障。
（2）专业水准：狭路相逢勇者胜，据劳动和社会保障部有关人士介绍，助理人力资源管理师考试平均xxx在50%，人力资源管理师考试平均xxx在35%左右。既然人力资源考试是一个难过的独木桥，那么也就决定了我们只有依靠学校的专业能力，才能披坚执锐，突出重围。学校的专业能力体现在对于考试内容的精准把握上，如智虹职业培训学校不仅拥有专业的命题研究组，以此为学员奉上匠心独具的考前串讲，更结合了题库型考试的弱点，着手编写《企业人力资源管理师全国考试复习指南》，这些神兵利器，让智虹职业培训学校的学员对攻克考试难点有了自信！
（3）服务保障：好的学校总是会从学员的角度出发，设置更人性的服务方案。如沈阳智虹职业培训学校就提供了循环听课，该机构有几个教学区覆盖大沈阳各处，每个考试季都有多个人力班分别开课，学员可以随意选择自己方便的时间和地点听课，最多的开课班次，最富经验的讲师，让循环听课真正具有意义。同时，沈阳智虹职业培训学校还开为学员开设了人力资源实战课程，让学员在学习专业知识，顺利拿到证书的同时提升自己的实际工作能力；另外，如果学员没有通过考试，沈阳智虹职业培训学校还可保证使学员的免费重修得到切实的执行，你只需拨打一个电话4006550919就可以重新获得一个详尽的课程时间安排。

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