给求职者最实战的帮助———参与新版《上班这点事》随感

                                 上海林紫心理机构人力资源总监  马丽

    上周五饶有兴致地参与了一把《上班这点事》新改版的节目录制。角色是求职教练中的HR专家，需要做的事情就是对应征“房产销售”岗位的四个优秀选手（一色儿xx大学应届毕业生）出犀利的高压面xx，对选手们的面试回答和工作情景模拟中不符合职场要求的部分挑刺点评，并给出充满人性关怀的面试指导。

   《上班这点事》是在都市白领中知名度很高的职场脱口秀节目，身边的很多朋友同事长期以来拿它来找到共鸣、轻松减压、开拓思维，一提起来都又快乐又激动。在目前全球性金融危机的背景下，针对大学毕业生找工作难、就业形势严峻的现状，改版以后的节目定位为新型公益求职节目，将收视群体由上班族扩大到准上班族，立志为用人方和求职者充当职场红娘。

    在接受邀请到正式录节目，在这中间节目导演程颖和我进行着反反复复细致的沟通，我们讨论四名选手简历的细节，讨论出的题目怎样才能更准确地探测到选手的综合素质，讨论每个选手的性格特质，讨论如何面试才能帮助选手们在有限的50分钟内全面地展示自我获得伯乐团的青睐，讨论如何可以借节目给到更广大的大学毕业生艰难求职路以更多的职场规则。在这个全程中，能够很深刻感受到节目组想要实实在在想要帮助大学生求职的那份热忱、真诚和决心，也同时在反复修改中感受到节目组为了将节目做到{zh0}的精益求精的追求和高标准、严要求。这些都是节目背后更多吸引我全力投入的地方，我相信也是以后观众们能透过节目感受到的！

    再说说给大学生面试的感受。在我过往多年做HR面试中发现，应届毕业生们除了带着精美的简历、优秀的分数、奖学金和实习经历，以及那份“初生牛犊不怕虎”对美好未来充满期望的自信，在专业、技能、经历经验上的欠缺的确是他们每个人硬伤，尤其是对于更希望招来的人马上就能上手干活、派上用场的的企业来说更是。虽然职场经验不足将是职场新人在未来1-2年中长期存在的问题，但是如何做一个成熟的、有经验的求职者，在面试中很好的展现自己，为自己赢得走入职场的机会，是非常重要的{dy}关，需要认真去准备的考试前功课。

  这功课大概包括以下几方面——

1、  职场仪容、仪表和着装规范

2、  表达沟通技巧（倾听技巧、察觉非语言表达等）

3、  对所应聘行业和岗位职责、工作内容、核心素质技能、薪资水平的尽量多的了解

4、  通过专业的心理测评工具，对自己性格特质适合什么工作、不适合做什么有正确了解

5、  找专业的机构做个人的职业生涯规划

6、  全面了解职场上HR最常用的一些面试方法（比如行为性面试）

7、  找一本面xx目书，系统分析每个问题背后企业所要考核素质、能力和信息

8、  面试结束当时请面试官给自己面试不足一些指出和建议（这是{dy}手资料！）

9、  面试后找HR朋友就一些面试问题和回答、细节进行讨教，找到可能导致面试失败的原因。

10、              学点心理学：察觉自己的面试回答和表现会给对方怎样的感觉

11、              学些“鲶鱼”技能，以便能够在团体面试中将自己突出到面试官的注意力中

    以上，估计很多求职者看了就头大了，多庞大的陌生领域的工程啊。好在，有了新改版的《上班这点事》这栏实用性强的求职节目，除了每期的优秀选手，更多的求职者可以在电视机前了解到各行各岗不同的素质能力要求、岗位专业技能，能从求职教练高压的面试问题和犀利点评中了解到每个具体岗位企业最关注的问题和标准，能从选手们和伯乐团的谈薪环节了解到每个行业的某个岗位的市场薪资水平。相信对于每期的选手，也会从具体的情景模拟中找到自己到底适不适合的感觉，在节目的参与中收获到一种别样的人生经历和财富！

    然而成长的绝不仅仅是选手，还有每个和这个节目有连接的人：嘉宾、伯乐、节目组工作人员、现场观众、电视机前的职场中人、以及，每个正在和即将求职的你。