求职者当心企业三招“暗算”


　　“迂回”招业务员

　　上周，湖北大学的小刘应聘某公司的会计，很快通过了各种考核。在参加岗前培训时，小刘发现了一个怪现象：同时参加培训的人有应聘助理的，有应聘文员的，甚至还有应聘经理的，可培训结束后，他们都被要求到业务员岗位上锻炼一年。

　　劳动部门分析：业务员工作辛苦，待遇不高，愿意从事的人向来不多。为解决招聘难题，部分单位采取“曲线招聘”方式，用其他岗位吸引求职者，再将之推到业务员岗位上。

　　提醒：{zh0}事先与单位约定好具体工作岗位，并写进劳动合同，如果对方擅自改变工作岗位，可依据合同维权。

　　“廉价劳动力”

　　去年年底，听说某大型公司有项目急需用人，陈先生和好朋友一同跳槽到该公司。不料两个多月后，项目完成得差不多了，陈先生和好友却一同被“炒鱿鱼”。和他们一同被辞退的，还有同时进入公司的策划、宣传、外勤等人。

　　劳动部门分析：不少公司有大项目或新产品进行市场开拓时，需要大批人才，但市场成熟后，新增员工的工作量减少，单位趁其还在试用期时裁员，可大量节省成本开销。

　　提醒：试用期也应签订劳动合同，确定考核标准，并约定好“如无重大过错，试用期满直接转为正式员工”。如果单位在试用期内无故解除员工，可要求违约赔偿金。

　　“免费调查”

　　今年3月，做市场策划的吴先生计划跳槽到另一家快速消费品公司。笔试结束后，公司的人事经理要求每位应聘者交一篇分析报告，内容应包括对该行业、所应聘企业的观察分析，并分析企业发展的优势、劣势等。而这篇报告将成为是否录用的依据。吴先生交上报告后，就再没有了下文。

　　劳动部门分析：可能是部分“黑心”公司利用招聘机会，获得免费的策划、市场调查资料，求职者应注意提防，以免心血被剽窃。

　　提醒：{zh0}要求交论文提纲。对一些有价值的观念，可简写或不写具体论据和论证过程，并注明“详情可面谈”。

来源： 武汉晨报
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