伴随“用工荒”的加剧，“加薪潮”也在服装制造业中兴起。用工人数的短缺和需求上涨，导致服装加工者的工作时间不得不延长。在每周工作6.3天的一线工人中，有47%以上不愿意加班。80后工人们对生活质量、休闲需求的提高，促使服装厂为了留住熟练工，必须提高待遇、改善生活条件。有半数以上的纺织服装厂提薪幅度在10-20%之间，更有12.5%的企业选择上涨20%以上。中国的廉价劳动力变得不再廉价。
成本的不断上涨，外资企业只有选择撤离。NIKE在2009年3月叫停其在太仓的在华{wy}鞋类工厂，解散了1400多名工人。2012年7月，adidas“出于重新整合全球资源的策略考量”，关闭苏州工厂。同年，裕元的母公司宝成关闭了在华的51条生产线，约占其大陆生产线的20%。纵观国内，凡客诚品将部分订单转移到孟加拉，宁波申洲针织集团斥资3000万美元在柬埔寨建立纺织工厂，“试水海外生产”逐渐成为国内大中型纺织服装企业的新趋势。
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