小编介绍下九谷不锈钢桶之家的用人观：吸引人才、培养人才、留住人才、激发员工积极性。今天小编携不锈钢桶走进用人观的培训现场，先听小编介绍下吸引人才、培养人才这两部分。
九谷不锈钢桶之间吸引人才企业重视培训才能吸引优秀人才的加盟，因为培训不仅是企业发展地需要，更是人才自身的需要。据xx机构调查，许多人才在应聘选择企业时，其中一个重要的因素便是要考虑这个企业是否能对员工提供良好的培训机会。有公司曾在北京的十几所大学进行过大学生求职意向调查，结果表明：80％以上的人把去外企谋职当作自己的{dy}选择。当问及原因时，他们几乎都把外企的培训与发展的机会当作{sx}因素。
培养人才；日本松下电器公司有一句名言：出产品之前先出人才，其创始人松下幸之助更是强调：一个天才的企业家总是不失时机地把对职员的培养和训练摆上重要的议事日程。教育是现代经济社会大背景下的杀手锏，谁拥有它谁就预示着成功，只有傻瓜或自愿把自己的企业推向悬崖峭壁的人，才会对教育置若罔闻。要想快出人才，多出人才，出好人才企业只有依靠内部培训才能获得更多的优秀员工。通过实施有效培训不但迅速提高基层员工综合能力，企业中层管理者和骨干员工的管理专业素质也会显著提高。
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