网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过互联网等技术手段的运用，帮助企业完成人员招聘的过程。一般来讲网络招聘有两种主要方式：一是注册成为人才网站的会员，在人才网站上发布招聘信息，收集求职者资料，查询合适人才；一是在企业的网站上发布招聘信息，吸引人才。

网络招聘与传统的招聘相比有自已的一些优势如覆盖面广，时效性强，成本低，针对性强等。那么汽配行业在进行网络招聘时有哪些注意要点呢？下面我们就来分析一下：

1：　在自已官方网站发布招人信息，这样效果明显，可控性强，费用为零。所以我们建议在网页设计上让应聘者另外输入个人资料，对应聘者而言只是一般性的个人资料，对公司而言每项输入资料都有不同的加权分数连接，依据公司最需要的资格条件加重其分数或比重，使应聘者在填写资料输入后，公司巳经挑选出比较适合的应聘者。这样大大提高招聘的工作效率。在自已的官方网站上的招人栏目{zh0}也能设成为地图方面搜索引擎收录你们的招工信息举例如：http://uquan2013.cn.qiyeku.com 

2：选择一些好的招聘平台发布信息,如前程无忧、中华英才网以及智联招聘,也可以选择一些汽配行业平台进行信息发布比如象企领网www.707070.cn 上注册自已的商铺然后发布自已的招工信息。发布时填写的信息越详细越好，对岗位的描述也要客观真实。

3:企业对于高层的招聘采用网络招聘效果不好，也是网络招聘的弱势，涌现除了一些猎头公司来分网络招聘的羹，目前做的好的猎头公司大部分集中在上海、深圳、北京。山东这类二线城市，做的好的有烽火猎头，精英猎头，世纪人才猎头。

综上所述：网上招聘已成为人力资源部在招聘方面愈来愈普遍采用的方法。但有时大量的应聘信函涌入，人力资源部花费许多时间与精力并没有找到适合的人才。