东莞市的社保制度规定企业应当为员工缴纳“五险一金”，而就在不久前，辽宁省却出现一些企业为了吸引人才和留住精英而推出“六险两金”的概念。“六险两金”和五险一金”的区别是，意外伤害保险和企业年金是增加的一险一金。
企业年金，是企业在缴纳养老金的基础上，又增设的一项缴纳费用，目的是完善员工的养老保险制度，此项制度是企业自主设立的，国家并不强制规定。
“六险两金”在员工福利中首次出台，就引起了社会各界的热烈讨论，如此有保障的员工福利制度到底为何，应聘者对此也表现出其不可置信的态度。其实企业之所以推出如此有力的员工福利必定是有其理由的。主要目的是为了填补人才的缺口，采用员工保障制度的福利来代替薪酬的多少。
一些化工、机械制造的企业一直都存在着专业人才极度缺失的“硬伤”。为了吸引更合适和更多人才的xx，于是选择另辟蹊径，用六险两金来作为员工社会保障的一条保证。根据相关企业的HR介绍说，企业出台这样的制度，代表了企业在此站在员工角度看事，提供人性化的服务和人文关怀。同时也表示企业一家正规的、具有经济实力的公司。
这样的政策的确有效，有许多应聘者对此企业表现出强烈的兴趣，他们表示，相比工资，他们更看重其他的福利待遇，很多都是外地务工人员，追求的正是这种稳定长久的保障。
由此看来，企业在薪酬福利加强之外，在其他福利的保障上如果加强管理，同样是可以补充人才缺口的，人才竞争的愈加系列同样迫使企业使出浑身解数来吸引人才，而对于员工心理的把握同样是企业应当不断努力学习的。了解员工真正想要的是什么，企业可以对此付出什么样的努力来体现企业对于人才的重视。对于营销人员，他们的底薪问题一直都是员工抱怨的问题，如果企业对此多加注意，就会减少人才流失的几率。
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