最近在招聘网页设计师，47份简历，能被挑中的仅有10份，联系得到的6人，实际来面试的又寥寥数人。

关于公司的需求，很简单：

（1）1年以上工作经验。

（2）熟悉网站设计、制作、更新等。

我的邮件分类中这样记录着：（24小时内）

招聘（需要联系的）（7）

招聘（通知之后没来的）（2）

招聘（可再考虑的）（1）

招聘（拒绝或无法联系的）（5）

招聘（不适合的）（35）

什么样的简历直接被放弃了？

首先，是应届毕业生人群。因为公司里做网站的就一个岗位，没有人员可以对其进行培训，一个刚毕业的人如果直接面对没有设计技能管理、没有培训的工作，是无法正常工作的。之后，会再聊一个网站设计师的养成步骤。

--是应届毕业生，不用怕，在毕业之前，一定要积累工作经验。做好心理准备，一旦到了社会，没有人会教你，你只有靠你自己。与其到了社会茫然，不如毕业前辛苦一些多积攒些工作经验。

其次，是要求工资过高的人，在自己的经验和经历不足以获得高工资之前，错误定位并没有任何好处。有一个刚毕业的应聘者，没有任何工作经验，也没有实习经验就敢要6000~8000的工资，有些让人匪夷所思。

--收入的高低取决于经验的高低，别人看到的只有你做成了什么，而不是你有多少雄心壮志。未来不可期待，实用才是真理。高工资、高经验设计师人也不必和初出茅庐的设计师抢一份工作，不同的人有不同的价值，要正视这一点。

什么样的人才去什么样的公司？

企业单位：主要做企业产品站，往往是人员结构简单，一个人身兼数职，网站策划、页面设计、页面制作，如果会程序{zh0}，不会的话目前也有很多免费的建站代码可以用，重要的是，一个综合性的人才可以让工作迅速的走完每个流程，因为老板要看到的只是结果。

--企业单位、私人公司并不是没有挑战，但是在个人综合能力没有这么强的时候，先进入大型网站、专业设计公司进行经验积累才是最重要的。

专业建站公司：小公司，往往也需要身兼数职的。大一些的公司，需要专项精专人才，但是这样的人往往在做几年后很难有职位上的上升，因为，他不了解其他人在做什么，怎么做，他只会自己会的那一点东西，被替代性很强。

--专业建站公司超大的工作量、苛刻的客户需求都是设计师的财富，而不是耻辱。有个朋友N多年前在一家在线购物网站做设计师，1年做了400多个专题，常常加班，但是正是很多这样的经历让他在之后工作历程中获得了很多的机会和信任。付出、辛苦、学习是不会白白浪费的。天道酬勤。

什么样的人让人喜欢？

对自己和自己的工作有明确的认识，业务整体流程、个人工作流程、沟通方式方法，解决过什么样的问题，有哪些经验、经历，自己擅长在哪些方面，不擅长在哪些方面，和应聘公司招聘说明和契合点在哪里，还需要继续努力的方面有哪些。

对自己的工作有信心。尊重自己的工作。

{zh1}这两句是我老板教给我的。不要认为自己负责的工作是没有意义的或无足轻重的工作，不要管别人的负面评价，首先自己要看得起自己的工作、尊重自己的工作，并努力去做到{zh0}。