孩子质问了这个问题

孩子质问了这个问题

中国的小孩子都喜欢看《西游记》,看书的时候,在他们幼小的心灵里都有一个疑惑。孙悟空火眼金睛,看出来妖怪变成好人来害人了,为何唐僧老是不相信孙悟空,每次都差点被妖怪吃了?

Xue24.com的职业规划专家景素奇老师也被孩子质问了这个问题,他教育孩子的方法是和孩子们去讨论问题。他反问自己的儿子,你怎么知道唐僧不知道这个好人是妖怪变得呢?从此,他的孩子再也不吭声了。实际上,景素奇老师把这个问题解释为一种领导艺术,让骨干员工有成就感。“看看,我多有本事,一眼看出来就是妖精了”,悟空心里肯定会这么想。

很多孩子都喜欢孙悟空,都不喜欢或者说讨厌唐僧。他们无意识的在提出一个问题,在取经队伍里,为何唐僧是师父、是领导呢,而不是会八十一般变化的孙悟空呢?一个人有一个解读的角度,我想从西游记取经团队的角色分工来谈谈自己的看法。

唐僧,是取经团队的领导。唐僧之所以成为领导,只有一个原因:他是{wy}一个无条件坚持“西天取经”方向的人。可以说,唐僧就是取经团队目标的现实化身,唐僧就是目标,目标就是唐僧。没有唐僧,就没有取经团队了。所以,孙悟空本领高强,但他不可能成为领导。因为孙悟空接受目标是有条件的,他受不得委屈。在三打白骨精里,孙悟空表面是被“唐僧”这个领导撵走的,但实际上是悟空受不了冤屈,放弃“唐僧”这个团队目标的。在悟空的心灵世界里,和冤屈相比,取经已经不重要了。

孙悟空,是取经团队的执行者。在九九八十一难里,我们无时无刻不感受到他的重要性,降伏妖怪,克服困难,都是需要悟空有效率的去执行的。如果唐僧被妖怪吃掉了,西天是到了,经却取不了了。

猪八戒,是取经团队的节奏。在一个调查中,很多女孩子在取经队伍中选择结婚对象,胜出者是猪八戒。饿了、渴了,累了,甚至看着美女走不动了。这个时候,就是猪八戒嚷嚷出来大家的心声,所以我们都喜欢猪八戒。取经目标是伟大的,成佛是激励人心的回报,但西方有十万八千里,不是一朝一夕之功,需要慢慢来的。所以,八戒嚷嚷休息的时候,唐僧这个最坚定的取经者往往是{dy}个同意的。

沙僧,是取经团队的运营基础。在西游记里,大家都不知道沙僧有什么个性,几乎是不存在的一个人。有人从性格的角度分析,认为沙僧可能是城府极深的人。在我看来,沙僧承担了取经的担子。挑担子几乎是没有技术含量的,但在取经团队中,跳担子是无时无刻都必须做的功课。打妖怪都可以偶尔溜溜号,但挑胆子{jd1}不能停下来的。

团队企业如此,个人的事业发展也是如此道理。为了个人事业的成功,我们每个人身上都有一个唐僧、悟空、八戒、沙僧的角色。

我们都要有一个唐僧,一个发展的目标。如果没有一个目标,我们往往禁不住一个所谓高薪的诱惑,草率的跳槽了。这就像八戒为了一个馒头就被妖怪骗去一样。树立目标,就是一个人从到处游荡,不知道自己要干什么,变成知道自己要干什么这个转变。这好像是一件非常简单的事情,但明白自己是干什么的,自己给自己的任务是什么,可能是我们人生经历里最困难的一件事情。

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宜家的创始人坎普拉德,也是瑞典首富,在五岁的时候就已经有榜样了。他的榜样是当时被称为世界火柴大王的企业家,一个瑞典人。火柴是瑞典人发明的。那个火柴大王当时是瑞典人心目中的英雄,是瑞典最伟大的企业家,他后来也创立了爱立信。宜家的创始人在五、六岁的时候,就已经把成为像象他那样的企业家当做自己的目标了。他这一生的经历都跟这个目标有直接的关系。

怎么找到自己的榜样呢?我建议大家多看一些伟人和企业家的传记,这是非常重要的学习。管理者和企业家,多看一些中国的,外国的企业家传记,比去念一个MBA重要得多。人生真正的道理,企业管理的道理,不在MBA的课堂上,而在这些实践者人打拼的经历里面。他们如何管理自己,如何影响别人,如何把自己的企业一步一步从小做大,这才是最重要的学习内容,也可以说是模仿的内容。

在实际工作中,我们面临很多“树立目标”诸如此类的简单问题。我们都很认可“树立目标”这个要求,但问题是我们很难做到!比较典型的一个问题就是“面对工作和生活中的问题,我们的心态要积极“。道理大家都懂,但问题是”做着咋就那么难呢?“

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